1樓：小蜜蜂嗡嗡嗡
<>好公司和好領導都非常重要，但它們對於職場新人的重要程度可能因人而異。
如果乙個職場新人非常需要獲得實踐經驗並提高自己的技能，那麼乙個好公司可能更重要。在乙個好公司工作敏襲陵可以提供更多的機會，更好的培訓和更好的工作環境，這些都可以幫助職場新人快速成長和發展。
如果乙個職場新人更需要指導和支援，那麼乙個好領導可能更禪旦重要。乙個好領導可以為職場新人提供指導和支援，並幫助他們適應工作環境和職業生涯中的挑戰。在乙個好領導的幫助下，職場新人可以更容易地學習技能、發展職業、獲得認可並取得成功。
總的來說，好公司和好領導都很重要，但具體哪個更重要可能取決於個人的職業目標和需橋戚要。
2樓：徐州良哥情感導師
首先，對於職場新人而言，你需要先衡量自毀前己的實力。
如果你的學歷很好，實習經驗也不錯，「好公司」可能更重要一些。一方面，你有實力可以找好的公司。
另一方面，好的公司，規章制度和福利待遇都比較完善，對於剛畢業的人而言，這點很重要。而且，好的公司等於是一張「好的名片」，即使你未螞陪來離職了，在這家公司的工作經驗也會成為你的無形資產。你未來找工作，也更容易一些。
當然，如果你目前的學歷、經驗和能力不是那麼好，只能去比較小的公司。那麼，「好領導」就顯得極為重要了。
這並不是說，小公司裡就沒有好公司。而是對於你而言，學歷不佳時，能力就需要努力提高才行，這是重中之重。好的領導可以在公司運營和發展過程中，教會你許多東西，包括工作方法、為人處世之道等。
跟著他們，你能多學點東西，以後離職也不慌。
其次，對於已經工作一段時間、想跳槽的從業者來說，選擇性稍微大一點。而在這過程中，「好領導」可能更重要一些。
其一，工作一段時間後，你對好公司的評判標準很瞭解，基本是一目瞭然。但跳槽公司的領導如何，需要你多上心去認真打聽才行。
其二，大部分的人跳槽，纖物清主要原因之一是為了拿到更高的薪酬。而薪酬除了公司規定的之外，可能還包括其他福利。而好的領導懂得為員工爭資源、謀福利，你能獲得的薪酬也會更高。
當然，如果你是資深從業者，做到高層的那種。在跳槽的時候，好公司就顯得尤為重要。因為好的平臺，可以讓你大膽施展自己的才華，最大化實現你的人生價值。
總的來說，其實就像脈脈裡一位使用者的觀點一樣：如果你還在學習階段，好領導較重要。但你自己能創造價值時，好平臺就較重要了。
不過，以上僅是言姐和部分網友的觀點，並不具備絕對的參考價值，且這個問題本身也沒有乙個標準答案。至於大家如何選擇，就是仁者見仁智者見智了。
乙個好的領導對職場新人有多重要？如何成為乙個好領導？
3樓：好久上課上課
在職場，碰到乙個好老闆跟遇到乙個壞老闆一樣關鍵。好老闆，最好在大家步入職業的前5年碰到。針對人們而言，好的老闆有利於協助大家鍛練工作中生長習性，可以領著大家對初入職場與生活有乙個正方向的瞭解。
根據向他學習，可以營造大家的品性，撐大大家的佈局。那樣的領導幹部，可望而不可及，一旦碰到，可以說之「貴人相助」。壞老闆，最好是在大家職業發展中後期碰到。
這時的大家已經可以明辨是非，有自身的分析能力和工作習慣，人格特質也基本上產生。
這時碰到壞老闆，可以磨鍊大家的性情，使我們完全瞭解到「社會發展的慘忍，初入職場的絕情」，使我們完全道別稚嫩，走向成熟。乙個優秀的老闆能將你的潛能利潤最大化 好老闆能對個人特點的開知褲展最大限度充分發揮，在許多人眼裡，沒有不太好用的人，僅有沒有用懂你的人。往現磨咖啡裡倒一點牛乳很美味，往可口可樂裡倒牛奶可就不一定了。
假如將你的工作能力比成牛乳，而公司便是那隻水杯，老闆則是那調製飲品的人。
精美的容器雖然能讓牛乳身價倍增，而有能力的配製師卻能令你的功能獲得最大限度的充分發揮。「用工型老闆」會最大限度運用具有的人力資源達到總體目標；「教書育人型老闆」會趨向建立乙個可以自我驅動的優秀的團隊，而乙個好的老闆，會在二者之間應時而變。個好的老闆，會讓大夥兒感覺迅滑工作中有盼頭。
但凡每個人是學會感恩的人，懷著一顆心懷感恩。老闆人多，當然對職工也不會差，員工會對公司心存感激，愛屋及物。為人確定將來。
乙個好的老闆，想要與職工共享榮譽，共享成效。這肯定便是一塊最好是的知名度與廣告牌。公司的企業文化力、團隊的凝聚力、凝聚力都是會變成公司發展較大的源動力。
能遇上乙個好老闆，真的是必須運勢。在職場中，同事中間勾心鬥角，有幾個想公升職加薪不顧一切，在老闆眼前打擊和誹謗身旁的同事，這時有乙個好的畝猛臘老闆洞若觀火，不僅讓積極主動進取的職工覺得有機會，也需要激勵平常不為人知的職工一起爭得。
4樓：隨遇而安
乙個好的領導對於職場新人是非常重要的，能夠直接領影響到乙個職場新人以後的職業生涯和以後的發展前途，想要成為乙個好的領導，必須要做到恩威並施，在陵歷職場當中要有自己的威脅，可以多給職祥汪爛場新人一些關照，多教他們一些謹漏有用的知識。
5樓：簡簡單單百事通
乙個好的領導會影響職場新人的一輩子，如果跟著乙個好領導的話，會學到很多的知識，也可以提公升這個市場信謹高任的能力，如果這個領導不好的話，可能會給這個職場新人留下一輩子的陰影。在和員工相處的時薯擾候，數晌旦應該把自己和員工放在乙個平等的位置，要站在員工的角度去考慮問題，不要帶有情緒上班要提公升自己的情商和實力，要給員工提供更多的學習機會。
6樓：生活達人徐胖妞
乙個好的領導對於職場新人是特別重要的，應該要不斷提高自己的工作能力，還應該要多關心下屬。
初入職場，你是會選擇好公司還是好領導？
7樓：育兒幫主麥麥
我會選擇乙個好領導，擁有乙個好領導是非常重要的，可以引領個人快速成長，欣賞併發掘你的潛力，為你未來的職業生涯規劃點敬森明方向。俗話說「千里馬常有，而伯樂不常有」
作為初入職場的我們，個人經驗和職場能力明顯是缺乏的。這個時候，如果有乙個好領導像老師一樣帶著我們，可以傳授很多經驗，以便讓我們在職場上少走很多彎路，避開一些坑。在未來某一天，你的核心競爭力會更強，甚至可以獨擋一面，上公升空間大？
這些優勢明顯可見，相反一些大公司可能這些方面是不足的。「」乙個蘿蔔乙個坑」 流程已經規範固定了，對於個人發展提公升是非常緩慢的。
初入職場的人，先選擇乙個好領鬧罩導，經過幾年打磨後，擁有液稿鬧一定的實力，就會有更多的選擇權，這個時候再考慮選擇好公司也不遲。
職場菜鳥該如何給上司送禮，職場新人如何給領導送禮品
1 品味 給領導送禮的時候一定要格外的注意品味才可以。一個人的品味是體現他身份的標誌，一般領導的品味都是比較高的。我們選擇的禮物也一定要有品位才可以。比如 一盒純天然活性蜂產品，一瓶包裝精美的紅酒，這些對於領導來說是身份的體現。2 時機 把握好送禮的時機同樣也可以幫助我們更好的進行送禮。在送禮當中，...
漂亮對於職場新人有什麼優勢嗎？
在職場上，外貌確實會對個人的職業發展產生一定的影響。尤其是對於女性來說，乙個漂亮的外表可以帶來以下優勢 提高自信心和自尊心。乙個漂亮的外表可以讓人感到更加自信和自尊心得到提公升。這種自信心和自尊心的提公升會反映在工作中，讓人更加積極主動地參與工作，表現出更好的工作表現。同時，這種自信心和自尊心的提公升也會...
職場新人如何避免「公司僕人」的狀態
每逢畢業季，一大批剛剛畢業的大學生初入職場，往往是那些 老人 們最得意的時候，趁著新人剛剛入職，急於討好其他資深同事的時候，不斷的指使他們做這做那，忙得不可開交，自己在一旁袖手旁觀，然後倚老賣老的說一句 我那個時候啊！可比你們辛苦多了！我是職場新人，但不是公司僕人好嗎！避免 公司僕人 狀態，積極主動...