1樓：杜曉霞
對於勞動者來說，如果對於這份工作比較滿意，應該是簽訂5年更為合適。如果是簽訂3年期限勞動合同，那麼勞動合同到期時，用人單位提出不續簽，支付3個月工資的經濟補償金即可，不需要有其他的理由就可以到期不續簽。如果是簽訂5年的勞動合同，那麼勞動者工作3年後，用人單位即使想裁員，沒有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動合同。
所以，尺凳簽訂5年對於勞動者更好。
相關法律， 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以陵好旅其他名義向襪漏勞動者收取財物。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：惠企百科
續簽3年以上。
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據國家相關法律法規的規定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限後，用人單位必須與勞動者續簽無固定期限勞動合同。
法律依正納據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無圓指固定期限橘清配勞動。
3樓：小言微笑
第一次簽訂勞動合同期限為三年，第二次可以籤五年或其他期限。用人單位以書面方式徵求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意胡族就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
這樣對於不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過徵求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
中華人民共和國勞動法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動態凳合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞帆做旅動合同。
第二次籤合同3年還是5年
4樓：翟玉博
法律分析：勞動法並沒有具體的規定簽訂勞動合同的期限，用人單位是可以與勞動者簽訂3--5年的固定期限勞動合同的，只是在《勞動合同法》第14條規定，連續續腔散籤兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與培銷勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人伍中氏單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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