1樓：清寧時光
不是的，如果有簽署保密協議和競業限制協議的，公司的事情還是與勞動者有關的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定備塌碧競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：才不會不要敷衍
不是的，只是公司後續的工作不需要你直接參與了，以前做過的事情如果有籤協議還是需要負責的。
3樓：老虎不吃士多啤梨
一般來說，是沒關係了。鏈洞但如果以前在這單位犯了大錯，乃至違法犯罪的，東絕搭窗事發棚巨集枯了還是逃不了法律的嚴懲及經濟上的賠償。
辭職了公司的事情還與當事人有關嗎
4樓：道景師
只要勞動者按照公司規定，辦理離職手續和工作交接，拿到離職證明，那麼不需要再對公司事情負責任。
一般說來，很少有律師會故意拖延當事人的事情，如果確實由於該律師的能力有限，建議增加**人協助辦理 最好不要更換**人。因為新手上陣更不容易瞭解案情，而且前期的工作成果原來**人更為明瞭。至少不要和原來**人鬧僵，即使更換 ，也要誠懇的說明理由，請求其繼續支援和關注自己的案件。
祝福成功，愉快。
第一，為了公司的事情辭職了，也正常啊。
第二，你可以在沒有事的時候，給他說個笑話，讓他開心一下就可以。
第三，不用太多關心他，這樣會讓他覺得自己沒有用的，朋友你說呢。
你都在公司服務兩年多了，肯定是能拿到年終獎的，不過不同公司規定不同，08年你是工作了一整年，所以一定能，09年你工作了11個多月，正常情況是能拿到的，但是還是要看你離職的原因以及公司的制度了，若非正常離職，辭退、毀約等等，要是你辭職沒有觸犯公司相關年終獎的制度，應該能的。
110解決完的事情，當事人反悔，如果沒有欺詐協商情形，調解協議有法律效力了。
中華人民共和國合同法》
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
一）因重大誤解訂立的；
二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危蘆薯，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，畝神人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：
一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
公司裡的事情，份內的還是要做的。1、辭職報告尚未批准之前還應該作份內工作，批准後就一切結束了！2、批准後應該辦理交接，處理遺留問題，清算工資及欠款的事項後就可以走人了！
程式性的事情與你無關了。
但是涉及到法律責任之類的事情，還是有關的。
比如說吧……當年你經手的乙個專案發生了法律上的爭議，那麼就與你有關了。
如果給當事人造成了名譽損害，那你就要承擔相應的法律責任。
肯定應該。律師有保護當事人私隱的權利，他們有保密協議。如果洩漏當事人的秘密反而違反律師規則。會被當事人投訴的。
5樓：乾萊資訊諮詢
大部分事情跟自己沒有關係。但是，如果崗位特殊比如說涉密崗位並且此之前和公司有保密約定，在這種情況下對瞎模並公司的資訊就不能隨意洩露。
勞動法上還有競業禁止條款，有些崗位從公司離開兩年內不得從事於本公司崗位相同的崗位。
離職後與公司一切無關對嗎
6樓：創作者
不對。如果用人單位違反勞動相關法律或者合同規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。離職後如果出現勞動爭議，當事人仍然可以通過法律手段來維護自己的合法權益。
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