1樓：創作者
引言：每乙個人在工作當中也都希望更好地凸顯出自己的實力，這樣也是能夠獲得大家的尊重和認同。所以說大家也是應該學會欣賞別人，這樣也能夠讓別人的內心比較自豪一點。
如果在工作當中，自己每一純旁次提出來的想法都會被別人否定，這個時候就會讓內心感覺到比較失落。所以說大家遇到這種情況的時候也要學會自我調節，這樣也能夠讓心情變得比較好一點。只要大家堅信自己是優秀的厲害的，那麼總有一天會成功的。
在工作當中總會遇到一些困難和麻煩，也會遇到別人不欣賞自己的情況。大家千萬不能賀拿夠因為別人對自己的否定而失落，這樣也會導致自己的內心很不好。在工作的時候也是需要不斷的抓住機做拍橡遇，然後不斷的成長。
所以說工作是乙個鍛鍊大家的過程，這也就希望每乙個人都能夠慢慢的努力。勇於挑戰自己也是一種很大的樂趣，還能夠讓自己探索在工作當中的奧秘。希望大家也都能夠有乙個更好的表現，也希望大家能夠慢慢地欣賞自己。
如果自己被同事和領導否認，那麼也並不代表自己是差的。這個時候也需要大家調整好自己的心態，然後默默地給自己加油。因為這個世界上沒有永遠失敗的人，只有不願意努力向前加油的人。
這也就希望每乙個在工作崗位上的人都能夠默默的努力，也希望大家能夠自己給自己加油。這樣也是能夠讓自己發展得越來越好，還會讓自己感覺到很自豪。因為被別人否定並不代表自己很差勁，這應該成為自己努力向前的動力。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以離職，因為有些人就是故意針對你，你最好遠離這樣的人。
3樓：注重生活的牧羊人
絕不氣餒，發現問題和想法照樣會跟領導反映，總有一天，會得到老闆的欣賞。
4樓：護鑫頭
我覺得你應該積極去爭取，當別人否定你的時候，你要讓他說出原因，讓你心服口服。
5樓：魚與魚塘
我覺得你應該想想自己的想法是否存在問題，如果別人否決你的行為是正確的，那你就要從自身找原因。
在工作中，每次提自己的想法都會被否定，該怎麼辦？
6樓：逗味聊體育
在工作中，每次提自己的想法都會被否定，該怎麼辦？
1.可以提高自己的工作能力。可能你的想法還不夠完美，所以會經常被否定。
可以拓寬思路，讓自己有更多新奇的想法。這時候我可以反思自己，思考自己的想法為什麼會被否定，在以後的工作中不斷完善自己。自信是巨集絕自己給的。
如果你依賴別人給自己信心，你就很難自信。乙個真正自信的人是不需要別人肯定自己的。如果在工作中總是被領導否定，真的很難坦然面對。
只有擁有強大的內心，才不容易被外人蠱惑，不容易迷失方向。pua在職場上也很常見。有些人通過貶低別人來抬高自己，顯示自己很有能力。
2.在工作中，過多的職責劃分不利於團隊的發展和公司的融合。現在，這個時代已經差碧不是單打獨鬥，逞英雄的時代了。
只有團結合作，我們才能前進。追求過度責任，劃清界限的人，大多是生活中一些控制狂或者被動跟隨者的組合。如果這個人在職場，他們追求的出發點是想充分發揮自己的能力來獲得別人的認可，滿足自己蔽慶姿的成就感。
如果這個人是領導，就會導致團隊沒有民主和公平，因為領導的任意發揮不會體現團隊的最佳效果。只會加速團隊走向分離和崩潰的邊緣。
3.完成每乙個看似不重要的小目標。所有的成功都來自於一點一滴的積累。
不用急著證明自己很優秀，因為一兩個工作很難證明。你能做好自己負責的每一件小事，每乙個小目標完成一次，你就能肯定自己。一段時間後，當你回頭看這些小目標時，你會發現它們越來越大，有些結果甚至可能出乎你的意料。
月度總結可以幫助你對自己形成更積極的評價。獨立是乙個很好的職場習慣，因為你的獨立會間接提高整個團隊的效率，也會促使你不斷成長。
工作中，每次提自己的想法都會被否定，這種情況該怎麼辦？
7樓：郭瑞辰說話
這不是觀念的問題，可以從兩個方面證明。不要因為別人而否定自己。自己做最後的總結。
自我否定的人通常比較內向，很少表達自己對事物的看法。因為他們不夠自信，用令人擔憂的話做的事情也不完美，所以他們選擇迴避問題。只要你認為你是對的，就去做。
為什麼要成為他們喜歡的人，給自己自信做自己，不要做別人，做真正的自己，總有一做擾擾天你會成功的。
試著判斷、行動和解決問題，不要問別人。最後，總結成功的經驗，尋找失敗的教訓。時間長了，你會發現：
首先你要對自己負責，你的責任感可以克服很多困難。讓你迎難而上；然後你會找到自信，這讓你主動發現和抓住機會，讓你相信自己；然後你李笑會發現挑戰是一種樂趣，你會更願意做出一些試探性的挑戰，並在其中不斷成長。最後，你會喜歡做決定。
那時候你的決定往往是成熟的，充滿理性的，你的想法也會是一絲不苟的，有時候你甚至會覺得很可怕。身邊人很多，好像你就是軸心，領袖。這是乙個過程。
只要你發揮出來，轉化為積極為別人解決問題，多角度考慮問題，把握生活中從小到大的規律，你就會成功，而不是永遠無所事事。學會獨立，放棄依賴，總想著萬不得已不要放棄自己的想法。
自己掌握一切，走出去依靠朋友，學習學校的方法，敢於面對因為自己的決定而不得不承擔的責任，高度信任自己處理好問題，真正做到，思考，總結。我相信你會成功的。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
8樓：數碼達人小馬達
可以提高自己的工作能力，可舉碧耐能是自己的想法還不夠完美，所以才會經常被否定，可以開闊自己的思路，讓自慧歲己有更新穎的正春想法。
9樓：陳遠紅紅紅
在這個時候自己就可以好好的反思一下自己，要想一下為塌行仿什麼自己的想法會被帶亮否定，在今後的工作中也要不斷的提公升自己團纖。
10樓：小豆子子梓
遇到這種情況的話，我不會再繼續提出自己的想法，因為每一次提出都會被否定。
職場生涯中，每次提自己的想法都會被否定，這種情況要怎麼解決呢？
11樓：亦心麗
是同事否定你，還是領導灶局否定你呢，否定別人即是肯定自己，肯定自己的存在，很多人聊天的時候也會常說，不，沒有，不是的，然而，實際說出來的只是對你的補充，這體現了人的不自信和缺乏安全感。
對於職場人來說，這世界上沒有什麼根本不根本，沒有絕對。所以一直在學習接納不同的思想和立場，學習溝通。如果他們一直堅持否定或者搬出很多例子，那樣的情況就要看他們的意圖和出發點了。
順應而變吧，每個人坐的位置不一樣，思考問題的角度就不一樣，有些思維歷史起來太麻煩，乾脆否決。被這麼說，是因為你觀察還不夠沒說到點上。如果真的有用的建議，怎麼可能被駁回。
你在領導面前扮演什麼角色，領導就覺得你是什麼角色，位置決定腦袋。假如人設不符甚至崩塌了，是很尷尬的，就算你能演別的角色，也得適度。簡單的說，你可以拿其中的乙個不重要的想法試探下領導有什麼反應。
然後才有下一步。
多數時候要隱薯讓勸說自己轉變看法，少數時候的確在自己的特長且在領導的薄弱環節，那麼可用嚴密的邏輯論證，證明自手譁己的正確，領導明白後，一般應會轉變看法。也可以用鐵一般的事實，有效的真實案例來論證自己的正確，還可以**採用自己的看法將可獲得的好處以及不將帶來的惡果等。
很多職場人，很大程度上，並不是完全反對你的觀點，甚至在心裡是認同這個觀點的，只是習慣於站到任何事物的對立面。更往深層次追究，是一種深到骨子裡的自卑，生怕在乙個群體中被忽視，不被關注，淪為泡沫。
如果是自己的工作做得有缺陷，領導批評是應該的，正常的，我們要做的是吸取領導批評中提到的精華，改正自己的錯誤，至少保證自己下次不犯同樣的錯誤。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：小美美學姐
這種情況就需要自己在考慮事情的時候必須要全面去考慮事情，冊畝而且也明褲需要提前和領導打好州槐森關係，然後再提出自己的想法。
13樓：吱吱吱吱心
這個時候應該努力提公升自己的能力，李飢讓自己變得非常優秀櫻扒，應該讓自己變成王者，這個時候再去提脊擾昌想法，別人就會認同你了。
14樓：阿樂秋季雨
面對這種高桐情況的時候自己應該反省一下，為什麼自己的想法和別人的想法不一樣，如果自己的想法在社會上戚餘坦實踐，會有著怎樣的效果？是不是毀渣會像別人說的那個樣子。
在工作中，你明明感覺自己挺努力認真的，可每次都被別人否定說自己不用心，心裡挺委屈的
對啊，你就是太好欺負了，不要怕惹人，你看你不惹人最後還是幹部下去，就算你惹人最後頂多也就是換工作，結果是一樣的，為什麼不讓自己順心點呢？最好就是讓自己強大起來 自己做的對不對就看產生效益沒有 做不下去了，就不做了，給自己做嘛 覺得在工作中，很多人很自私，用心對它們最後弄得挺心寒 10 這就是社會嘛來...
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首先你對自己沒有自信！做事情畏首畏尾的！導致你總是不能抓到機會！領導也不會很看重你！還有從你說領導說的和作的不一樣應該能看出來你是個年輕人！這方面的事得需要自己到社會上去磨練！學習怎麼揣測別人的心意！不說讓自己變得圓滑至少也能知道一些規則！這樣能好辦事！呵呵！中國就是這樣麼！還有樓上也說了！你沒有目...