1樓：匿名使用者
這個道理很簡單，乙個乾的差的員工要離職，領導還巴不得他走，難道還要給他製造麻煩嗎？而乙個認真負責的員工，對單位來說當然是價值貢獻者，領導千萬百計得留下他，在別人眼裡似乎就成了一種「刁難」。
我自己也有類似的體會，到我人力部來辦離職手續的員工裡頭，表現越是好的領導越是拖著不簽字同意。
一、看問題不能只看表面，要區分「真刁難」和「假刁難」
其實這個問題本質上是思維的問題，透過離職容易還是不容易這個現象，你需要明白企業一方的用意何在？
首先是乾的差的員工離職很容易，這並非單位領導特意照顧他們，而是希望這些表現不好的員工早日離開公司。
員工表現差，無非幾種可能性：
一是業績表現差，那也就是說價值貢獻度比較低，由於企業僱傭員工工作也需要支付工資、社保等人力成本，你要是價值產出很低甚至不產出，那麼你不離職企業都可能要主動勸退了。
二是態度表現差，也就是說你在企業中是個「麻煩製造者」，會傳播負能量，影響到其他員工。所以你要是提出離職，就相當於自動幫企業排毒了，當然求之不得。
其次是一些認真負責的員工離職處處要被刁難，實際上這種「刁難」未必是真正的刁難，絕大多數情況是企業希望爭取時間能幫他說服留下來。
比如我之前提到的領導不願意簽字放人，私下還會找離職員工談心談話，包括提供更優厚的待遇、職位等留下員工。
因此，表面看起來是有意為難，實際上真心是要留人罷了。你如果看不懂企業方的真實用意，自然就想不明白這個表象了。
二、無論表現好表現不好，離職都可以在勞動法的框架內開展。
作為員工來說，和企業的關係就是勞動關係，雙方簽定了勞動合同，一方面是受到勞動法律得保護，另一方面員工也要遵守企業的內部規章制度。
2樓：依運晟
優秀的人離職的時候並不是處處被刁難，而是單位的領導不希望他離職，所以想要儘可能的去挽留，而有些乾的很差的人離職，那是單位的領導，求之不得，最好他離開。
3樓：大海看一看
那是因為乾的不好的人不被公司所認可，而優秀的人，每乙個公司都是極力挽留，並不是被刁難，而是說被挽留。
4樓：紅言曉語
公司也是惜才的，優秀的人公司也不想放走，所以才會出處設卡哈。
5樓：彌茂
其實優秀的人在離職的時候並不是處處被刁難，而是單位捨不得放這個人走想要挽留他，而那些乾得很差的人，單位是不想挽留，所以他的離職是很容易的。
在職場上，有些能力強的人在辭職後會很失落，這是為什麼呢？
6樓：斯洛伐克毛姐
離開自身熟悉的生活環境，離開朝夕相處的同事，內心難捨難分人是一種最高階的感情動物，在同乙個地方呆了幾年、十幾年乃至幾十年，無論對那邊領導幹部。
同事，還是對那邊的一草一木，都會產生很深的情感。等真正決定要離開時，內心總有一種失望，總是會依依不捨。以致於走了之後好長一段時間，都走不出這類離別的痛苦 。
離開自身努力多年來的職位，離開長期朝九晚五。
的好習慣，心理狀態難以適應大家從週一到週五，每天起床後刷洗、用餐，工作、下班了，朝九晚五，從來不更改。工作中儘管並不輕鬆，但是卻感到非常井然有序。如今忽然慢下來，自然就會感到十分適應不了，自身的生活節奏和生活規律被徹底弄亂。
早晨起床還會繼續想起上班的事，大白天在家裡還會繼續想起工作的事，難以從原有的工作中生活的節奏中走出來。
離開了笑容對望，離開了領導職務，心裡非常失望這主要是指這些出任一些職位的員工，平常他們有得天獨厚的標準 ，工資和薪資福利都高人一籌，同事都是笑容相對性。這種員工一旦辭職，內心落差大，挫敗感提高，內心徬徨躁動不安。我們每天觸碰最多的就是同事、耗時最長的便是工作中，白天上班夜裡回家休息已是固有的規律性，白天晚上離開了人扮衡群獨居，自然就會有孤獨敢，心態感到莫名的失望。
缺（減）減少了薪水由來，精神壓力加劇辭職以後的工資（褔利）相較於在職人員時降低，固定收入的中止會讓人產生緊迫感，因為會有煩躁不安不安的情緒。特別是那些被開除的職工，離開了崗位，有時候想不明白，有時候很怨恨，內心五味俱全，心態變化無常。有固定收入，才能保障日常生活，如今確保沒了，心理壓力加劇，當然就會感覺躁動不安。
工作中一時無下落，對未來充滿害怕。離職後，應聘求職的**期是3個月，若是在三個月內都還沒找到工作，人就會開始焦慮情緒。對於一些循規蹈矩工作中，或者對工作中較為在意的人更是如此。
工作中沒著落，會讓人逐漸胡思亂想，逐漸擔憂之後，焦慮的心態一產生，就搭缺巖會更加的迷茫茫然。
特別是那些在單位壓抑感、遭受擠兌而主動辭職或被辭退得人；應對失去的工作中，應對未來生活，應對新的挑戰，他們也會愁眉不展。擔心自己並沒有技能特長，擔心自己年紀大了，而難以找到工作。那樣，日常生活就失去了生活**。
7樓：粽子媽媽愛教育
因為，他辭職是迫不得已吧。把自己的青春都放在公司了，但是不被人重視，這是會很難過的。
8樓：云云呀
可能是因為覺得自己能力特別強，但是依然勝任不了這份工作，所以在辭職以後會特別失落。
9樓：梧桐楓葉林
因為這些能力強的人，他們覺得自己在職場上不能夠很好的展現自己，最後還是辭職了，成為了失敗者。
有些在單位裡乾的很差的人離職很容易，你的看法是什麼？
10樓：神秘嘉賓出席活動
個人原因，提離職過度忽然，沒給企業乙個反映室內空間，企業沒有找到接任工作的人，你也並沒有工作交接好的工作。也許在職工來看，這團鋒就是企業在為難，可事實上很有可能是自己為人處事並沒有考慮到全方位。因此，辭職時一定要提早遞交文字的離職報告，寫塌胡晌清楚申請辦理日期，走流程，那樣辭職無人可抵抗。
精英團隊中乾的很差的人，不但自身覺得累，並且還會繼續拖隊做正伍的後腳。
於定會逐漸失去自信，於公危害精英團隊的總體高效率。像許多企業實行的「末位淘汰」，便是把不適宜幹這乙份工作的人，移出精英團隊，改用更適合職位得人。這樣做最少有雙方面的好處。
一是讓職工到適合自己的企業或職位去工作中，以集中體現才盡其用的標準；二是，企業花一樣的薪水，改用能打造更高意義得人，能合理提公升團隊的總體銷售業績，造成更多的是經濟效益。
該這一初入職場不是乙個標準的初入職場；而這領導幹部也不是乙個達標的領導幹部。標準的初入職場不容易這般蠻不講理的處理問題，一切企業行為都應該在法律法規或公司管理制度的結構內做事，職工提出辭職是要根據正常的的工作程式來申請辦理的，即便想吸引該離職職工也不會用「隨處為難」來進行，選用這類方式即便留住了職工得人，也無法留住職工的心，是乙個靠譜初入職場不可取的。
尤其是一部分剛步入工作一段時間的初入職場，及其性情容易衝動的職工，辭職全是較為果決的，強制性的。乃至一部分壓根跟人事部門或直接領導招乎都不打，就立即不上公司上班了，立即「把領導幹部或老總解僱了」。自己能不可以取得剩餘的薪水也不關心，甚至於索性就不要，辭職十分的個性化。
11樓：情感導師素顏
首先是因為他們既然乾的工作是非常差的，就說明他們在公司的發兆腔展是不太好的，領導對於他們肆猜賣也並裂逗不是特別重視的。
12樓：羅文
我認為是正常的，這些做得很差的人，領導覺得這樣的人是沒有用的，所以離職是比較容易的。
13樓：清秋雲奕
可能是因為這些人的綜合能力並不強，能夠被代替的可能性也就隨之增大。
有些在單位裡乾的很差的人離職很容易，原因出在**？
14樓：阿軍侃社會
單位裡乾得很差的人容易離職，有兩個原因存在。其一單位存在感不高，屬於單位可有可無人員；其二領導不喜歡型別員工，在領導內心裡，也希望這類員工主動離職。這兩個因素結合之後，使得這類員工提出離職，幾乎都會一路綠燈，以最快速度辦理離職手續。
我們不管身處什麼單位，如果能夠為單位創造效益，成為單位不可或缺人才，也就意味著，我們在單位擁有更多話語權，同時想要離職也不是件容易事情。混得差的人，想要離職很簡單，只需要找領導談談，然後到人事部門辦理離職手續即可。
每乙個公司裡，都會有核心員工，也會有眾州慶多普通員工，核心員工佔比很小，這也是人們經常聽到的「二八比例」。如果我們處於80%比例中，離職就不會成為一件困難事情。
工作能力差員工，自身對公司創造價值有限。當這位員工離職後，如果招來一位工作能力強員工，對公司非但沒有損失，反倒還有很大好處。也正因為這樣，公司會選擇，放任這些能力不強員工離職。
職場和校園一樣，曾經喜歡好學生的班主任，換做了當下喜歡優秀員工領導。對公司貢獻大員工，深受領導賞識，職場中也會更倚重這些員工。
相比職場能力優秀員工，還有一部分能力平庸，甚至很差的員工。這部分員工，本就不被領導喜歡，答跡侍在領清吵導認知中，甚至還會厭惡這類員工，希望他們可以主動離職，減少公司工資支出。
職場中的我們，做乙份工作時候，就要竭盡全力做好，成為公司不可或缺人才。這既是對我們鍛鍊，也能夠讓我們工作更舒心。
15樓：錯位時間
在單位裡乾的很差，所以你的人緣必然不太瞎首緩會好。再加上你的能力又跟不上，這種人其實是不被領導喜芹物歡的。他巴不得你某一天就跟他提了離職。
所以如果你真的提出離職，他磨模是不會挽留你的。
16樓：隨遇而安
他們在單位裡面的表現不是特別出色，工作能力比姿腔較差，所以領導也不擾梁太喜歡這樣的跡李衫員工，當他們提出離職的時候，領導一般都不會進行挽留。
17樓：阿斯達歲的說
這是因為他在單位裡面乾的很差，那麼就得不到領導的重視，也就沒有晉公升的機會，也和唯手同喊山運事處的不好，鄭梁工作的也就不順心，所以才會非常容易離職。
有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差，原因是什麼？
18樓：小藝生活中的點滴
在職場中總有一些員工是非常優秀的，無論是和領導與同事之間的關係，還是自己的一些工作任務都能夠處理的非常好，這些員工在公司中也能夠得到領導的提拔和同事之間的尊敬。但是有乙個非常有趣的現象就是有很多人的工作能力是非常強的而且在以前的工作單位工作的也非常的好，但是有的時候一旦辭職了，換了乙份工作之後，工作就不會特別的好了，這個時候就有非常多的人在問，那麼這到底是什麼原因呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為有一些人在原來的工作單位工作得很好，一旦辭職出來了之後就會混的比較差，主要是有以下的幾個方面的原因。第乙個方面就是可能是因為在以前的工作中已經掌握了所有的工作方法，而且工作內容也都因為工作的時間非常長，所以掌握的非常熟練，在單位內和領導，同事的關係相處的很好，這樣的話其實就會給很多人一種這個人工作能力很強的錯覺，但是實際上只是因為他的工作時間足夠的長，所以說才能夠適應這樣的工作。
在離職之後，有一些人可能就會面臨著工作環境的改變或者是工作內容的變化，這對很多人來說其實是乙個比較大的挑戰，因為如果工作環境和工作內容發生了一系列變化的話，那麼就有可能會讓一些人感覺到非常的不適應，從而自己的工作能力就會得到降低，而且改變了工作環境也就意味著需要重新開始人際交往，這樣的話有一些人如果不適應，可能就會給人一些混的比較差的錯覺。
總的來說有一些人在原來的工作單位工作的很好，辭職之後就混得特別差，主要就是因為以前的工作時間很長，所以說很多工作內容都已經熟練的掌握了，但是辭職了之後，隨著工作環境和工作內容的變化，就一切需要重新開始。
為什麼一年左右的員工很容易離職？
很多的員工在去乙個公司工作的時候，並不是想要一直在乙個公司待很久，而是想要現在乙個公司積累一些工作經驗，然後再跳槽。正是因為很多在公司工作一年以上的員工，他們的工作經驗已經積累了，所以他們才會有各種理由去辭職。二 這些員工對於乙個公司的歸屬感。並不是很多。其實每乙個公司都有各自的缺點，而且在勞動法。...
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乾燥時，導電率下降，不易將靜電荷導走。當穿著化纖服裝時，由於運動，和化纖之間相互摩擦，產生靜電，此時纖維帶負電荷，帶正電荷 類似於中學物理中的毛皮摩擦橡膠棒 靜電荷有尖端聚集的特點 即容易在人的頭部和手指尖上聚集 當不帶電荷或帶負電荷的物體與其接觸時 尤其是即將接觸的瞬間 形成尖端放電現象，讓人有觸...
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很容易約出來的女的好不好？這個沒有統一的答案。我來發表一下個人的見解供參考。一般女孩子普遍都是比較靦腆的，所以說約女孩子出來特別不容易。特別是剛認識不久的女生，是很難約出來的。這就造成了大家的一個印象 容易約出來的女孩不是好女孩。這個印象有點一篇蓋全的意味。當今社會有些女孩子的性格就是比較豪爽，你約...