1樓：網友
您好，working days 一般指的就是 週一到週五。特殊行業和部分商家有所不同。
例如：郵局：週一到週五正常營業，週六上半天，中午12點關門，週日不開。
sportsdirect網路店 是24/7（七天24小時），就是你網上任何時間訂購，24小時襪顫羨送貨。七天不休息。大實洞如體店週六週日也開門。告拍。
tesco retail 的小店 一週全開門，而metro（中大型） 和 superstore(大型) 則週日不開。即使是24小時的，這個是 24/6.，類似的也有asda，lidl，audi等等。
banking holiday 也不是 都不營業，但是所有銀行保證關張，所以你的答案是 ：總體上 週一到週五。 其他靈活的商家是各不同。
2樓：網友
工作日就是吵畝週一公升緩森到週五呀，其中任何一天都是乙個工作日。至於是幾點到幾點，看你為什麼問這個問題了。你要是被告知等**天工作日解決你的問題，那他們下班的時間就算乙個工作日結束啦；你要是在等快遞，那有快遞公司晚上10點還送的，那這種情況當然哪和就是他們什麼時候下班什麼時候算乙個工作日結束啊。
3樓：天使愛晚安
除去週末兩天，除去法定假期，除去banking holiday。。的週一到週五的其中一天。
英國美國工作時間的不同
4樓：優擇教育
英國人的工作時間一般是8-9點到5點。
週末2天不上班，但是個別的會上班，如果週末上班，那就是上午上班，下午很早就下班了。而且早上上班也會晚一點週日侍鋒一定不上班。
美國的**和企業均是五天工作制，星期。
六、日休息。近年來，在職工普遍要求縮減每週工作時間的努力下，美國公司正逐步推廣"彈性工作時間制"和"工作共享制"。目前，有仿談氏些公司甚至開始試行每週四天工作制。
根據美國1938年《合理勞動標準法》，美國普通白班的工作時間為9：00-17：00。每週工作40小時。這也是美國聯邦州和地方**機構的工作時間。美國服務行業。
00-下午5：30，也有一些商店是上午10：00-下午6：
00。商店中午不休息，在大城市裡的大多數大商店每星期總有一天晚上營業推遲到晚上9：00或9：
星期一-星期五通常是上午8：00-下午6：00;星期六則只是上午營業。
星期天及假日休息。
在英國,哪一天才是週末?
5樓：網友
你要確定週末的話是週日(星期天)跟我們一樣。算是1周的最後1天。
還有注意的是：他們有時候會放bank holiday（就是銀行放假。)會是星期1那天放假。但是每年那哪幾天放bank holiday都不固定。。。貌似。
歡迎追問。
6樓：松的寶貝
週六和週日啊，還有很多假期的，4月也是休息的，幸福吧。
英國勞動法規定工作時間
7樓：鄧凱刑事辯護
勞動法 關於工作時間的規定為： 一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每週的工作時間最長不超過四十四小時。
二、按照計飢檔時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。 三、用人單位還應當保證勞動者每週會有一天到兩條的休息日。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單昌攜位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件耐肢伏報酬標準。
英國的四天工作制是怎樣的？
8樓：好傢伙就是我
四天工作制指的是每週工作四天，而不是傳統的五天工作制。雖然四天工作制的效果因公司和行業而異，但它可能友銀會提高員工的工作效率和生產力，並帶來其他積極的影響晌告碰。
以下是一些可能的影響和優勢：
1. 增加員工滿意度：較短的工作周可以提供更長的休息時間和個人時間，增強員工的工作滿意度和生活質量。這可能有助於員工更好地平衡工作和生活，並減少工作壓力和疲勞。
2. 提高工作效率：較短的工作周可以激勵員工更高效地工作，因為他們有更少的時間來完成任宴談務。這可能導致員工更專注、更有動力，並更好地管理自己的時間。
3. 增加員工投入和創造力：更短的工作周可能鼓勵員工更積極地參與工作，提高創造力和創新能力。他們有更多的時間進行自我發展、探索新想法和解決問題。
4. 降低員工流失率：四天工作制被視為一種福利措施，可能吸引和留住高素質的員工。對於那些看重工作與生活平衡的員工來說，這樣的工作制度可能成為選擇某個公司的重要因素。
然而，四天工作制也可能存在一些挑戰和限制。例如，某些行業可能無法適應四天工作制，因為需要全天候或連續工作。此外，某些崗位可能需要更多的時間和資源才能完成工作。
綜上所述，四天工作制的影響因公司和行業而異。英國試驗的結果顯示，許多公司認為這種工作制對他們的效益是積極的，並計劃將其永久化。然而，每個組織都應根據自身情況評估和決定是否採用四天工作制，並注意平衡員工的需求和業務要求。
英國四天工作制有什麼影響嗎？
9樓：會飛的**
關於四天工作制是否會提高工作效率，有些人認為這種工作制野前可以縮短工作時間，提高員工的工作效率和生產力。相比傳統的五天工作制，四天工作制可以讓員工有更多的時間休息和恢復精力，減少工作壓力和疲勞感，從而提高工作質量和效率。此外，四天工作制還可以增加員工對工作的滿意度，提公升員工的士氣和工作熱情，進一步促進工作效率的提公升。
然而，四天工作制是否會提高工作效率還需要具體情況具體分析。有些行業或崗位的工作需要長時間的集中精力和高強度的工作，此時縮短工作時間可能反而會影響工作效率和質量。此外，粗脊漏四天工作制需要在保證工作質量的前提下完成同樣的工作量，可能會增加工作壓力和難度，從而影響員工的工作效率巖爛和生產力。
總的來說，四天工作制可以提高員工的工作效率和生產力，但這需要在具體情況下進行評估和實踐，同時也需要注意保障員工的健康和工作質量。在英國公司實施四天工作制的試驗中，多數公司未恢復到五天工作制，三分之一公司計劃將這一改變永久化，這也反映出四天工作制在某些行業或崗位上的實際效果可能比較明顯。
英國為什麼有四天工作制？
10樓：柒博士愛嘮科
四天工作制指的是在一週內工作四天、每天工作時間相應延長的工作制度。這種工作制度在一些國家和公司中已經被採用，並且有一些研究表明，它可能會提高工作效率。
具體原因如下：
1.員工的工作動力更高：四天態銀帆工作制可以讓員工在更短的時間內完成一週的工作，從而讓員工感到工作更加輕鬆和自由，這會提高員工的工作動力和積極性。
2.員工的工作滿意度更高：四天工作制可以讓員工有更多的時間陪伴家人、進行自我學習和發展等，從而提高員工的生活質量和工作滿意度。
3.更好的工作生活平衡：四天工帆雹作制可以讓員工有更多的時間進行休息和娛樂，從而讓員工更好地平衡工作和生活，減少工作壓力和焦慮，從而提高工作效率。
如果這個訊息屬實，那麼這個試驗結果表明四天工作制對於提高員工的工作效率和生活質量具有一定的積極影響。這也進一步證明了四天工作制在某些行業和公司中的適用性。
然而，需要注意的是，四天工作制並不是適用於所有的行業和職業，因為某些職業需要進行長時間的連續工作，如醫生、警察等。同時，四天工作制的實施也需要公司的支援和管理，以確保工作質量和效率不會受到影響。
如果英國公司確實計劃將四天工作制永久化，那麼這也將是一種有益的嘗試，因為它可以提高員工的工作動力和滿意度，從而提高公司的生產效率和競爭力。同時，這也可能會成為吸引和留住優秀人才的乙個重要因素。
總的來說，四天工作制需要根據具體情況進行評估和實施，以確保它對公司和員搏裂工都有積極的影響。
英國一年加雙休有多少天休息
11樓：
摘要。親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，乙份感動。
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您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。希望我的可以解決您的問題，馬上為您整理答案請稍等片刻！
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您好，很高興為您解答。英國人是全歐洲幹得最多、帶薪年假休的最少的。歐洲年假和公休假的天數平均為34天。
這意味著與歐洲其他國家相比，英國人的休假時間起碼少了一星期，而工作時間則至少多6天。當然年唯搏假休多少是根據自己的意願來的1.感謝您的耐心等待。
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工作日是幾天，10個工作日是幾天？
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