1樓：長西汽車說
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說明隨著社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者(尤其是高階管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中佔據有利地位。
因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
<>首先，如何獲得領導者的讚賞，每個人都喜歡傾聽，領導者也不例外，但只能說不能做，如何為領導者創造價值？職場是名利場，領導和員工都在為自己尋求更多的名利。如果你只是通過取悅領導來贏得關注和好感，這些好感會隨著時間的推移而消失。
職場中的人並不愚蠢，那些能夠為自己創造價值的人才是被需要的人。就像我們買**一樣，我們也想買藍籌股，因為它能給我們帶來實實在在的好處。領導者自然會選擇能夠為他們帶來利益的人。
讓領導喜歡你，只是單方面地為自己得到一些東西，但領導無法獲得他們想要的利益，那麼你的價值自然就不需要了。原因很簡單，價值觀是領導者所需要的，在領導者喜歡的基礎上，取悅領導者確實可以很快得到領導者的關注，但關鍵是在未來與領導者相處，能否從關注到欣賞，最終培養自己的直系人，這是乙個非常漫長的過程。職場人應該明白，領導的職位越高，「食物」就越挑剔，任何有點聰明的能力都不能得到領導的關注和認可，為他們投票只是為了吸引眼球，他們自身的價值是贏得好感的基礎，被需要是非常重要的。
2樓：遊戲達人玩遊戲
當然是老闆的賞識，對於你的公升職加薪更重要，你的職位和你的薪資都是由老闆決定的，只要他想給你公升職，你就會公升職。
3樓：網友
當然是自身的能力了，因為這個是最重要的只有能力突出才會被領導賞識。
4樓：肥肥談社會
當然是老闆的賞識更重要了，你的工資是由老闆決定的，老闆覺得你值多少錢，你的工資就會有多少錢。
在職場中，得到老闆的需求和賞識很重要嗎？
5樓：阿樂秋季雨
是非常重要的，而且這也決定了一些事情，同時也決定了你的成長和你的未來。
6樓：路邊的風兒
是的，這件事情是特別重要的，因為這樣才能夠讓自己有更好的發展，也能夠讓自己的努力得到讚賞。
7樓：不爽的爽朗菌
是的，得到老闆的需求和晌孫塌賞識宴圓是非常重要的一件事情，因為這樣子凱圓才能夠讓自己發展的更好，也能夠讓自己變得更優秀。
提高自己職業能力的方法，如何培養和提高自身職業素質和職業能力？
業精於勤，荒於嬉 行成於思，毀於隨。古人有云 不勞而獲黃粱夢 這句話就說明了天下沒有免費的午餐，沒有什麼事等著就會到來。比如學習，靠的是多學多練多思，可是若是隻顧著玩，學習便會退步，如逆水行舟，不進則退。而 業精於勤荒於嬉 這也表明精深的業技靠的是勤學 刻苦努力，你的成績必有所進步，而整天嘻嘻哈哈顧...
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