1樓：然然的
一般情況同事之間與領導之間關係都不會搞到僵化的地步，能到僵化的地步就不是一件事，兩件事可以做到的，我覺得是長時間的隔閡累積侍譽在飯桌上道歉主動承認自己的錯誤，領導的裡子面子都有也給了領導臺階下只要不是小心眼的領導，一般都會接受你的道歉。這不是低三下四不是委曲求全這是策略，不管怎樣自己要把握好尺度把握好自己的原則，遇到了領導打壓企業一般都強調客戶是上帝，上帝也就能給員工一定的業績而已。
而領導是能給員工公升官發財的機會的能給員工美好未來和職場前途的，比如你原來是做人力資源的工作的，讓你去做保潔員這樣的事情一定要不能忍，大不了幹一場離職好了。如果是這樣離職一般情況下同老扒段一家單位此改還有至少兩位同事想走，還有六位在找工作。有的時候公司新來的領導或者新晉公升的領導一般會在部門立威，遇到了領導打壓但是自己在企業內有很多的現實利益，或者去別家企業從頭開始代價太高，那麼就需要在企業尋求其他高位領導甚至老闆的支援了。
如果離老闆太遠那麼最好是尋找聯盟力量，讓想打壓你的領導有所顧慮或者乾脆越級尋求領導的領導的支援，也是不錯的選擇。和主管領導鬧僵了這個問題是自已錯必須向領導真誠的道歉，其次更加努力的工作，不能跟領導對著幹虛心的學習更不能東說西講，那樣被領導知道了關係更僵。要是領導的錯那就更好辦了，你記住只要管好你自己做好你自己的工作，對領導客客氣氣就算發生了什麼事就當不知道。
時間長了關係自然而然就會複合，記住當時不論誰對誰錯千萬不要放在心上，更不能報復領導那怕你辭職了對領導也要尊重，這是在每個職場上的底線也是做人的道理。
2樓：周**強強
在工作方面你要非常的努力，而且要把工作的質量完成的很高。還可以親自的給領導道歉，並且在道歉的時候一定要注意自己的一言一行，說話方式要委婉頌指一些，也可以給自己的上司端茶倒水。在工作的時候總會提出一些寶貴的意見，前兄而這些意見是非常適合公司發展的，野悔配如果你能夠做到這些的話，是一定能夠緩和與上級的關係的。
3樓：青楓侃
遇到磨廳這樣的情況，我覺得你應該及時和上級進行道歉，而且也應該解釋清楚自己的想明掘法，而且也應該好好表現，提瞎槐隱高自己的工作能力和工作效率，而且也應該和領導搞好關係。
4樓：趙氏佳餚營養說
工作中不小心得罪了自己的頂頭上司是很不好的，緩和與上級的關係是要勤奮工作並得到表揚才可以的。
5樓：行樂
這個時候悶肆和最應該做的就是請自己的領導吃飯了，而且兩個人可以在螞盯吃飯的時候將這個事情的誤會解開，這樣也能夠避免自己在雹森這個過程中給對方造成一定的傷害。
6樓：坐看潮起花落去
如果得罪了上司，就應該主動和上司承認搏喊凱自基喚己的錯誤態度，一定要誠懇。然後要更加註意自己的滲核言行。在公眾場合儘量維護上司的權威。
同時可以在節假日買一些小禮物送給自己的上述作為歉意的補償。
7樓：獅城劍客
如果是無意中的，那就誠心的去道個歉，如果領導不原諒你，那就算了，準備好了換部門吧，。
在公司裡得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進行補救呢？
8樓：venus趙公子
在公司裡得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進行補救呢？
1.誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯誤都要賠禮道歉，犯了錯不怕，怕就怕認識不到自己的錯誤。
領導也是礙於情面的，賠禮道歉既能體現出員工自身修養，還能春灶給領導乙個臺階下。一般的小錯誤，我想領導批評了你、出了氣之後，會原諒你的。畢竟公司培養乙個員工也不容易。
給自己的錯誤找乙個合理的解釋。我想人犯錯都是有原因的，領導也是從員工做起的，很瞭解乙個員工的心理，如果你跟領導能推心置腹的說些心裡話，我想領導也不會為難你，會理解你的苦衷。
2.明確你的工作目的：我們必須承認得罪領導是一件特別不好的事情，但是我們千萬不要因為這個而改變自己的工作初衷。
我們必須明確我們的工作目標，並努力朝著這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成績的時候，他一定會原諒我們的。畢竟在職場，你還是講能力和成績的。
當你能給他帶來成績的時候，他之前對你的所有看法都會煙消雲散。我們需要提公升自己，讓自己的意見或建議更好的表達出來，被領導或團隊接受和，這就是我們的目的。
3.如果和領導有什麼誤會，不要拖延。你要在第一時間向迅鍵領導要求解釋，以最真誠的認錯態度請求領導原諒。
有實力，有關係，有能力，做不到。所以一定要從一開始就把問題解決在萌芽狀態，掌握領導思想，不做違背權力規律的事情，提公升自己的能力和價值，讓自己在職場上有更多的話語權，剋制自己的情緒，減少衝動，避扒昌扮免矛盾激化。其實換個部門或者崗位，重新開始，比改正現在的錯誤要方便得多。
9樓：毛毛蟲餓了啊
最直接的方式就閉畝仿是私下找到領導溝通，對於自己冒犯的行為表示抱歉，並且說明自己為何頂撞轎纖他的原因，並表示自己耐稿以後不會如此魯莽了。
10樓：微笑面對自己
在職場中難免會存在衝突，如果得罪了上檔啟司，其實緩解很簡單。可以找時間主動上門賠禮道歉，並伍蠢蔽向領導承諾，日後會改正。腔州。
11樓：啥地方
可以挑乙個合適的時間買一些禮品，去領導的家中給領導道歉，或者是請領匯出來吃頓飯和領導把事情說開。
在職場上得罪了頂頭上司，大家覺得應該怎麼辦呢？
12樓：龍龍社會說
在工作中有意或者無意得罪了頂頭上司，都是一件讓人尷尬的事，如果你沒想辭職，那就不能把關係搞得太僵，要給自己留有迴旋的餘地，進而打破尷尬的局面。
無論「冒犯」上司的原因是什麼，人們通常都想告訴同事。但我想說：不要依賴別人的理解。
如果錯誤在於你的上司，而你的同事不願意對此採取立場，他們也不願意介入你和上司之間的糾紛，他們怎麼能安慰你呢？如果是你的錯，他們不忍心說你怎麼了。他們在你的傷口上撒鹽。
更多惡意的人會新增細節並反饋給他們的上級，加深你和上級之間的裂痕。因此，最好的辦法是弄清問題的癥結所在，找到合適的解決方案，為你和上司之間的關係開個好頭。
消除你和上司之間的隔閡是非常必要的，你最好能自己主動一些。如果你錯了，你應該有勇氣承認自己的錯誤，找出自己和上司之間差異的癥結所在，向上司解釋，並表明你可以把這作為未來的教訓，並希望繼續得到上司的關注。如果這是上司的原因，在放鬆的時候，用溫和的方式與對方交流你的想法。
由於你的衝動或輕率，你也可以無傷大雅地要求上司寬大處理。這不僅可以達到相互溝通的目的，還可以為他們提供乙個體面的步驟，這有利於恢復你和上司之間的良好關係。
即使是乙個思想開明的上司也非常重視自己的權威，希望得到下屬的尊重。因此，當你與上司發生衝突時，最好讓不快過去。你也可以在一些輕鬆的場合向上司問好，比如晚宴和社交活動，喝酒以示對彼此的尊重。
上司會牢記這一點，消除或淡化對你的敵意，並向人們展示你的修養和風度。
13樓：民生小薛老師
應該主動可以給對方去道歉，才會讓對方覺得自己是乙個可深刻去的人，會留下好印象，以後也會重用自己。
14樓：慧心學長
遇到這種情況的時候，就應該要選擇比較正確的態度，並且要和對方道歉，這樣才能夠獲得原諒。
15樓：職場sunny老師
可以找時間私下與領導溝通道歉，表明那天是自己太沖動了，經過思考意識到了自己的錯誤，今後會好好注意控制自己的情緒，希望領導能原諒。
社會這麼亂,不小心得罪了人,別人就要暗算我們我們怎麼辦
能咋辦?都在同bai一個社會上du 平時儘量少zhi說話,不要背後說別dao人壞話,一專般就沒人找你麻屬 煩。如果已經得罪了別人,那就只能想辦法應對了,能迴避就回避,實在不行就報警打官司。再不行就僱傭保安。想在這個社會賺錢就要知道一旦發生這種事該怎麼應對。如果你怕他,就去道歉,或者遠離他,如果不怕他...
不小心得罪了班上人，然後他就到處說我壞話，其實他和我關係很好的，多多少少也和他說過別人的壞話
幹嘛那麼怕別人說你壞話，如果你本來就不這樣那不就清者自清了，說別人壞話也是，既然說的是事實也沒什麼啊對一個人怎樣那個人會感覺到的，聽別人那麼多 不要把說別人壞話作為一種娛樂 如果自己錯了 道歉就好 都會原諒你的 青少年不要想太多煩心事 因為得罪了班上的一個人，然後被全班孤立，怎麼辦啊？小盆友，估計得...
不小心得罪了人，現在別人暗地裡找人想報復我怎麼辦。。最麻煩的是我沒有證據證明，怎麼辦求高人指點
修好 和氣生財 總不能對著幹一輩子吧 你還想找證據 你都說是自己得罪人了 出來吃個飯 自罰三杯 我估計你那個不小心肯定是動了別人很在乎的東西。其實你前面肯定是知道的，當時沒想到會有這樣的後果。有沒有可靠的截頻或聊天記錄 冤家宜解不宜結，向他陪個不是你會死啊，如果真的找人整你你可能真會死 我得罪了人，...