1樓：教育達人張老師
從直接免除同事責任這個角度考慮，需要向直接領導報備一下比較好
對您來說，是因為家裡有事需要您回去處理，這就意味著您的工作任務需要由別人來替您頂起來，才能確保工作還能正常執行下去。
這個人是誰，只能由您自己去尋找，畢竟這不是別數耐人的義務，每個人都有自己的乙份工作安排，把您橡簡的工作承擔下來了，就等於給自己額外增加了很多工作負擔，佔用了自己的休息時間，更增加了潛在的工作風險，沒有誰會願意主動找您來替您分擔的。
對您來說，請哪位同事幫個忙代個班，必須要主動把與工作相關的所有責任都說清楚，都是您自己的，不與任何人有關係
唯有如此，才能保證請同事幫忙時，對方才不會推三阻四不願意。站在同事的立場上，佔用了自己的時間替您分擔任務，薯如春身體勞累不說，誰會願意承擔因您而起的責任呢？
您自己做到心中有數，把醜話說在前頭，同事們也不會不理解，更不可能袖手旁觀，不會耽誤您的個人私事。
但是正因為世事無常，誰都無法預料後續會發生什麼情況，為了避免不必要的麻煩，更為了免除出於好心來幫您的同事的責任，您需要主動向直接領導彙報一下，好讓領導知道下一步怎麼做
把一切可能會遇到的事情提前做好預案，提前做好心理準備，就不會在遇到突發事件。
時而手足無措，更不會憑空給同事增加意想不到的負擔。
只有這樣做了，才能讓領導知道您工作細緻入微，講究誠信，不會把責任推到別人身上，夠處，說不定以後哪天有什麼好事，也就能想的到您了。
2樓：網友
如果家裡有事弄到你值班，你找朋友帶班，你應晌帆碰該事前給領導報備一下，這宴談樣領導就會覺得你做事情轎銀比較周全。
3樓：劍如波
當然當然要跟領導報備的 因為你在那個工作單位工作當然唯好要讓領伏山鉛導知道一下 你不要領導知道的缺好話 如果出現了一切後果誰來承擔 這個問題一定要跟老闆說一下。
4樓：飛天***
還是需要跟領導說一下，溝通好了彼此舒服，領導對你會有好感！
5樓：惠芷藍
像這種情況我覺得還是跟領導報備一下比較好，畢竟是臨時讓同事代班羨裂的，這樣跟領導說一下也橘神是對領導的兄伍閉尊重。
6樓：周蕊娜
當基棚槐然需和閉要搏友當然需要和領導說一聲，這是一種尊重，也是必須的，因為工作是有安排的，如果你打亂的話，一定要報道。
7樓：俊賢秀英
那裡有事兒你得那你有事你給帶乙個班兒，需不需要跟你直接領導說一下那擾沒當然要抱你畢緩慎納竟是和同事換班兒還是要跟領導打個招呼說一聲孝漏。
8樓：情感小小鋪
這種情況下，最好的方法就是和領導報備一下，這樣做到事事有回應，有報備。
9樓：網友
家裡有事兒，讓同事給帶個班，最好還是你直接領導報備一下，因為人家畢竟是你的直接領導。
10樓：教育的急先鋒
原則上需要報備一下，或者跟領導請假，領導會安排合適的人替你的班。
11樓：永不言棄的雄鷹
還是報備一下好，讓領導知道。
12樓：網友
報備一下還是最好的。
13樓：一棵冬天的樹
必須的！找人找不到咋辦！
請問：公務員是一名帶班領導，因值班期間私自讓同事替班換班，沒有報備的檢查怎麼寫？
14樓：中公教育
先認識自己的錯誤，然後簡單的講述一下事情的經過和發展，最後再次說明認識到了錯誤和今後怎麼解決。
一定要認識到錯誤的地方，著重說明解決辦法和今後怎麼做。
同事在辦公室直播，需要先跟領導做報備嗎？
15樓：職場的小娛樂
不需要的正瞎，如果你不是部門的責任人，你就不需要敗清或多管閒事的，如果多嘴的話，你只能得到領導的口頭表揚，而在同事們之察伍間會排擠你的。
同事幫我上了一天班我給領導打招呼說過了，今天我給她還班該不該給領導打招呼說聲？
16樓：曜
你和同事調班的話。
當然要跟領導報備。
這是基本的職場規則啊。
領導最擔心的事情就是下面事情脫出自己的掌控因此跟領導報備是非常必要的。
17樓：穆俊子的春天
不需要，就像他幫你代班沒更領導說一樣，同事之間不用這麼計較，免得被人說閒話。
18樓：仍有一次
當然要打招呼。
因為領導要掌握員工的出勤情況和員工的動態，如若不說，領導就不知情，還以為你的同事在上班。
19樓：木易
建議還是告訴領導下，這樣方便會計算工資的時候，領導是知道情況的。
為什麼領導有事不直接找你，讓同事聯絡代傳呢？
20樓：噠量
職場裡總會出現這樣的情況，那就是為什麼領導有工作讓自己去做，或有事物讓自己去處理，不是直接指派而是讓同事轉達呢？其實究其根本不外乎這幾個原因：
領導脫不開身，只是順便讓同事轉達。
身為領導身居要職肯定有無數的事物需要處理，因此如果這樣的指派只是偶發現象，也沒有特別的原因，只不過他分身乏術，恰好同事在身邊因此為節約時間提高效率因此用間接的方式進行任務指派。
對你印象不是很好，但又想多做觀察。
有時候乙個員工在領導心中的位置和平日裡的主觀印象存在一定的關聯，很可能這樣的間接指派只因他對你印象不是特別好，但又不想錯誤判斷下令自己和公司錯失乙個人才，所以這樣的間接任務在某種程度上來說，含帶的還有一種試探和測驗的目的，而對於員工自己來說是乙個坎，也是乙個轉機，因為做得好做出成績，讓領導看到自己的能力，反而可能扭轉曾經的印象局面。
想照顧你，但又不方便直接與你交談。
不直接與你有交涉還有可能不是看不上，而是出於照顧的心態，和保護心理，不論是受人所託，又或者是出於對這個員工的欣賞，但礙於職位原因不想惹起其他同事非議，影響你和其他同事的關係，也造成自己的緋聞，被說假公濟私，因此這屬於一種規避閒言碎語的技巧，讓其他同事代為轉達顯得公正，也給了你一定的機會，如果做出成績再直接提拔，免去了說是借不正當關係上位傳聞的概率。
領導的紅人，非常信任這個人。
領導也是人，也會有偏愛的人，或許代為傳達不是針對你，而是因為他對所指揮員工非常的欣賞信任，可以說別管是工作還是瑣事交代後他可以幫忙跟進，從而減輕自己的工作負擔。因此得到上級的信任，首先要做的是真的可以幫他們分憂解難，卻不單純是因為會討好迎合就會被喜歡重用。
領導可能對你存在誤會和成見。
每個人的性格和特點，而且大家各自的情商是不同的，領導這樣做，很可能在平時工作處事時你存在不當的言行，又或者由於職場對手，小人的讒言讓領導與你產生了不好的印象，存在一定的偏見，因此不想直接接觸，從而讓他人代為傳達工作。
這個時候其實要提起注意，聽之任之甚至乾脆和領導對立，那簡直就是一種自殘的舉動，除了讓別有用心的人得逞，對自己有害無利，所以記得找機會證明自己，也想辦法和上級拉近關係，從而才能有機會化解子虛烏有的緋聞和彼此之間的誤會。
21樓：娛樂小怪才
因為領導脫不開身，只是順便讓同事轉達，也可能是對你印象不是很好，但又想多做觀察。最後可能是想照顧你，但又不方便直接與你交談。
22樓：祁譽佳
因為方便。領導會在安排完一件事情後，讓在他身邊的同事去傳達他的意思。
23樓：網友
可能是領導信任另乙個同事，跟自己不熟，也有可能是領導聯絡他更方便些，其實直接找你還是讓同事代勞都沒關係，自己能力到了，領導自然會看的見。
24樓：不知道幾千裡也
這樣可以增加領導的神秘感，讓被傳達下屬對其產生敬畏，也讓傳達的下屬有得到重用的滿足感。
我家裡有急事，要和同事換班，但是領導不同意我們換班！原因是因為上次我休假，她讓同事給她辦私人事，我
25樓：護膚專家慕容坊
和她好好談談，別怕她。你要知道她最怕的是什麼，就是公開她公報私仇。你不要以個人角度去說，以整體，以不是一視同仁，以公報私仇，以她仗勢欺人，仗著自己有點權利就安排員工幫自己做私事。
不行就找她領導說。在公眾場合去說。不要怕丟了工作，除非你一輩子窩囊下去。
勇敢點，相信你的未來會更好！
別的同事讓我幫忙，我就讓他去跟我們領導說，這麼做合適嗎？
26樓：網友
我覺得這麼做有點不太合適，畢竟大家都是同事互相幫助一下應該的，我們要學會換位思考，如果當自己需要幫助的時候，別人還要請示一次領導，這樣會不會有點小題大做了呢？如果是在你能力範圍可以讓你毫不費力就解決的話那就可以給予幫助，如果超出你的能力範圍的事情在另當別論，你覺得呢？
女同事有事總想起我來了，有個女同事見我來了，立馬離開了，她什麼意思？
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朋友因為有事讓我幫他代3節課，卻只請我吃飯是什麼意思？
你這個朋友有點怎麼說呢？不夠意思。本來就是幫忙代課。帶了三節課，那麼這三節課的勞務報酬應該全數給你還應該另外請你吃飯，感謝你這樣才是對的。僅僅是吃飯。那心裡邊難免會有一些不高興，換作誰都會有這種感覺。請你吃飯也算是一種報答，既然都是朋友，沒必要還你這三節課，以後你有事了也可以找他幫忙。朋友讓你幫他代...
今天聽說有位不認識的同事家裡有事，我捐款，捐了20塊，我該跟人家說嘛
我認為至於捐款的事情。完全是出於我們的同情心。在這種情況下不管我們片的錢多少我認為都沒有必要和對方去進行描述，這樣只會讓對方造成。一些心理負擔和多餘的想法。在正常的情況下，如我單位組織了捐款的活動。正常的組織者他是會詳細列出一個捐款的名單。在這份名單裡面便會寫出每一個人捐款的金額。一併交給這個不認識...