1樓：小青要買車
同學所屬私營企業合金廠規模較小，從畢業之後一直在廠裡工作中。同學對廠裡所有的裝置都瞭解我心，從變電站到鍊鐵高爐的全部裝置裝置，從裝置實際操作到鍊鐵加工工藝配製，哪一項都離不了同學的指引、具體指導。只需廠裡進到生產製造環節，老總一般都會事先給同學乙個紅包，做為生產製造期內的附加獎金， 自然商家的規定就是這個環節，同學儘量不要離去工廠，<>
因此，同學常常忙得連家也回不了，大白天在鍊鐵高爐前親赴，夜裡在變電站盯控維修，基本上食宿都是在廠子裡。老總很會辦事，挎著拜早年的禮品，又有煙也有酒，一進門就向同學的爸爸媽媽拜早年，歸還同學爸爸媽媽、小孩送紅包，乙個勁地給同學家說好話，尤其是託欠了同學的薪水，再三向同學陪不是，說自己這一年真的很難，把廠裡的技術骨幹也沒有照顧好，<>
同學爸爸媽媽很熱情，見老總親身拜訪，還帶著禮品來請，再講仍在過年期間，就在家裡面招乎老總用餐、飲酒。同學回到了廠裡工作，工作中依然如此，平常忙上添忙，老總都沒有言而無信，薪水並沒有再託欠。同學又工作了二年，老總還是沒有給一切職位，同學仍是現場的大部分職工，都沒有明確提出給同學漲薪。
同學在工廠裡工作中第八年年末的時，放假前，同學專業到老總辦公室提出了自己的想法，下一年，同學要承攬廠裡的勞務公司，<>
不然，同學就再也不想起老總的廠裡工作了，從此不願擔負這類不應該負責的工作壓力了。因為同學生產製造閱歷豐富，對生產加工工作人員的技術標準比較高，團隊愈來愈技術專業，廠裡的生產情況下越變越好，在員工的薪資收入上比以前提高了許多，團隊情況也比較穩定了很多。古代人講，樹挪死，人挪活。
年輕的時候，不取出膽量出來給自己努力一番，到中年以後，或許只有祈禱自身始終能做乙個平穩的技術人員了。
2樓：羅文
我認為是不應該辭職的，既然薪水比較高，可以繼續待下去，可以為公司做出很大的貢獻，為公司帶來巨大的收益，這樣就可以公升職了。
3樓：嘉咪學姐
如果有更好的選擇可以進行離職，但是一般情況下，公司的骨幹離職以後想要去其他的公司，薪資待遇不是特別的好。
我要不要留在這個公司公升職加薪？
4樓：快樂極簡
提出離職是一件需要慎重考慮的事情，如果領導許諾公升職加薪，那麼是否留下來就要根據個人的具體情況，來進行綜合權衡和考慮。
首先，需要考慮的是公司的發展前景和自己的職業規劃。如果公司的發展前景不明朗或者個人職業規劃與公司不符合，搜喊那麼即使領導許諾公升職加薪，也不應該盲目選擇留下來。因為如果公司的發展不好，即使公升職加薪也有可能面臨未來的裁員等風險；如果公司一直無法提供適合自己職業規劃的職位，則即使公升職加薪，也只是暫時的甜頭。
其次，還要考慮公司對自己的價值認可和領導的承諾是否可靠，這也是決定是否留下來的重要因素之一。如果握漏燃公司一直沒有給出明確段虛的晉公升或加薪計劃，自己找到更好的職業機會是可以理解的。但是，如果領導對自己承諾了公升職加薪，又能夠兌現這個承諾，那麼留下來可能是乙個更好的選擇。
但需要注意的是，在考慮留下來的同時需要強調個人的價值要得到充分的認可，否則即使留了下來未來也可能面臨著被忽視或掌控不力的問題。
最後，要理智權衡個人的職業和經濟需求。如果自己現有的薪資並不符合自己的期望或者無法滿足自己的經濟需求，即使領導許諾公升職加薪，如果不能達到自己的期望，可能還是需要考慮尋找別的機會。
總之，提出離職後，領導承諾公升職加薪，是否留下來要根據公司發展前景、自己的職業規劃、公司對自己的價值認可和領導的承諾等多種因素結合起來進行綜合權衡考慮，切忌盲目做出決策。
公司有個同事非常聰明很高調，關鍵是他不光聰明還有軟實力特別強大，經濟管理手段文學歷史哲理口才都特別
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