1樓：東門千柔
<>我的經歷（1）
我先前供職的設計院是早先冶金部的部屬大院，曾經也是中直單位，要說我現在的這點本事，更多地是吃設計院的老本。想當年剛出校門，不知道戀愛為何物，一心向往工作，在各大現場出差都是以半年為單位，處理現場問題，出設計變更，拜老同志為師，每天吃完晚飯後呆在設計隊辦公室看敏巧兆圖紙。說實話，我大學專業成績一般，但是在現場工作的幾年，算是徹底實現了從書本到實踐再回到書本的第乙個迴圈。
不知道現在的畢業生經歷如何，我們90年代初畢業的那一批人，技術底子一般都是這麼打下來的。
在我看來，外企做到40歲以上，職位大概可能是：
1）中級經理層，頭銜可能是銷售經理或者是技術經理。說實在話，外企的經理頭銜算是滿大街了，剛畢業的也能給個市場經理或者銷售經理的頭銜，就是為了出去唬人方便。真正做到中級經理層的，都是能帶領乙個團隊的人物。
這些人要是無法公升到總監階層的話，45歲就到頂了。做銷售的人還能存點人脈，做技術的，只能給人打技術零工了。
2）高階工程師，一般都是技術崗位。不過外企的頭銜跟國內的職稱是兩回事，45歲下崗了，可能有機會去監理公司之類的地方做個技術苦力，掙點辛苦錢，寬弊但是需要撇家舍業了。如果有可能，最好能考個註冊證書什麼的，以後肯定有得用。
3）高階行政職位，比如行政經理或者人事經理什麼的。這個感覺最難橋租辦，因為年紀大了，哪個公司都不缺非技術崗位的領導。出路如何，我真的不知道。
其實，感覺老了去私企也不是不行，只要有技術，但是一大把年紀被年輕人呼來喝去，真的不是滋味，不過為了生存，應該能忍得住。
以上不論是哪個出路，都貌似有點淒涼。
2樓：名
<>我認識的乙個t先生－外籍人士。
做到了某公司的上海總經理，才華橫溢，精力能力無不是一流，典型的中國通，曾經拿到過中國zf極高的表彰，大名鼎鼎無人不知。都改悄說他是統領大中華區數百億人民幣業務的總裁不二人選，公升職指日可待。
然而到了50多歲，風雲突變。問題州兆出在公司總部，這家百年的老店敗了，原公司被另外的公司買去。合併後自然免不了一番爭鬥，很快的他被邊緣化，給了乙個小職，偏居一隅。
t先生一怒之下辭職而去，幸好還幾十年積累的人脈，被客戶公司收編，繼續做上海總經理。
只是公司規模和業務範圍已經不可同日而語，完全就是集團軍和加強營的區別。沒辦法，也只好幹啊，總不能提早退休閒著吧。聽過他醉後的不滿，可是又沒什麼辦法。
慢慢的這麼混著，再過幾年，也就等退休了，沒什麼更大的核跡渣指望了。
外企40歲以後的人去哪兒了
3樓：淡水羅卜
還在外企，成為領導層啊，40歲正是乙個**年齡，經驗豐富、體力又好的時候，一般經理不都這個年齡段麼？
4樓：美女小倩談科學
您好外企40歲以後的人出路有三：
1、當公司技術大牛，無可替代，不可或缺，能幹到退休，前提是身體要健康哦！這種創業也可以。
2、走公司管理路線，這條有點難，就和武師一樣，文戲不行，武戲打不動了，走導演、製片路線？
3、另謀生路，那就看你還有啥能耐了？藝不壓身，趁著年輕，您了多學點別的技能吧。
在外企，怎麼很少看見35歲以上的人
5樓：網友
首先要明白，cfo或者fd的級別 如果空降 一定是 40歲以上的。你要說低階別的還有可能。高階別的 一定是積累了經驗+行業背景+人脈的。
第二，外企進入中國的年限比較短，第一批進去的人現在才步入中年，大多已經做到中層了，但不可能人人都能40歲退休的，所以慢慢地會看到年紀比較大的人還會在外企生存。
第三，有些外企的35週歲以上的很少，要麼是公升職上去了，要麼是乾脆被掃地出門了。養老的地方沒幾個，也就是ibm等幾個公司。做核心技術的、或者做點壟斷性行業的還好，其他的都是早晚掃地出門。
外企就是利用你的熱情和年輕來剝削人的，畢竟公升職上去的人太少，cfo整個企業能有幾個？
現在過了35歲的都想著如何逃離外企，建議看看《逃離外企》這本書，很深刻。
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這種年紀的人我建議是可以試試銷售，因為這時候一般交際圈較廣。擴充套件資料 人，可以從生物 精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合 平衡易位 締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種...