1樓：永遠是我
工作4年被辭退，如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
公司需要支付經濟補償的有以下12種情形：
1、公司違法解除勞動合同；
2、經勞動合同當事人協商一致，由公司解除勞動合同；
3、公司提前解除事實勞動關係；
4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由御旅羨公司解除勞動合同；
10、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀鎮拍況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞鎮談動合同；
11、勞動合同期內公司破產或者解散；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金。
2樓：北京甘貴賓
您好，如果單位的解除屬於違法解除，應當支付您經濟賠償金，按照2n的標準支付，相當於8個月的工資。
但是此態旦，一定要注森擾意保留閉戚單位解除的證據。
3樓：自省
賠償四個月工資，如果沒有解除勞動關係書面通知，增加一倍賠償。
4樓：馬輝
法律分析：勞動者在用人單位工作四年後，被辭退的，根據法律規定，可以獲得四個月工資的經濟補償。如果存在以下情形之一的，用人單位還需額外支付勞動者乙個月工資：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人握辯單位與勞動者協商，未好睜能就變更勞動合同內容達成協議的。
第友皮歲四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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