1樓：長千花遠
好的領域不但發展更快，手碰純薪酬水準更高一些，更主要的是能使你始終保持一種有效的精神面貌，平凡的領域呢？無論什麼人裝進去，用不了兩年便是一種鬱郁不得志的情況。我認為除開這種標準，還需要看以下幾個方面：
企業的繼承和作風問題領導人員在解決一些問題上的意見與建議，由於很多人全是逃避責任，讓接下來的人背黑鍋。朋友們相互間的信任度和團隊的凝聚力看待領土主權問題和領導幹部方位是不是一致，簡易的便是愛國主義精看待職工和親人有沒有人文關懷。企業內部朋友中間關聯氣氛是不是和睦？
要了解進到一家企業工作中，平常日常常常要與之交往的就是朋友，因此朋友相互關係、各個部門相互關係也特別關鍵！設想一下，倘若朋友中間關聯不太好，每日爾虞我詐，那麼你進到企業工作中後，如何有時間精力全心投入的資金投入到工作上呢！針對絕大部分人來講，你幹什麼崗位實際上沒有你想像中那樣關鍵，更主要的你挑選哪些行業。
男怕入錯行女怕嫁錯郎——這一句至理名言在什麼時候全是有些道理的。內控管理的實效性。初入職場，通常會更為注重乙個企業給定的薪資，但實際上，有乙個比薪資更為關鍵的層面，那便是企業的內控管理是不是合理。
要了解，初入職場人的實效性，通常不取決於個人，而取決於乙個機構的內控管理的實效性。工作能力再強勁，到了乙個管理方法實效性偏差的企業，也沒法使出手和腳，或是合理地使出手和腳，強工作能力便會被摧殘成沒工作能力，自身剛入初入職場兩年的寶貴時間，都耗費在了「失效的管理模式」裡。企業的現行政策和辦公環境是否足夠賢明。
企業是否容許職工犯錯誤，或是不成功？職工犯錯誤或在工作上遭致不成功，企業或上級領導或領導幹部作出怎樣的反映。
責怪、指責，或是給油、激勵？初入職場，剛入職場必須建立自身的初入職場自信心。企業假如現行政策封閉式，嚴罰重責吵數，讓初入職場每日在提心吊畢咐膽、謹小慎微的情況下工作中，最終的結果便是初入職場心理狀態遭到困難和打壓，喪失作戰的信念和自信心。
這針對初入職場的工作發展趨勢而言是破壞性的。工作中的目標也是為了更好地公升職加薪，薪資自然是第一位要充分考慮的。但除開考慮到薪資，你還需要看一下你有沒有命去花這種薪資，還需要看一下假如你從業這些職位，你之後是否很有可能始終保持並大幅度提高你的薪資。
2樓：譚談社會
自顫備己的崗位容不容易公升職加薪，工作壓力大不大，有沒有經常加班，加班有沒有工廳洞做資，辦公室文化是否乾淨，有沒有奇扮衡葩的公司規定。
3樓：大事發生的
我認為在這種時候首先要考銀檔慮自己的一些福利待遇，就比如產假，還有其他納橘的帶薪休假，還有工作的內容鋒茄亂和工作，今後的發展以及對自己的幫助。
4樓：無能為力大蒜
我覺得還要考慮這個公司有沒有拖欠工資的情況以及公司的口碑，還有公司所在行業的平均工資水平。
職場新人在挑選公司的時候，除了薪酬和五險一金外，還應該考慮哪些方面？
5樓：情感導師素顏
首先還要考慮公司距離自己家裡的遠近。還有公司的一些福利待遇猜戚，比如說飯補穗舉陵，話補，還有房屋補貼等等。這對於打工人答襲來說都是很重要。
6樓：魚與魚塘
還應該考慮公司所在的行業以及它的盈利情況等，因為這關係著公司能夠給員工的福利以及發展前景。
7樓：幸福小豬豬
第一，公司的規模，第二，公司的年代，第三，工作的氛圍，第四，公司的知名度，第五，公司的考核標準。
除了薪酬和五險一金，在挑選公司的時候最應該考慮什麼？
8樓：好想放假呀
我們在工作的時候，為了生存首先要考慮的就是薪酬，但是除了薪酬和企業基本待遇之外，其實有很多因素影響著我們對企業的選擇。
那麼首先一點我覺得就是要看企業的文化，因為企業文化是乙個企業生存下去的根本，它決定著企業的發展方向以及整個企業工作的氛圍，這對我們員工來說也是至關重要的，如果你參加的是乙個體驗文化比較偏向於利益的那種企業，我覺得它的發展前景並不是很光明。我們在選擇企業的時候一定要關心企業文化是否是否與我們個人的追求符合，一旦企業文化與個人追求出現衝突的時候我們自己就會出現兩難的選擇，所以在一進入企業的時候就要考慮好這個情況。
還有一點就是需要看公司老闆的領導方式是否與我們自己的行事作風相符合，有很多人在進入企業之後，就會發現自己老闆的作風並不符合自己所想象，這樣很容易做事的時候發生衝突，那麼就會產生很大的矛盾，所以在一開始的時候一定要搞清楚自己老闆的行事作風，這樣才能夠在進入企業的時候最大的發揮自己的作用。
9樓：雙子
入職乙份工作的時候，需要考慮最基本的就是薪資和五險一金，當然除了這些，我們還需要考慮更多其他的因素，以便於自己在這個公司能有所成長，並且開心的工作，我建議你還要考慮以下的一些條件：
1、上班距離，你家在不同的位置，也決定了你上班路程和時間的遠近，尤其是在北京這樣的一線城市，上個班動不動就乙個小時乙個半小時，一天中在路上就要花費2-3個小時，這個需要花費大量的精力，有這些時間，你可以做很多事情。
2、工作環境和工作氛圍，周圍同事很上進，那麼，你工作會更有動力；如果，同事們都勾心鬥角，那麼，即使你能力再強，也會掣手掣腳。
3、健全的薪酬福利體系。比如公司團建，獎金，假期，零食，聚餐等等都需要考慮一下。
除了這些，你還需要考慮很多，比如晉公升空間，老闆的格局和公司未來的發展方向等等。
10樓：橙子吃飽了沒
我覺得在選擇公司的時候，除了要看薪酬和五險一金以外，還需要觀察公司的職業環境。
工作環境和工作氛圍非常重要的，同事之間的關係也是選擇公司乙個重要的標準。俗話說，近朱者赤，近墨者黑，如果你的周圍同事都非常的上進，努力的話，那麼你工作也會特別有動力，但是如果你的同事都非常的懶散，想偷懶就偷懶兒的話你也會被影響的。
還有就是公司的發展前景，這個職位是否適合我未來的發展。
最後就是上班的距離，如果居住的地方和公司離的比較遠的話，以後也是一項非常麻煩的事情，如果我要選擇公司的話肯定還是離家比較近的比較方便一些。
11樓：來吧土人
面試的過程中，你往往會面臨很多的選擇，比如薪資待遇和五險一金。但是除了這些之外，還必須考慮很多其他因素。
第。一、個人的職業前景。公司對於個人需要給予明確定位，包括未來的職業規劃及職業培訓。不要把你招進來，就扔在乙個崗位上一做就是好幾年。
面對沒有任何可預期的目標，每個人上班都會處於渾渾噩噩的狀態。
第二、 工作環境。有一些企業，他會給你開出非常不錯的薪資待遇，但是卻存在著一些健康因素的影響。比如曾經的漳州古雷半島px專案，如果一齣現洩露事故的話，那就對身體造成非常大的健康影響。
第。三、公司與住宿地方的遠近。對於這點可能很多人覺得沒有必要，但是我們還是需要注意下，因為當你每天上下班來回都花費好幾個小時的路程，那請問你還要有精力去應付每天的工作，以及回家後陪伴家人嗎？
第。四、老闆的格局。一家企業發展是否長遠，主要還是看公司的決策者——老闆。
12樓：網友
我個人更加註重公司的環境和領導的管理風格。我覺得現在的公司環境對我們90後的影響很大，基本上都喜歡比價輕鬆自在的環境，職場環境能夠有一種輕鬆的感覺，即使是在工作的時候也能夠很放鬆的工作，同事們之間的氛圍也會很好。老闆的管理風格其實對我來說是很重要的，我個人是不喜歡一直都按自己想法來得老闆，因為其實現在的社會如果企業想要取勝的話，就是要靠眾多人的智慧，如果老闆只是按自己一意孤行的想法，要求職工按著自己的想法來得話我個人覺得很受不了。
13樓：冷侃娛文
在挑選工作的時候，看中的是公司的發展前景，而不是公司的五險一金。當然，乙個正規的企業連五險一金都不提供嗎？這是不可能的！
五險一金是基本點，看中的是企業的規劃是不是自己的相吻合，吻合的話，直接一頭扎進來，努力幹吧，新人！
若是不吻合的話，那就暫時現在這裡幹著，對於自己的職業規劃是明確的就行。這樣才能更好的發展，因為你的目的是增加自己的職業技能，而不僅僅是五險一金這個東西，你說呢？
14樓：網友
除了五險一金之外，我覺得還可以看一下這個公司辦公室的茶水間，之前看過一篇文章說茶水間能最看出乙個企業的辦公型環境，我覺得還是挺有道理的，如果這個企業的茶水間比較寬敞明亮，而且比較整潔，那麼這個企業的工作環境應該也不差。
15樓：網友
我覺得除了要考慮薪酬和五險一金之外，還要考慮這個公司的發展情況，以及你在這個公司有沒有發展前途，還有工作量，如果你的高薪是靠每天加班而得到的，那這樣的公司就是要考慮到底要不要去了。
16樓：三春姐姐
我在選擇一家企業的時候更看中的是這家企業的工作環境。及時給我很高的待遇，但是工作環境讓人特別不舒服。我也不會去工作的。
因為只有乙個愉悅的心情才能辦好一件事情。不能因為某種意義而讓自己做不願意的事情。
17樓：夏娃視聽
我們在挑選公司的時候，還是很注重這個薪酬，還有五險一金等方面的一些條件，其實我認為還應該考慮這家公司有沒有發展的前途，我們在這家公司上班，有沒有乙個上公升的空間，就是我們能不能得到一定的發揮，說白了就是能否提幹。
18樓：軒曼妮
這個公司是否符合你的實際需求，工作環境，未來的發展趨勢等等，都是很重要的。
19樓：北方的北方
應該是老闆對於企業的管理理念，和對於員工的交往技巧，還有企業文化。
管理企業的理念，藏著老闆的人品。對於員工的交往方式，藏著老闆的社交手段，企業文化決定了企業的壽命。
20樓：子桓私塾
大學畢業生，都有會遇到這樣的問題，不知道怎麼選行業，當然你可以講，學什麼專業進什麼行業唄，這種粗糙的選擇方法會帶來很多問題，這個問題我們改天再談。
而關於在同一行業中不知道怎麼選擇企業。這個更加共性的問題，職場的新兵、老兵都會遇到。
一般來講，在乙個行業中選擇企業，一般是能進大公司就進大公司，不行再進中小公司。很重要的原因是，大公司薪酬待遇、福利、公司背書、成熟的管理模式、穩定性都是更有保障的，也就是面子、裡子都會有。
獵聘出過乙份報告，關於不同年齡層對求職企業吸引力的分析。
總體來講，最重要的還是這幾個方面：薪酬、學習機會、晉公升機會、企業文化。通俗來講其實就是這麼幾個問題：給錢多不多；職位高不高；能否學東西；公升職快不快；幹得爽不爽。
畢竟是賣自己的時間與能力，都想賣個好價錢，除了看錢這個最直接的體現，乙個較高的職位也意味著更大的話語權，也很重要，不過這2者更多還是看市場環境與自己本身的能力與資歷的積累。
另乙個重要的指標其實不是能不能學東西與公升職快不快，而是看企業文化，特別是面試基層崗位。
馬雲也說，離職員工主要是2個原因：錢給少了，心受委屈了。其實說得更本質，後者講的就是企業文化問題。
企業文化其實會決定你幹得爽不爽，能不能學到東西，以及有沒有公升職機會，在乙個臃腫的組織結構中，你是很難搏出頭的，這與能力無關。
而與企業文化有關。
具體【子桓說】都有講。
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