同事和你爭功怎麼辦

2021-09-07 20:31:24 字數 6230 閱讀 5339

1樓:111111的會

(l)用簡訊澄清事實

當然,首先寫的信不能有任何壞的影響,簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己,那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

(2)誇讚挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的

說這番話的時候,要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對來說特別需要。很多研究者發現,員工從「我們」的角度——而不是「我」的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

當你覺得這個方法比較適合你應用時,你就應早點行動,如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多了。

(3)退出爭奪戰

初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:

哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題,特別是對來說,什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」的問題,什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時,應該考慮一下,要打這場「官司」得花費多少精力。

在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的和精力;或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙,而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你為什麼不能用你的來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。

2樓:

對於既在一個部門工作,又在做著同一個方案的職場同事來說,出現這一類形的情況還是較多的。

職場競爭激烈,優勝淘汰,每一個同事都可能是你的競爭對手,都想做佼佼者,沒有誰想做失敗者。所以,別看平時同事們在一起嘻嘻哈哈,大大咧咧的,可心裡,骨子裡都較著一鼓勁,都想超越別人,把別人踩在自己的腳下。

因此,你必須要做到以下兩點:

一是不斷提升,提高自己,讓自己強大起來。口才不好,不善於表達,是因為你不夠自信,膽怯,這個你可以在平常生活中多說,多練習;在朋友聚餐聚會中,多表達;在公司或部門舉辦的一些活動中,多演講。

業務能力不夠好就要多學習,向書本學,向別人學,取長補短,職場競爭主要靠的是實力。說得天花亂墜,也只是花瓶一個。

二是做好自我防護意識,害人之心不可有,防人之心不可無。一些有價值的,核心的東西不能隨意向同事透露,一定要保護好,這樣,是你的東西他怎麼也拿不走了,也不會去邀功了。

3樓:電子數碼科技谷

如果同事和自己偶爾爭功,那麼這種情況下我還是可以忍受的,可以將功勞讓給他。但是如果他屢次與我爭功,那麼這種情況下我肯定是不會讓他的。那麼這種情況下,對於我擁有的功勞,我還是會向老闆說明的。

或者在必要的場合向老闆表明這些功勞是自己的,而並不是他的。

4樓:匿名使用者

有時候我們同事會和我們爭功。如果對於工做的主要主導人是我,那麼我就不會輕易的放棄屬於我們自己努力所取得的功勞,但是如果很多的功勞都是對方的,那麼同時和我們曾工也是應該的,所以我們應該。區別對待這樣才可以讓我們和同事之間關係更融洽,也會讓我們的職場工作更好。

5樓:合凡邇

在職場中想要獲得更高的成績就是不能跟別人爭功。老老實實幹好自己分內的職務,然後多幹一些其他的事情,你照樣可以獲得很好的地位。

6樓:小小呂子涵

順其自然就可以了,很多時候人在做天在看,沒必要刻意的去和對方爭什麼,不然自己真的會特別累的。

7樓:嚴打虜偽舔桶

我始終相信的一句話就是人在做,天在看,那麼如果說同時與你爭功,嗯,可能有一部分同學沒有看清事實,但是我相信群眾的眼睛是雪亮的。

8樓:摯愛翡冷翠

我的意見就是你也要和他爭啊,說明你對這件事情付出的努力和你的貢獻,你千萬不要太佛繫了,在職場中你要是不爭的話,別人就把你踩下去了。

9樓:淳蘇懷蕾

像這種同事和你爭功的話這種事情的話,呃,我們首先考慮的是要對自己的一個工作的態度,如果自己的工作態度穩定或者是積極的那種態度,就不怕那個對同事給你爭功,因為老闆自己心裡能明白,眼睛裡也能看得到,誰做事好誰做事壞都是可以老闆可是可以看在眼裡的

10樓:

遇到搶功的同事,做同類事時,讓他去搶功,等他做錯了,你再到領導面前陳述自己觀點。慢慢地領導就會認可你的能力。一般都是不學無術的人花心思在老總面前表現自己。

真正做事的人,沒必要跟同事搶功。

11樓:桂弘

用實力來證明自己,老闆的眼睛是雪亮了。做出來的業績不是掙出來的,是幹出來的。

12樓:匿名使用者

同事和你掙功這很正常。在職場上競爭是常態。所以你要想辦法證明功勞自己的,成功是自己的努力辦到的。這事是不能謙虛的。

13樓:小草有愛

同時和你爭功怎麼辦?我認為讓他一次無所謂事不過三,他不可能每一次都能做到像你自己的行為處事的能力,總有他做不到的時候,讓他現醜的時候一個人要有一顆寬容的心對待這種事情,遲早沒有真才實學的人是掙不到這個功的。

14樓:來自博山寺激動的開心果

同事和你爭功的時候,你要大度一些,因為畢竟是同事一場,有機會還有再一次合作,那麼功勞,就看誰的貢獻大小,要發分分清楚,另外沒有必要因為這個問題而影響同事間的感情,只要能力功勞是還會存在的。

15樓:匿名使用者

同事和你爭功應該毫不相讓,因為這是自己的成績,如果可以的話有獎勵可以考慮請客吃飯,但是功勞不能讓給沒出力就想佔便宜的人;

16樓:我本熱情

同事和你爭功那也沒事啊,讓他裝杯真宮就正宮嘛。你比他更優秀,讓他永遠掙不到你的功不就ok啦。

17樓:桃源夢栩

其實在職場還得靠本事、業績吃飯,所以說不能大度,只要是屬於自己的,那麼就不能讓同事爭走。

18樓:芝麻九將

如果同事和我爭功的話,那麼我會選擇讓給他。因為時間長了以後所有的人都是混明白。到底是誰的對錯?

19樓:舟橫一渡

如果你真工的話,你要保持一個良好的心態,如果是你的功勞絕對不能讓他。得到如果不是你的功勞,你也不要跟別人爭,保持一個良好的心態。就可以了。aqui te amo。

20樓:笨笨男孩

這個沒有什麼好怕的,各憑自己的本事和能力去爭,但是一定不要去怕。用自己突出的能力去打敗他吧。

21樓:匿名使用者

如果是小事情,同事和我爭功的話,那麼我就會一笑而過,讓著她又何妨,下一次就提防著他。

同事和你爭功怎麼辦

22樓:匿名使用者

有兩種方法或許對你有所幫助(1)用簡訊澄清事實,當然寫的信不能有任何壞的影響,主要目的是要委婉地提醒一下對方那個方案是自己想出來的,在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會含蓄加強一下你的真正意思,這主意是你想出來的。(2)誇獎挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的,說這番話的時候,要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對女性來說特別需要。

女性員工喜歡從"我們"的角度——而不是「我」的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼於事前的積極一面,你的同事也是想方設法要幹出最好的工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法,也許會有助你解決這個可能棘手的問題。

23樓:匿名使用者

他要爭就給他爭吧,他那是有名無實。要不就和他竟爭到最後,證明這份功勞是屬於你的。誰也搶不走的。

24樓:匿名使用者

就讓他爭吧 是金子總是會發光的 他不是 有一天還是會讓他人發現他的能力有多少的

如何妥善處理同事和你爭功勞?

25樓:易書科技

當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展作出了極大貢獻時,卻有人試把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對你有所幫助。

1、用簡訊澄清事實

當然,首先寫的信不能有任何壞的影響,簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

如果真的有人把你的功勞忘記了,想把功勞歸屬於自己,那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

2、誇讚挖你功勞的人

然後重申功勞是自己的說這番話的時候,要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從「我們」的角度——而不是「我」的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

當你覺得這個方法比較適合你應用時,你就應早點行動,如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多了。

3、退出爭奪戰

初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:

哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題,特別是對女性來說,什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」的問題,什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時,應該考慮一下,要打這場「官司」得花費多少精力。

在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙,而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。

怎樣妥善處理同事和你爭功勞?

26樓:易書科技

當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?

下面幾種方法或許對你有所幫助。

1.用簡訊澄清事實

當然,首先寫的信不能有任何壞的影響,簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

倘若真的有人把你的功勞忘記了,想把功勞歸屬於自己,那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

2.誇讚挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的

說這番話的時候,要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性而言特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從「我們」的角度——而不足「我」

的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。倘若著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

當你覺得這個方法比較適合你應用時,你就應早點行動,倘若等你的同事把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多了。

3.退出爭奪戰

初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:

哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題,特別是對女性來說,什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」

的問題,什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時,應該考慮一下,要打這場「官司」得花費多少精力。在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙,而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你為何不能用你的時間來做點更有意義的事情。

在這些情況下退山爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。

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