1樓：網友
如果問僱主應簡嫌頃該補多少。
答案攔陸是1分都沒有。
僱傭關係的解除沒有經濟者納補償。
立即辭退阿姨需要補償嗎
2樓：郝乃春
法律分析：辭退保姆屬於僱傭關係，通常情況下沒有補償，需要結清工資，如果勞動雙方約定了違約金的，需要按照協議執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人閉侍擾單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞轎旦動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工談陸作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
立即辭退阿姨需要補償嗎
3樓：廖培俊
關於辭退保姆是否需要補償金的問題，由於保姆與僱主之間是屬於僱傭關係，一般來說沒有補償，一旦保姆被辭退，只需結清工資即可，不用補償金，但是如果勞動雙方約定了違約金的，需要按照協議執行，那麼就需要支付補償金了。對於當事人存在的僱傭糾紛，當事人可以到當地的人民法院提起民事訴訟。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履友悉行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依豎早照規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拓展資料：辭退補償分為兩種情況。
1、依法辭退。按照勞動合同期限到了後，公司不選擇續約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付乙個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。
2、違法辭退。公司因為員工處於孕期或者哺乳期，或者因為不正當的原因辭退員工，公司要雙倍補償。補償的月工資是在職期間的月平均工資，但不能超過當地月平均工資的三倍。
法律依據：《勞動法》第四十八條，用人單位違反本餘告雀法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：陳德文
關於住家阿姨被辭退的補償金額，並沒有乙個統一的標準。具體的補償金額會受到許多因素的影響，包括工作年限、合同規定、實際工資等。通常情況下，僱主和阿姨可以通過協商來確定乙個合適的補償金額。
有些情況下，僱主可能會按照勞動纖備法規定支付一定比例的經濟補償金。根據勞動法，如果阿姨在合同期內被辭退，僱主應按照阿姨的實際工作年限支付經濟補償金。具體的補償比例和金額可能因地方而異，因此建議您諮詢當地勞動部門或律師以獲取更準確的資訊。
在與阿姨協商補償金額時，僱主和阿姨可以考慮以下因素：
1. 阿姨缺豎梁的實際工作年限。
2. 阿姨的月平均工資。
3. 阿姨在被辭退前的工作表現。
4. 阿姨在家庭中所承擔的職責。
通過綜合考慮這些因伏運素，雙方可以達成乙個合理的補償金額。請注意，協商過程中應遵循誠實信用原則，確保雙方在合法範圍內達成一致。
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