1樓：小叮噹園丁
現在的人。<>
厭惡工作的原因可能有多種，以下是一些可能的因素：
1.就業壓力：隨著全球化和技術發展的加速，就喊租業市場變得越來越競爭激烈。很多年輕人面臨著就業壓力和失業風險，這使得他們可能感到不安和沮喪，對工作的態度也可能受到影響。
2.工作內容：一些年輕人可能對工作內容不感興趣或者不滿意。他們可能覺得工作缺乏挑戰性或者清首不符合自己的興趣和價值觀，這會導致他們不願意投入時間和精力。
3.工作環境：工作環境和公司文化也是影響年輕人對工作態度的重要因素。如果公司缺乏激勵機制、沒有合理的晉公升途徑、管理不善或者缺乏員工福利，年輕人可能會感到不滿和厭倦。
4.平衡工作和生活：現代社會的競爭和快節奏使得許多年輕人很難在工作和生活之間找到平衡。他們可能感到壓力過大，無法享受生活或鄭正兆者追求自己的興趣愛好。
需要注意的是，不同的人有不同的經歷和背景，因此對工作的態度也不同。同時，也需要指出，雖然許多年輕人可能不滿意工作，但是他們也很有能力和熱情去追求自己的理想和夢想，這也是社會進步和發展的重要動力之一。
2樓：網友
對於現在的職場社畜來說，並不是討厭工作，而是討厭下班後沒有邊扮好碰界感的打擾。
這應該是很多職場人都會苦惱的地襪雹方，下班後不回工作訊息就會被pua，甚至有的公司還會把回覆率當成是一種激勵考核。
這就相當於是給打工人圈定了乙個規則，就算你下班後也要第一時間關注工作訊息，不能因為下班而疏漏工作。
有些人的工作性質使然，所以不得不去工作。
但絕大多數職場人，可能都是因為領導的辦公習慣而影響。比如有些領導就喜歡半夜給人發訊息，然後乙個勁的艾特你，這對打工人來說確實會是比較難搞的事情。
就現在的職場環境來說，下班後直接消失「斷聯」基本上是不太可能的。因為現在的職場很難有這麼高的容忍度，或者說現在的領導壓根就不會有這樣的格局，能夠做到允許員工不回工作訊息。
當辦公社交出現的時候，就已經註定了這是一種不公正、不公平的局面。
拿身邊的朋友來說。
他們也只能是象徵性的委婉表達，讓領導知道自己下班後要做自己的事情，而且還是比較重要的不可推辭的事情，間接的希望領導能夠有自覺性的不要打擾。
比如有些朋友就聯合公司同事，組成了一些大規模的賽事娛樂活動，打籃球、打羽毛球，還有打排球，然後讓公司領導知道每週下班固定的時間點，自己要去鍛鍊身體。
就算領導找過來，自己也可以選擇時間段去回覆。
再比如有些朋友還會以各種理由，延長自己週期性的活動。例如自己要學關於工作某方面的技能，而且是有益於工作開展的，這樣也會讓領導認為是情理之中，不會刻意的去打擾。
對於職場社畜來說，有效的「斷聯」方式真的沒有。除非這公司的文化是正向的，否則基本上很難有企業能真正做到下班後不騷擾員工。
站在員工的角度來說，工作跟生活壓根是很難做到百分百的區分。畢竟不是年輕人，有更多廳談的資本可以選中桀驁不馴的瀟灑走人，更多的是隻能默默忍受。
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