1樓：濤聲海韻
因為打架了辦理離職，工資應該結清。
打架屬於嚴重違反用人單位的規章彎咐制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，念首拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依埋高純法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：勞動仲裁員高飛
有，應當在辦理離職當日一次性支付。
勞動法》第五十條規定：嫌橡斗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克如納扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫芹磨行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我是富士康離職人員要多久才發薪資
3樓：網友
我離職的時候是月底發的，一般當天辦完離職手續，你的醫保卡就不能用了，我那個時候不知道，結果凍結了。
現在進晉城富士康工資待遇如何？辭職大約在每月的幾號？好辭職嗎
4樓：懷紫夏侯
只要你有能力就要。
在富士康上班，因為打架鬥毆被開除了，但是沒有去跑離職單，三號開除的，今天七號發工資，能正常領到工資
5樓：蒼洱白子
勞動者因打架被開除的，那麼要辦理離職手續的，不然，公司會拖欠工資，因此，勞動者要聯絡公司人事部辦理手續。
深圳富士康辭職了要等幾天才發工資?
6樓：匿名使用者
一般是三天後就會自動到帳的。
7樓：雋冬諸承平
無論是**辭職，原則上都要在辭職後7周內辦理好離職手續的。
但是有些單位的操作可能有區別，但最多是在下個月的工資發放日一起結算。
8樓：燕問寒
辭職以後工資結算在一週內完成。
9樓：匿名使用者
下個月發工資的時候。
問：在富士康上班，因為打架鬥毆被開除了，但是沒有去跑離職單，三號開除的，今天七號發工資，能正常領到
10樓：銀河執法者
比如idpbg一般是每個月的7號發工資，如果你4號開始不去上班，即曠工，連續曠工三天後人事系統會自動回覆為離職。這樣子你可以拿到工資，但是你要是月底自離的話，只有跑了自離單才能拿到工資。
富士康離職工資少發怎麼辦？
11樓：網友
找勞動監察部門諮詢一下。
12樓：帳號已登出
78585 問下 可以幫你問下的。
13樓：大漢羽林衛郎將
時間太長了。不好搞啊！
富士康在哪裡？富士康在什麼地方
全國好多地方都有，比如深圳和武漢有分廠。總部應該在臺灣。河南 四川 重慶 深圳都有。富士康在什麼地方 富士康在大陸的工廠主要分佈在以下城市 深圳富士康龍華科技園 鄭州 深圳鴻觀科技園 惠州龍溪 佛山 中山 南寧 崑山 淮安綜合保稅區 南京軟體科技園 常熟廠區 杭州錢塘。科技園 上海松江科技園 富士邁...
富士康上班累不累啊，在富士康上班累不累
富士康上班bai累，但是也要看崗du位。很多工作在zhi富士康基層的員工都會抱dao怨平時回的工作量比較答多，工作壓力比較大，但是也要看崗位，有人累死有人閒死 男的機靈會巴結上司 可以到處打混，女的漂亮一點 分配的崗位輕鬆自由一些，做事很潛規則化，管理失控。只要不是去流水線上當普工，或者在流水線上不...
在深圳的富士康上班，待遇怎麼樣，在富士康上班待遇怎麼樣？
一個月8000元，我是做組長的啊！我們加班多所以比你的工資高 只要不忙，一線員工就下5點，就不讓員工加班，他她們領導給自己報加班，你說這樣的公司會長久嗎？富士康在國內已經有很多年，以前說起富士康就會想起深圳富士康，而現在富士康廠區已經有很多處，工人數十萬。這些工人的工資怎麼樣呢。那些在富士康工作五年...