全國多地延長生育假,如何才能確保生育假政策落實到位?

2025-05-14 15:00:19 字數 4621 閱讀 8622

1樓:**實戰選手

隨著我們國家生育率的持續下降,**也做出了一些全新的規劃,給人們更多的生育假。想要確保生育假期政策落實到位的話,那必須要實行乙個嚴厲的監管才能夠奏效。否則這隻會是紙上談兵,並不會被應用到公司裡面去。

生育假它是乙個治標的方式,可能確實會有些人而去生孩子,但是佔比絕對不會多。降低人們的生活壓力,降低人們的生活成本,才是真正的治根的辦法。

相信絕大部分的單位,都不會去做這乙個政策。想要落實這乙個政策,那麼必須要有乙個強力的執行。比如說可以派一些人員到公司裡面進行勘測,看看這個公司是否有在執行,如果沒有在執行,那麼就可以進行罰款。

只有足夠嚴厲的這種方式,才能夠讓這一些公司去執行政策。因為在我們中國勞動力比較充足,也就意味著絕大部分的公司都不會把這當回事,大不了就換個人。<>

生育假確實能夠讓那一些生孩子的人得到一段時間的休息,但是生育假並不能夠讓那一些不想生孩子的人去生孩子。生育假只能夠讓那一些有養育能力的人,休假的舒服一些。並不能夠讓那一些沒有養育能力的人要孩子。

如果說想要提高生育率的話,只是有乙個生育假,那絕對沒有用的。因為人們不願意生孩子的主要原因就是生活的壓力太大,生活的成本太大。在這種情況之下,他們如果生乙個孩子就會讓自己的生活過得非常困難,讓孩子也過得比較貧窮。

所以要提高生育率,只能夠讓人們的生活壓力下降,讓人們的生活成本下降。

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2樓:情感小柒柒

應該讓公司還有單位嚴格按照政策落實,不落實的公司和單位可以進行處罰,這樣才能確保生育假政策全部落實。

3樓:今天退休了嗎

相關的部門應該加大監管和處罰的力度,一定要嚴格監督,而且員工也要及時的舉報和揭發,這樣就可以落實到位。

4樓:網友

要出臺文案,嚴格推行這樣的制度,一定要起到監管力度,也要嚴格規範育兒假期的時間和限制,要落實到實處。

5樓:番茄味雞腿堡

相關部門必須嚴格的管理,才可以更好的落實,可以更好的避免問題,企業應該嚴格的遵守。

各地關於延長生育假是如何規定的

6樓:法師兄法律諮詢

各地關於延長生育假的標準都不同,大多在國家規定孫卜的98天之外,延長產物賣假60天。

產假規定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。女方能享受158天產假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術,享罩凱逗受國家規定的休假;地方人民**可以給予獎勵。

產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支援有條件的地方設立父母育兒假。第二條 我國是人口眾多的國家,實行計劃生育是國家的基本國策。

國家採取綜合措施,調控人口數量,提高人口素質,推動實現適度生育水平,優化人口結構,促進人口長期均衡發展。

國家依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度,開展人口與計劃生育工作。第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益,為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

公民實行計劃生育手術,享受國家規定的休假。

全國有多地出臺了延長生育假的政策,你覺得生育假成本該由誰買單?

7樓:黎昕科普知識小屋

我覺得生育假應該由國家買單,因為這是國家提出來的,而且這也是對女性的一種保障。

8樓:安妮的心動錄目

應該由國家帆液買單,因為這是國家的政策,所以就應核轎跡該讓國家去承擔。這是乙個特別好的做法,可以讓乙個人在生活中獲得乙個改並很好的聲譽。

9樓:王芳芳麼麼噠

我覺得這件事情應該由企業還有國家兆虧共同來進行承族渣神擔,這樣的話既可以減輕企業承擔生育假的壓力梁塌,而且可以讓更多的女性在就業的時候也不會有更多的阻撓。

10樓:史蒂芬斯

我覺得生育假成本應該有企業還有鬥仿猛國家來買單,延長空橋生育假的話,國家也可以出臺一些政策或者是進大模行一些補助。

近日全國多地落實生育假等政策,生育假帶來的成本全由企業負擔可行嗎?

11樓:你好甜甜圈呀呀

其實是不可行的,因為企業覺得會不公平,所以我認為應該是企業一半讓國家一半。

12樓:醒醒

生育假帶來的成本問題必須正視,這部分成本全由企業負殲蠢擔顯然是不現實的。政策「請客」企業「買單」,不僅不能提高企業鼓勵生育的積橡改彎極性,而且還會造成企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實梁悶。

13樓:蓉淼經驗之窗

不太可行,因為現在企業的人力成本已經特別大了,而且很多企業他們經營的也不太好了。

全國多地延長了生育假,生育假成本全由企業買單現實嗎?

14樓:乖崽論時事

現在的社會晚婚晚育的情況非常多,很多人甚至結了婚也不願意生孩子,一是因為沒錢,二是因為沒時間,所以國家也在制定一系列的政策幫助大家減輕負擔,如今延長了生育假,其實就等於讓企業去為這些假期買單,所以才會有很多的企業覺得負擔太重,從而對女性員工要求的更加嚴苛。

這樣的做法其實是變相的增加了企業成本,因為如果企業裡面的女員工懷孕了,這就意味著企業要給她放假,同時還是帶薪假,可是這個員工所承擔的那乙份工作照樣是猜瞎冊沒有人做的,所以還要再招人去完成這份工作,等於說多承擔了乙個人的工資,當然會引起很多企業的不滿了。所以公司在招女員工之前會對她們更加嚴苛,也會更加仔細的詢問她們近期是否有生育計劃,或者是否結婚生子,這樣看來好像並沒有減輕女性懷孕的負擔。

大部分的企業都是很看重自己利益的,當乙個員工沒有辦法為公司創造價值,反而還要讓公司為她付出的話,那麼公司可能就要考慮這個員工到底是穗巨集去是留了,所以看似增加了生育假,其實對女性員工來說並沒有什麼好處。對於一些小企業來說今年本來就比較困難,如果這個時候還要養乙個不能工作的人,對於他們來說就是雪上加霜,儘管國家延長了生育假,但是他們還是會想方設法的辭退她。

女性在職場上面臨著很多不公平的待遇,想要改變這一現狀並不是下發幾個規定就能完成的,而是要從根本上解決這個問題,讓企業去承擔更多的成本,他們當然不會願意了。想要讓女性放心的去生孩子,那麼必須要在保護女性利益的同時也保護公司的利益,這樣公司才能心甘情願的去養乙個暫時不上班的員工。

15樓:仍可一杯自救

全國多地延長了生育假,以此鼓勵生育,但是延長生育假就預示著會增加企業的用工成本,而生育假成本全由企業買單是不現實的,在稅負和社保的雙重壓力下,企業的生存壓力本就很重,如果將生育假的成本再加諸於企業的話,企業將難以負擔。<>

自從放開三胎政策後,各地紛紛出臺拆咐政策延長生育乎悄假以促進生育,但是一旦延長生育假就預示著企業將會增加用工成本,因為乙個女職工就會有三個產假,三個育兒假,而每個產假和育兒假企業都需要支付工資,這無形中就增加了企業的運營成本,那麼在這個時候,企業就會考慮不承擔這部分成本,從而不招聘女職工,這將會導致女性職工的職場之路更加困難,由此女性的生育慾望將會大大降低,反而會降低生育率,不考慮生育假成本的承擔主體而強制實行政策的話,是有可能適得其反。<>

所以在推行一項政策時,既要考慮政策的可實行性,又需要考慮這項政策的社會旅頃純影響,延長生育假以促進生育立意是非常好的,但是生育假的成本完全由企業承擔是不現實的,要想較好的實行該項政策,可以通過**建立一定的生育**,對於實行了該項政策的企業給予一定的補貼和獎勵,降低企業的運營成本,這樣企業就更願意實行這張政策,也願意招聘女性職工,女性職工才會更沒有顧慮的選擇生育。<>

除此之外,想要促進生育光靠延長生育假是很難得到顯著效果的,還必須考慮年輕人不願生育的各方面原因,比如房價,醫療,教育,生出來誰帶等各方面的原因,只有切實的解決了這些問題,才能真正的提高生育率。

16樓:番茄味雞腿堡

不現實,任何企業都是為了生存,想要通過這種方式解決生育問題是不現實的,是沒有辦法承擔的。

17樓:帳號已登出

我覺得不現實,因為這樣做的話企業的成本也是比較大的,很多企業都不想招收女員工了。

18樓:阿樂秋季雨

這樣的行為是非常不現實的,因為會造成一定的影者喊響,而且也嫌笑會出現很多的問題芹嫌含,很多的企業也對此有些意見不滿。

各省出臺延長生育假,這真的能提高年輕人生娃意願嗎?

19樓:情感雷哥

在我看來並不是,因為延長生育假本來就是婦女應有的權利,年輕人面對最大的困擾,就是高額的房價和生活壓力,所以個省出臺延長生育假,並不能提高年輕人生娃意願。

20樓:魚與魚塘

我覺得不能。因為年輕人表示壓力大,他們生不起孩子。

21樓:十一聊八卦

我覺得政策的出臺在一定程度上可以提高年輕人生娃的意願,但是這個增長會漸趨平緩。

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