1樓：曬太陽的番茄醬
如果同事想看你的簡歷，你可以考慮以段擾碰下幾種做法：
一是瞭解同事的目的：在同事看你的簡歷前，你可以先了解他們的目的。如果同事是想了解你的工作經驗和技能，你可以考慮和他們分享你的經驗和技能；如果同事是想借鑑你的簡歷來撰寫自己的簡歷，你可以考慮給他們一些建議或者指導。
二是謹慎保密：如果你擔心同事會將你的簡歷洩露給其他人或者將你的工作經驗和技能抄襲到自己的簡歷上，你可以謹慎保密，或者提醒同事保密。你可以說：
很高興你對我的簡歷感興趣，但我希望你能保密我的個人資訊。」
三是相互交流：你可以和同事一起看你的簡歷，分享握談你的職業發展李譁計劃、工作經驗和技能，從而促進相互之間的交流和學習。在交流的過程中，你也可以向同事請教一些關於他們的職業發展或者工作經驗的問題，從而加深彼此之間的瞭解。
2樓：匿名使用者
果斷拒絕，告訴對方：」自己經歷平淡無奇，就不獻醜了~」
如果對方仍舊死纏爛打，不知輕重，既然對方不襲旦尊重你，也沒必要給對拍塵擾方面子，直接告訴對方：」簡歷內容涉及一些兄則私隱資訊，不適宜公開。」
如何看別人的求職簡歷
3樓：鳳兮凰羽
今天在郵件看到《詳解hr是如何看簡歷的》一文，最後總結出：其實hr普遍只關注簡歷製作裡的5個要點：**、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。
所以說，在這裡，我們要是使用第三方推薦的話，明顯會吸引hr的眼光，突出自己的特色。
如何提高自個人簡歷的命中率？
一、**。個人簡歷上的**需是近期拍攝，且本人應該衣著打扮和適宜，整潔大方，面貌精神良好。謹記不要是舊時**或是藝術照。
所以，投簡歷時，拍一張個人近照，打扮要自然得體，不要矯揉造作，扭捏作態。
二、薪資。最好的就是薪資寫的是面談，在調查平均薪資後，有一定的把握但不要直接表現出來，爭取面試機會，只要面試成功，薪資的談判才有意義。面試前直接談薪資很容易被淘汰。
只有讓hr相中你之後，你才有談判的砝碼。
三、最近工作經歷。
hr很注重你的近期工作經歷，如果你跳槽太多，或沒有他所要求的類似的工作經歷，也是很容易被淘汰的。所有，你的工作經歷的填寫內容一般要注重在近期或與應聘的職位比較相符的工作經歷，不要寫太多不相關的工作經歷或短暫的工作經歷，記得揚長避短。
四、專業。一般的招聘單位還是很注重你的專業的，你要選擇與自己專業相關的職位。如果不是，你也一定需要有這方面的工作經歷。只要是專業還可以，學歷低一點是沒有關係的。
五、第三方推薦。
第三方推薦，這是新出的簡歷製作內容，已經被廣泛使用並得到好評。我一般在自己的個人簡歷上都會使用第三方推薦，以我的實踐來說明，簡歷被挑中的幾率大大提高，面試機會也越來越多。
第三方推薦，是通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。朗識是國內首家推出專業第三方推薦的公司，朗識職業特質測評作為第三方推薦的測評系統，已經推出，並深受廣大求職者和用人單位好評。
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我想看名著但又太長了不想看。怎麼辦
差很多，個人認為看名著看的是細節，細節處體現人物性格。讀後感都是說意義，都是抨擊腐朽的封建社會 或資本主義社會 之類的，看了沒什麼用的。建議樓主找一些名著的精彩片段反覆閱讀，慢慢體會精彩在 等你能看出精彩之處，對名著就會有興趣了。當然啦，看名著，細細品味作者的咬文嚼字，塑造角色的方法。都是能讓人受益...
同事向我借錢，怎麼辦，同事向你借錢怎麼辦
看自己的實際情況而定，要能做好不還的準備，否則不借為好，避免兩敗俱傷。這個條應該借錢人主動寫給你，如果他不提，你可以提，很正常。懂事的人一聽就明白，如何提出後他反對，下一次不要再借他，也不要再交這個人。你的做法沒有什麼不對的。其實你的同事應該主動給你出具欠據，如果他沒有這麼做，而你提醒了他，當然是無...