下班不應酬會被社會淘汰嗎？

1樓：諸葛慕靈

下班不應酬這件事本身不會被社會淘汰。

下班應酬只是在某棚寬些行業是有適當的必要性，但並非全部。

如果不喜歡應酬，就不應酬；如果喜歡應酬鏈族亮，就穗前去參與。

2樓：來自寶田寺亭亭玉立的董卓

下班後的時光你會用來做什麼呢？是用來與朋友小聚還是享受悠閒的獨處時光呢？如果下班時間被領導要求去應酬，不去就是不服從管理，這工作你幹嗎？最近還真有人遇上了這種情況！

文章**1案情摘要。

2月28日，重慶一女子下班後拒絕應酬，被公司以「不服從工作安排」為由進行辭退。女子半個月前才加入這家公司任職行政人事專員的崗位，就因為自己28日拒絕了公司安排的下班應酬就被辭退了！而辭退的理由是「不服從公司安排「，這讓該女子是更加不能接受！

文章**2與此同時，女子在職半個月，公司也並未與其結算薪酬，公司要求該女子先在解除、終止勞動關係的**上簽字，就會立即結算這半個月的工資。女子並不能接受其中關於「不服從公司安排」的表述，拒絕了簽字！該女子同時提出了額外的賠償訴求，公司方面表示不予認可。

案件分析。不參與下班時間的應酬租坦是否屬於「不服從公司管理」？

一般來說，下班時間在工作場所之外的應酬不屬於工作職責範圍，員工有權選擇是否參與，員工拒絕參與的不應認定為「不服從公司管理」。公司可以以鼓勵鍵笑、激勵等方式引導員工參與正當的商務應酬活動。

試用期內企業若想辭退員工應當具備合法性！

中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工稿型含作的；

第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

現實中，用人單位在招錄員工時，慣用「不符合錄用條件」、「不勝任工作」為由辭退勞動者。法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也必須遵循相關規定，即不符合錄用需要「被證明」。

根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退。

3樓：六雋利

會的，身在江湖生不由已。

4樓：一西柚

不提公升自己的能力才會被淘汰。