1樓：呆娛
實際的情況肯定是會更難的，很多用人單位的人力成本都是最大的一項支出，為了節省成本，人員儲備本來就不夠，如果在職的女性產假延長，這段時間，崗位上的事沒人去做，用人單位就很可能需要在招人頂替，又增加了成本，索性還不如一開始就只招男性入職，就不會有這個問題。
職場的女性本來就要面臨很多難題，既要照顧家庭，還要顧及到事業，能使這兩項平衡，已經非常不易，如果按照新的政策休產假，收入會受到影響不說，女性的入職難度也會越來越大，很多公司明面上不表現出來，私下肯定會優先選擇男性。
這肯定是不現實的，生育率降低的因唯敏巖素很多，產假只是很小的一部分，更多的是現在的人壓力太大，生孩子的成本太高，拿喊根本就不指御敢生，現在的小孩要保證生活質量，生了之後花銷太大，很多人都承擔不起。
職場對於女性的歧視是一直存在的，女性想要在職場獲得一定的地位，就要付出比男性更多的努力，男性把重心放在工作上，都會覺得是合情合理的，而女性把重心放在工作上，就會被說不顧家，所以，女性必須要平衡事業和家庭才行。
女性在職場中也發揮著不可替代的作用，雖然國家政策是延長了產假，但是，女性也可以根據實際情況，選擇提前上班，很多女性也是非常熱愛職場的，希望在身體允許的前提下能夠提前結束產假，也是很常見的，在孩子有人照看的情況下，很多女性是願意迴歸職場生活的。
延長產假是國家及地方對女性群體的關懷，這也說明女性群體在社會中逐漸受到了重視，不過，這和鼓勵女性就職實現男女平等又是互相沖突的，就像是每個家庭裡的那本難唸的經，沒有標準的答案。
2樓：黎昕科普知識小屋
我覺得女性就業會更難，而且很多公司也不太想要生過孩子的孕婦。
3樓：網友
會的，因為這樣的話女性脫離職場的時間比較長，工作能力會慢慢下降，之後會影響職業生涯。
4樓：王芳芳麼麼噠
是的，如果真的有這樣情況的話，女性就也就會更加的談巧哪困難，因為產假延長的話是由公司進行負擔的，而很多的公司卻並不願含碼意僱這樣的女寬坦性。
上海生育假延長到60天，這是否會影響到女性就業？
5樓：柯柯柯柯樂
上海將生育假延長至60天，這肯定會影響女性的就業的。如果不能夠做到男女同休產假，強制男性休產假，那麼鉛賣給女性的產假越多對女性的就業越不利。希望國春激帶家能夠強制男女同休產假。
根據最新的訊息報道，上海已經將女性的產假延長至了60天。關於這一規定會影響女性的就業嗎？以下是我的看法：
一、這一規定肯定會影響女性的就業的。
很多的企業因為考慮到女性必須要生育，考慮到女性在生育的時候，需要休生育假以及產假，所以這些企業在招人的扒蘆時候，就不願意招聘女性。本來女性的就業環境已經非常惡劣了，所以上海市如果在規定將女性的產假延長，那麼對於女性的就業，肯定會產生非常嚴重的影響的。
二、不強制男性休產假給女性的產假越多，對女性的就業越不利。
因為女性所面臨的就業環境越來越惡劣，所以很多的女生為了自身的發展，同時也為了不被社會淘汰，就會選擇不婚不育。如果國家想要提高結婚率和生育率，首先應該做的並不是延長女性的產假，而是應該要男女同休產假，並且強制男性休產假。只有強制男性也休產假，才能夠讓女性的就業環境變得更好一些。
三、希望國家能夠強制男女同休產假。
只是一味的延長產假，會讓更多的女性產生逆反心理，也會讓更多的女生為了自己的工作選擇不生育。所以國家要想解決生育率逐年下降的問題，最重要的還是一定要強制男女同休產假。只有強制男女同休產假，才能夠解決根本性的問題，才能夠讓女性在就業的時候，不受到更多的歧視。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為很多公司覺得女性的假期太長，可能會影響到工作，所以會考慮是否繼續招聘女性員工。
7樓：莊球
理論上不會影響女性就業，到落實到實處還是多多少少會有點影響的塌陸虧，畢竟長時間的不參加工作，企業也很難確保有合適悉鉛的崗位可以提供到。團神。
8樓：網友
會的，因為延長生育假，就會影響到企業的生產，對企業的發展不利。
9樓：討厭買到鳳丹
光延長產假有什麼用？老闆不招你，招男的，你連工作的機會都沒有。
10樓：網友
個人建議：如果公司提供產假的證明檔案，在法定休假期內，女性工資不變，坦或迅國家給予企業補貼假期的社讓此保團棗支出和2倍的工資支出。
多地生育假從30天延長至60天，延長生育假能提高年輕人的生育意願嗎？
11樓：網友
延長生育假不能提高年輕人的生育意願，延長生育假看似是在為女性謀求福利，但其實會加劇女性在職場上的「歧視」，這又進一步降低了職業女性的生育意願。企業追求的是利益，是市場競爭如此緊迫的情況下，企業面臨著各種各樣的壓力，很多企業不願意承擔甚至無法承擔這份責任，因此就會導致女性在職場上難以發展。所以生育意願不僅僅是個人和家庭因素決定的，更多的是社會問題燃塵纖。
想要提高年輕人的生皮仿育意願，需要切實的解決職場平等、教育、住房等等問題。
在女性休生育假的同時，丈夫也要休陪產假，這樣無論是男性還是女性都得到一視同仁，生育問題在職場上也不再只是女性的束縛。雖然社會競爭非常劇烈，但是企業也無法針對女性職員。從社會的角度來看，一味的延長生育假是在無形中壓迫女性，只有做到平等對待，才是較好的解決方法。
有很多年輕人不願意生育是因為沒有安穩的家，不願意在養育孩子的同時還要煩惱住房的問題。雖然有專家說過：大城市的房價貴，可以到小城市買房。
但是大多數年輕人在大城市工作、結婚，那勢必就會在當地買房，由於房價過於昂貴，還有學區房，很多年輕人也難以承受，所以就打消了生育的念頭。
生孩子是十個月的事情，但是最困難的還是教育問題，兄行孩子出生以後的前三年主要是由家長帶，但是三歲以後就要開始上幼兒園，每個月的費用就要將近一千元，這還是普通的費用，從小班到大班的三年，一年最少要花費一萬元，在九年教育期間，如果有課外興趣班或者培訓班那麼花銷會更大，所以教育支出也是年輕人非常擔憂的重要問題之一。
12樓：小阿星
可以的，這是因為這樣的舉措在一定程度上能夠提高人們的生育意願，能夠給一些生育的家庭帶來福利。
13樓：今天退休了嗎
當然不能。現在年輕人不願意生孩子，並不是因為假期短，而是因為沒有錢去撫養孩子，養孩子的成本特別大。
14樓：帳號已登出
應該可以的，因為這樣的話一些女性可以得到很好的休息，她們更願意生孩子了。
女性產假延長，是否會帶來更嚴重的就業歧視？
15樓：霓虹說教育
這個情況很難說，雖然給女性延長產假會有利於女性照顧自己的孩子，但很多企業並不願意主動這樣做，有些企業甚至會因此產生更為嚴重的就業歧視問題。
對於廣大年輕人來說，年輕的男性和女性會把大量的時間用於工作，很多人的日常生活也非常忙碌，這也導致年輕人結婚生子的意願進一步降低。為了進一步鼓勵年輕人帶頃薯迴歸生活，有些人建議給女性員工延長產假，同時切實保護女性員工的合法權益，但這些措施的可行性並不強。
一、我認為給女性延長產假會帶來更嚴重的就業歧視。
這個邏輯其實非常簡單，當女性的產假時間進一步延長之後，雖然女性可以從明蠢者面上獲得更多的休息時間，但用人單位並不願意主動這樣做。對於用人單位來說，用人單位招聘女性員工的成本會進一步提高，所以很多公司會存在歧視女性員工的嫌疑。<>
二、這個措施的可行性其實並不強。
之所以會這樣說，主要是因為這個措施本身並沒有照顧到用人單位的切身利益，我們確實可以通過法律的層面上來保護女性的合法權益，但如果這種行為是以傷害企業的利益為乎叢前提，部分企業可能會通過其他方式來規避這種義務。<>
三、我的個人建議是什麼？
我建議大家不僅需要關注女性產假的問題，同時也需要把這個問題上公升到員工和用人單位的關係權衡上。我們不僅需要照顧員工的合法權益，更需要想辦法幫助用人單位解決問題。如果能夠做到這一點的話，我相信員工的權益會得到進一步的保障，企業也不會出現主動就業歧視的問題，這才能從根本上解決職場中的就業與休息的問題，我認為這才是乙個雙贏的結果。
16樓：小
可能會，這樣就會被一些人說一些笑話。就是不好的，所以導致的後果也是特別的嚴重的。
17樓：竭銘
會。在充滿利益的社會上，沒有公平，只有對公司是否有利，而產假會導致公司缺少人力。
18樓：莫九牧
我覺得女性產假延長，很可能會帶來更嚴重的就業歧視，對於這個問題需要被重視起來。
多地延長產假，是否會弱化女性就業競爭力？
19樓：你我的溫柔
我覺得在一定程度上是會弱化女性就業競爭力。
雖然都在倡導就業方面要公平對待女性，但是在現實的社會中，企業對於女性還是存在一些歧視的問題。因為女性在結婚之後就必須要生孩子，那麼生孩子就要放產假，這對於企業來說是乙個非常高的用人成本。所以企業在招聘的時候，都會考慮女性是否婚育的問題。
一、生育假期延長，會弱化女性就業競爭力。
為了響應國家的號召，多地實行生育假期延長的措施，這樣的用意是好的，但是長此以往，女性的就業競爭就會被弱化。因為女性在社會的就業競爭中，本就處於乙個弱勢的狀態，如果女性的生育假期延長，那麼企業就會考慮在招人的時候，不聘用這一人群。上海財經大學的教授也有發表過類似的看法，他認為延長生育假期的初衷是非常不錯的，但是想讓企業承擔更加高的用人成本，那麼結果肯定不會太好，而且女性就業本就是處於不好的狀態，生育假延長攔歲，可能會更加削弱女性就業競爭力。
二、女性長期放假，會降低職業技能。
因為長期處於休假的狀態，那麼她的職業技能就會下降，甚至是退化。因為很多職業技能都是要與時俱進的，長期不使用或者是不更新，那麼人員就無法跟進工作狀態。等到女性生完孩子回到職場的時候知扮，往往是比較迷茫的，這個時候可能就會選擇迴歸家庭。
這就更加弱化了女性的就業競爭力了。
三、個人看法簡猛睜。
國家提高女性生育的意願迫在眉睫，但是女性自主就業也很關鍵，如果女性都不工作了，那麼家庭矛盾就會多，從而會引發一些社會問題。所以凡事都有利弊，希望我們可以正確地去對待自己的選擇，更好的權衡家庭和事業之間的關係。
20樓：幸福小豬豬
這種舉措，段橋確握喊猛實會弱化女性就業競爭力，因為有人單位一定會考慮女性在單位這邊工作的時間，滲巧考慮他們為公司能創造多少經濟價值。
21樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為用人單位會考慮到女性的假期太長，會耽誤工作，於是會減少對女員工的招聘。
22樓：莫九牧
我覺得延長產假，是會弱化女性就業競爭力的。因為這對於企業來說成本大大增加了。
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