1樓：悠哉悠哉
我國500強農業企業對應屆畢業生的素質要求是有較高誠信度和責任感，較好的團隊合作精神；自律性強、樂觀積極； (5)對建築行業有較明確的認可，有意向在建築行業發展，認同企業文化。
素質它包括四個方面：思想道德素質、綜合業務素質、文化素質、綜合素質。思想道德素質是做人最根本也是最重要的。
人生有兩件事要做：一、學會做人；二、學會做事。我認為做人是為最重要的。
如果你不會做人，即使你掌握了再多的技術也未必能把事情做好。現在值得注意的乙個現象是，學歷越高未免素質也越高，看過一篇報導說素質並不是隨著學歷的增長而增高，有人批評某些大學生是」高學歷，低素質」。基本文明應當從基礎抓起，從小培養良好的文明習慣，培養正確的思想觀和理念觀。
在高中時期除了努力的讀好書外還應培養自身的責任感。乙個人的好壞可以從多方面體現，責任感也在裡面體現，而且還是乙個重要的組成部分，同時也是提高自身涵養的重要體現。思想道德素質一般有三個層次：
1、是「文明行為習慣」2、是「責任感」3、是「道德品質」。這三者是相互聯絡的，但側重點不同。會計畢業生應該把為工作負責、公司利益負責、職業道德負責、個人負責實實在在地結合起來。
從而樹立正確的人生觀、思想觀、道德觀、品質觀。
2樓：何以歸辭
答：500強農業企業對應屆畢業生的素質要求就是有豐富的農業知識與豐富的農業實鑑基礎常識，就是要求畢業生要會下田或種地的熟練操作流程的，其次是要有創新的思想開發研發新農產品及新苗種等等。
3樓：墨染沁書香
首先是過硬的專業學科知識，掌握農業知識的應用，同時需要一定的英語水平，比如英語四六級和聽說讀寫的能力，一定的溝通協調能力和能吃苦耐勞。
4樓：帳號已登出
要求比較高哦。
我國500強農業企業對應屆畢業生的素質要求是有較高誠信度和責任感，較好的團隊合作精神。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快哦！
5樓：網友
樂於助人，敢為人先。
本科畢業生進世界500強企業需要什麼素質
6樓：白鹿子
要進世界500強企業，什麼能力和為公司帶來利益，都是你進去後乾的事情，而你在進去之前需要讓企業認為你有能力、你能為企業帶來利益。
而之前嗎，你要學好外語，這是進世界500前企業必須、學好和你工作相關的專業外語。
注意自己的儀表，500強企業是要講一種優越感的。
學會表達，這是讓面試官判定你價值的關鍵。
7樓：無想山人
能幫公司獲取利益。
中國農業銀行校園招聘需要什麼條件？
8樓：匿名使用者
基本條件。1.境內外院校本科及以上學歷應屆畢業生。
其中，境內院校畢業生應能夠在2022年7月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證。
海外留學生應為2021年1月1日至2022年7月31日間畢業，入行報到時須取得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證書。如屆時國家另有規定的，按有關政策辦理。
2.資訊科技、數理統計、經濟金融、財務會計、法律、管理、農林及環境工程等其他理工科專業，具備經濟金融與資訊科技等複合專業背景者優先。
3.大學英語六級（cet6）425分及以上，或託業。
toeic）聽讀公開考試715分及以上，或新託福。
toefl-ibt）考試85分及以上，或雅思。
ielts）考試分及以上。英語專業畢業生應達到專業英語八級水平；小語種專業畢業生和主修語種為其他外語的畢業生，應通過其他相應等級的外語水平考試。
4.誠實守信、遵紀守法；綜合素質較好，具有較強的開拓創新、研究分析、文字綜合和溝通協調能力，有團隊合作精神。
5.身體健康。
6.符合銀保監會有關銀行業從業人員有關要求。
具體報考條件請參考招聘公告，詳見《2022年中國農業銀行校園招聘公告》。
9樓：廣西中公
招聘基本要求
1. 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄；
2、 具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神；
3、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強；
4、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化；
5、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：某年農業銀行定向限本地生源（以地級市為單位）。
各銀行招聘條件基本不同
中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業性銀行一般會對英語水平有所要求。
例如招聘物件為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或託業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試分及以上等，技術類崗位要求有一定的資格證書等。
五大行等商業性銀行對於學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。
銀行招聘對於專業限制越來越少甚至沒有，銀行招聘更加註重於綜合能力強的考生，不僅限於畢業學校、專業等。
考生會有疑問，一般招聘公告中會明確指出招聘金融、經濟、管理、計算機、法律類等銀行相關專業，但是並非此類專業就不可以報考？並不是，只是在同等條件下會有一定優勢，所以非公告中所說專業考生也可報考，把握每次機會。
用人單位對應屆畢業生的要求有哪些？
10樓：lh科教小百科
一、專業知識過硬，基礎紮實，實踐能力強。
作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否紮實，是首先要考慮的因素。
二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有乙個合理的定位。
剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時首先會去了解他們對自己的職業定位，便於和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。
三、協作能力強、崇尚團隊合作。
畢業生剛從校園裡出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔乙個專案，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程式化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的乙個重要方面。
四、具備良好的職業素養。
在職業素養方面，希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。
對於應屆畢業生，hr更看重以下這些方面。
1、學歷。代表的是學生經歷過什麼階段的學習，接觸過哪些知識內容。學歷越高，表明學生的學習能力相對較強（不討論個別特殊情況）。
學習能力，是人一生的能力，尤其是進入企業之後，強調主動學習、快速學習、快速掌握，並快速轉化成生產力。所以學歷會成為，面試的，第乙個判斷指標。
2、成績。學習成績的好壞，一方面是，學生學習力的展示；另一方面，是學生積極進取的心態的表現。有的同學學習成績好，是因為他想學；有的學生，是希望能夠成為班級的前茅。
前一種是愛好的動力，後一種是進取的壓力。不管哪一種，他的這種潛質，去到企業之後，都是一種推動作用。
3、社會實踐。常說的社會實踐，包括了學校的實踐和學校外的實踐。比如說，在學生會、協會，擔任一些管理工作；或者在校外經理鍛鍊自我的事情，比如公益組織做義工，又比如參與商業活動等。
這些可以反映出這個學生是否有接觸團隊管理，執行專門的事項，從而判斷他們對組織能力、協調能力、溝通能力甚至領導能力的初步的理解。
11樓：超級皮皮鑫
畢業生，本質上是沒什麼經驗，第一就是要本著主動積極的態度去做事，這樣上面就會欣賞你的工作態度的了，然後就會培養你，給你機會往上爬。另外，要是有實力的畢業生的話，那也要按前面的工作態度準沒錯的了，只要在工作上，別太自以為是，要虛心指教其他同夥，這樣就是乙個成為干將的養成風格。
12樓：環又琴
首先態度很重要，單位招人乙個要能用，而且要能長用。沒有經驗沒關係可以慢慢學。要是純粹是混日子的話，可定不會要。
面試的時候要注意表現你自己的吃苦耐勞精神以及你對這個崗位的強烈願望。
專業知識也很重 。 要注意你面試的單位，有正對性，千萬不要盲目的找。
另外建議多去當地的人才市場走走 對學一點別人的面試技巧和一些企業的情況，一味的在網上投簡歷，在家等通知 ，機會那是很小的。
13樓：網友
你可以去智聯招聘找你要應聘的工作種類看看。
那些公司都有什麼要求。
專業知識一定要過關。
企業最看重大學生哪些素養
14樓：飛翔夢想翅膀
企業最重視大學生的品質有哪些？霸道總裁的話「一針見血」
對於應屆畢業生，企業看重什麼？
15樓：匿名使用者
企業所青睞的應屆畢業生是具有良好的適應能力，能很快地融入企業文化，對自己有乙個準確的定位並且有良好溝通能力的人。剛出校園的大學生都有對自己的期望值過高的傾向，在面臨現實落差的時候，多數人不懂得如何去協調，有的人因此發展到自卑自棄，對工作失去信心。所以，對自己有乙個準確的定位，對於應屆畢業生來說非常重要。
另外，很多畢業不久的大學生，很想讓企業知道他的想法、讓身邊的人知道他的能力，但在與人溝通的過程中，由於方式不當，常常不能準確地讓其他人接收到他想表達的資訊，並在一定程度上影響了大家的團隊合作。所以，在招聘初期，企業對於應聘者的溝通能力特別看重。
應屆畢業生就像一張白紙，企業招聘他們就是看重他們的可塑性。從以往的經驗看，學習能力應該是第一位的。因為，從畢業生的學習能力裡面，可以看到他的適應能力及發展潛力；除此之外，就是誠信、執行能力和開放的思維和較好的溝通能力。
確定接收應屆畢業生前，公司一般有1-2個月實習時間，以增進雙方之間的相互瞭解，公司藉此對應屆畢業生以下幾個方面進行系統考察：1、是否認同企業文化核心價值觀和經營管理理念，為人是否誠信、親和，做事是否專業、規範，有無良好的服務意識、工作心態，強烈的企圖心、進取心，是否具備愛崗敬業和團隊協作的精神；2、是否具有良好的職業意識與職業素養，較強的學習力與適應力，專業知識技能(包括辦公自動化系統應用操作技能)是否適應崗位工作要求；3、是否具有一定的社會活動、社團活動實踐經驗，良好的溝通表達、組織協調能力，以及良好的人際關係；4、是否具有一定的市場意識和競爭意識，並具有較強的應變能力。
對於應屆畢業生企業看重的素質有：誠信度、職業興趣、專業基礎知識、邏輯思維、價值取向、英語能力、表達能力、學習意願等。
16樓：一夜九天
企業看中的是人品，人品包涵的就多了，穿著，說話，舉止，行為等等！！學會做人，不怕人家不要你！！
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能力是指運用語言...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我...
中移動 和 中興 對應屆畢業生而言哪個待遇好些
lz你應該說清楚，因為洞飢移動除了abc三類員工 現在叫正式和派遣 不同的地域和公司級別 省級還是級還是級級 收入差別都會非常大。首先我預設你應屆畢業，你是正式工。這樣的話，移動就可以和中興比較了，否則的話，派遣是完全不如中興的。然後你得確定你移動的工作地點，你是分到省級公司呢？還是下面的子公司？這...