1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資亮則作為賠償，勞動者工作了2年，用人單位應當支付4個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止敬悉棚勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動陸做合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
已籤三年勞動合同被辭退賠償
2樓：楊利慧
法律分析：3年合同期內辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已籤三年勞動合同被辭退賠償
3樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
。已籤三年勞動合同被辭退賠償標準是工作一年給予乙個月的工齡補償按辭退前12個月平均工資計算，另外，如果，公司沒有提前乙個月書面通知你，再補發乙個月工資給你，其他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬。
已籤三年勞動合同被辭退賠償。
親，很高興為您解答<>
。已籤三年勞動合同被辭退賠償標準是工作一年給予乙個月的工齡補償按辭退前12個月平均工資計算，另外，如果，公司沒有提前乙個月書面通知你，再補發乙個月工資給你，其他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬。
親，根據我國相關法律規定辭退用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
簽了3年勞動合同被辭退怎麼賠償
4樓：潘普法課堂
勞動合同籤3年被辭退，存在下列情形沒有經濟補償：嚴重的違反了用人單位的規章制度；被國家有關部門依法追究刑事責任；提供虛假的材料證明；一些所作所為已經嚴重的給用人單位造成了重大的損失；其他。
勞動保障監察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞動保虛卜畢障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合差芹同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的弊備； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
可以的試用期提前3天，非試用期提前30天，書面告知。簽訂合同後提前離職是可以的。二 提前離職需要注意的問題 一 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1 在試用期內的 2 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法...
工作時簽了五年勞動合同幹了二年想不幹
勞動者如果想與用人單位解除勞動合同是可以的，這是法律規定的勞動者的權利。在合同期間解除勞動合同有三種辦法 與用人單位協商一致可以離職 提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...
跟公司簽了三年勞動合同，因上班時間出去辦點事，沒有及時跟領導申請，被簽了公約開除，怎麼辦
看單位規章制度 屬於嚴重違反單位規章可以開除 不屬於的，可以要求單位繼續履行合同，或者要求每工作滿一年賠償兩個月工資 屬於單位違法解僱 因為入職一年沒合同就視為無固定期合同，所以如果繼續履行合同，可以要求單位籤無固定期合同 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...