1樓：績效薪酬諮詢
直接經濟薪酬是指直接支付給員工的貨幣報酬，包括以下幾種形式：
1. 基本工資：是員工在工作崗位上所獲得的基本薪酬，通常以月薪或年薪的形式支付。
2. 績效工資：是根據員工的工作表現和績效評價結果而確定的獎勵性薪酬，通常以年終獎金或績效獎金等形式支付。
3. 加班工資：是員工在超過正常工作時間範圍內工作所獲得的額外薪酬，通常以小時工資或日工資的形式支付。
4. 獎金福利：是企業為激勵員工而提供的各種獎金和福利待遇，如年終獎金、節雹知日福利、**期權等。
5. 補貼津貼：是為了彌補員工在工作和生活中的各種費用而支付的補貼和津貼，如交通補貼、餐補、辯漏住房補貼等。
因此，屬於直接經濟薪酬的包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金福利和補貼津貼等。這些薪酬形式的組合可以構成乙個完整的薪酬體系，為企業提供有效的激勵和員工提供穩定的經濟收入攜肆爛**。
2樓：馬虎
工資、薪金、獎金、佣金及紅利。直接經濟笑灶薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務。直接薪酬或碰橋扮稱貨幣性薪酬，是指組織對員工佔據組織的工作崗位併為組織做出貢獻消氏的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。
直接經濟薪酬分為哪三類
3樓：股城網客服
直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務 ；
1、基伍拍本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入**，而且往往是確定可變薪酬的乙個主要依據。
2、可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯絡，而這種業績既可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。
由於在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯絡，因此，可變薪酬對於員工具有很強的激勵性，對於企業績效目標的實現起著非常積極的作用。它有助於企業強化 員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優秀績效，從而達到節約成本。提高產量、改善質量以及增加收益等多種目的。
不屬於經濟薪酬的有（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：c、e
經濟薪酬包括直接經濟報酬（唯冊如工搜尺資、薪金、獎金、佣金及世山高紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。ce兩項屬於非經濟薪酬。
下列屬於經濟薪酬的是（ ）。
5樓：考試資料網
答案寬羨枯】：a,d
傳統薪酬理論認為，薪酬是員工為企派拆業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物慎洞報酬的總和，包括工資、獎金、津貼、提成、分紅、福利等，往往忽視非經濟薪酬。
直接薪酬主要包括
6樓：詩和遠方
薪酬的基本形式主要包括基本工資、業績工資、員工福利、激勵工資 。
在核算企業工資總額時，不應包括終止合同的違約金。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包棗坦括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求肆巖拆，因為合法是公司存在和發展的基礎。
1)效率目標。
效率目標包括兩個層面，第乙個層面站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來的最大價值，包括所有的員工績裂棗效考核；第二個層面是站在投入角度來看，實現薪酬成本的控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。
2)公平目標。
公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。
3)合法目標。
合法目標是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。
下列薪酬專案中，屬於經濟薪酬的是（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：敬餘d
經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、佣金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）亮答滾。abc三項都屬於舉譽非經濟薪酬。
屬於非經濟薪酬的是（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：d非經濟薪酬主要有兩行拿個組成部分，一是工作特徵，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、櫻伍晉公升機會、工作挑戰性、職業發展等；二是工作環境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態、情緒、工作脊帶或熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。
屬於非經濟薪酬的是（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：d本題考查非經濟薪酬。
非經濟薪酬野碼包括工作特埋沒徵（培訓機會、晉公升機會、工作挑戰性、職彎脊納業發展等）和工作環境（領導力、認可、人才管理）。
abc都屬於經濟薪酬，應排除，d說法符合題意。
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是屬於詐騙還是經濟糾紛，是屬於詐騙還是經濟糾紛？
經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民 法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。經濟糾紛有兩大類 一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛 技...
經濟糾紛屬於什麼案件，什麼是經濟糾紛
經濟糾紛說明當事人雙方之間存在著金錢上的爭議，在面對這類經濟糾紛的時候很多人都會第一時間去解決，避免給自己帶來更多的損失。在處理經濟糾紛的時候有些人會區分它的案件性質，經濟糾紛是刑事案件嗎?刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護的社會關係，國家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責任...