1樓：職場百事通
是的，工人辭工後應該立即結算工資。
因為根據勞動法規定，用人單位應當在解除勞動合同或者勞動關係時支付勞動者的工資報酬，不得拖延。
同時，在用人單位與勞動者之間的合同中，也應當明確約定結算工資的具體時間和方式。
如果用人單位未能按時結算工資，則應當承擔相應的法律責任。
因此，工人辭工後應該及時要求用人單位結算工資，並確保自己的合法權益得到維護。
2樓：網友
是的，工人辭工後應該立即結算工資。
因為工人勞動的付出是應該得到相應的報酬的，而辭工表示勞務已經完成，按照合同或法律規定，僱主應該立即將工資結算清楚。
此外，延遲結算工資會影響工人的生活和積極性，也可能導致不必要的糾紛，因此應該儘快結算工資給予工人合理的報酬。
3樓：藍朋友呀
你好 我來幫你解答。
勞動者辭職後，用人單位應該立即一次性結算工資1。如果單位拒絕支付工資，可以去申請勞動仲裁1。如果沒有簽訂勞動合同，則在離職當天結清工資2。
但是有些情況下，辭職工資可能會在下個月發工資的日期才會結算3。因此，辭職工資是否立馬結算，要具體情況具體分析。
4樓：龍紅林的家
不一定的，要看公司的規章制度，和相關的勞動法。
辭職工資是立馬結算嗎
5樓：李建林
按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司雹大規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
法律依據：《工資支付暫中數行條例》第九條。
勞動關係雙方賣肆首依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：司榮林
法律分析：根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
缺世絕。法返租律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動伏姿合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭職工資是不是立馬結算
7樓：創作者
是的，在辭職後立馬結算。
根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者局喊的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。
如果用人單位沒有按時團喚發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付塌臘凱經濟補償金。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭職工資是立馬結算嗎
8樓：恆一法務
工廠辭職工資是立馬結算。根據法律規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者備信配工資。若因勞動者本人原因給用人單仿指位造成經濟損失的，用人單位可從工資中扣除部分作為賠償。
坦中。工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工廠辭職工資是立馬結算嗎
9樓：鄒慶技
法律分析：是，衡拍改在辭職後立馬結算。
1.根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。
2.如果用人單位沒有按時發放勞動者工資賀謹的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可咐判以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠辭職工資是立馬結算嗎
10樓：創作者
工廠辭職工資是在解除勞動合同時的當天立馬結算的。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者辭職後，單位必須在終簡念旁止勞動合同時立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
法律依據高猛】
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞攔橡動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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