1樓：網友
很多的員工在去乙個公司工作的時候，並不是想要一直在乙個公司待很久，而是想要現在乙個公司積累一些工作經驗，然後再跳槽。正是因為很多在公司工作一年以上的員工，他們的工作經驗已經積累了，所以他們才會有各種理由去辭職。
二、這些員工對於乙個公司的歸屬感。
並不是很多。
其實每乙個公司都有各自的缺點，而且在勞動法。
並不是特別完善的當代社會，很多公司員工的利益都得不到良好的保障。正是因為現在的職場環境非常尺孫者的混亂，所以很多的員工對於自己所在的公司並沒有歸屬感。因為員工對於公凱昌司的歸屬感並不是很多，所以才會有很多的員工在工作了一年以後，就以各種理由選擇辭職。
三、在現代社會頻繁跳槽，已經是陵薯很多年輕人都會做的事情了。
以前人們都非常講究穩定的工作，覺得有乙個穩定的工作就行了，所以以前的人基本上不會選擇辭職。但是在現代社會，職場環境已經發生了很大的轉變，現在很多的年輕人都會頻繁的跳槽。一旦年輕人覺得乙個公司並不是特別好，他們就會選擇跳槽。
2樓：小66學長
工作壓力大，而且工作單一，很少有社交活動！
3樓：婆娑
因為這個時候他可能會感覺到這工作適合不適合自己或者是在這個工作崗位繼續下去，有沒有發展空間？如果有衡兄的話，滾咐他才會繼續幹下去，如果沒有的話咐備襲肯定會重新找工作。
4樓：佳日學長
選擇離開，薪酬不是最重要餘拿的，夢想才是。
但所謂夢想也不是最重要的，薪酬很關鍵。
有了發展空毀物的舞臺，沒有了後顧之憂，為什麼不邁向幸福生活？鬥液。
5樓：佛水戎
1、錢，沒給到位搏中；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
然而在我看來，一名員工離職 80% 的原因都與其直屬領導有關係。因為管理者是公司與員工之間的橋樑，扮演著傳遞公司文化、制定戰略目標和規劃以及直接參與管理等角色，如果他們與員工的臘銀敗關係出現問題輪顫，其實也就意味著企業與員工的關係出現了問題，那麼員工離職也就成為情理之中的選擇了。
人才流失幾乎是困擾所有企業的乙個頑疾，區別只不過是企業與企業之間流失率的高與低而已。面對這種狀況我不禁想問大家乙個問題：在面對乙個決定離職的員工時，你會怎樣挽留他，或者說你願意付出多少代價去留住他呢？
6樓：網友
因為一年的時間剛好可以瞭解清楚公司的具體情況。
7樓：情感導師平姐
因為一年左右的員工基本瞭解公司情況，可以確定自己是否符合公司要求，公司是否和自己的要求契合。也就是自己在公司明漏是否有發展前途。
而且，一般公司的合同一年到期，員工面臨選擇。
有些員工本來就是為了鍛鍊和長見識，所以敬穗也激稿爛會在合同到期時選擇辭職。
8樓：
1年的意義不大說到「入職多久更容易離職」，恐怕是「沒有調查研究就沒有發言權」，而且這個調查，不應當拿某個行業、某個地區、某個年份/月份的情況來代替全域性或整體的情況，更不應抽查極少數，如果能夠普查，其代表性當然更強。入職1年左右的員工更容易離職，我想是隱含了與之相比的入職3年/6年等較長時間段的離職情況，不要說根據某調研，就是我們hr日常接觸的員工離職情況，只要不是遇到企業倒閉、集體辭職、裁員等重大事件，基本是符合這個結論的。以上是與1年更長時間相比是這種情況，如果把1年以內的時間分得更細來比較的話，情況就不一定還遵守這個結論了。
在我20多年的工作中，入職1年以內的離職情況，我倒認為是第乙個月離職率會最高，以後各月呈遞減趨勢。如果再把第乙個月的離職情況分細到每週每天，根據工作經驗，第一週的離職也會最高，以後各周遞減；如果細到每天，第一天倒不一定是離職最高的，很可能是第二第三天更高，畢竟第一天還要相互磨合、觀望，還有一定的新鮮好奇感，還不太容易第一天就「分手」的。所以，把入職不足1年作為員工更容易離職的意義不大，這樣過於籠統，不便於為「降低入職不足1年員工的離職率」而找到切實的解決辦法，而應需要根據企業離職的實際情況進行認真統計分析，按不同崗位、職位、部門，落實到具體入職多少月、多少周而離職，並結合真實的離職原因，這樣才更有參考價值。
9樓：匿名使用者
離職的原因是多方面的，但不外乎自己和公司兩個。一年左右的員工可能是自己覺得經過一年的時間後，認為這份工作不好，對工作不滿意。還有一種可能就是自己犯了什麼發錯被解除勞動合同。
公司的話，有可能也對你不滿意。
10樓：李偉強仔
因為一年左右的員工，他對這個地方已經比較熟悉，無論是從薪酬，環境，個人適應度都有所認知。這個時候如果有更好的工作吸引他，再加上他的心還沒定，在這個企業沒有歸屬感，是很容易離開的。
11樓：半緣半
一年也算是乙個瓶頸期，很多人都是乾的比較煩了，如果沒有很好的福利，那別人都會走的。想別人不走，除非剛開始過得很苦。然後呢慢慢變得越來越好這樣別人會覺得比較有意義一些。
如果別人在乙個地方待的太久了，最好能漲點工資，別人應該會考慮一下。
12樓：熙熙攘攘沉默是金
工作一年左右的員工很容易離職，因為他們看不到希望，有些人就是這樣急功近利，他們渴望成功，所以他們會不停的跳槽去尋找新的機會。
13樓：網友
取決於崗位性質，如果中層管理人員離職，那麼說明公司內部管理出現問題或者說不符合他（她）所考慮的預期效果，於是選擇跳槽或者高就，也是趁早跳出圈子。
如果是普通辦公室員工，那麼和薪資構成有很大的關係，多半是績效還有漲幅這一塊有關；另外年紀輕的員工離職的可能性比較大，可能轉崗或者重新規劃職業發展。
如果是產線員工，那麼和產量需求也有關係。
14樓：孤山獨行
1、主要是薪資問題，如果薪資待遇好的話，乙個員工及時對工作內容有稍微不滿意，也不會輕易辭職的。
2、也許是公司發展方向前景，對方不是很看好。
4、公司管理制度壓鬱，過多硬性要求，不人性化。
等等。記得有人說；如果是猴，你要給他一棵樹，如果是虎，要給他一座山。
15樓：小助首領的品牌知識店
這可能就是瓶頸期，這可能是瓶頸期，然後也看透了這個公司，也不想在這幹了。
16樓：瑞瀚玥
這個時間段是對工作的瞭解掌握階段，從生到熟，再到生巧都需要時間，再者，進入乙個新環境也要適應，若同事不友好，再加上工作壓力，所以很容易導致離職！
17樓：網友
一年左右的員工開始對工作內容和熟悉度有了一定的瞭解，但是對後期的工作感到了迷茫，或者是一年的時間內工作結果並沒有讓自己滿意，前期給自己時間鋪墊到後來發現並沒有結果，所以很難再繼續堅持下去。
18樓：匿名使用者
剛入職場的年輕人對於工作沒有乙個很好的概念。
對於職場的人來說，尤其是一些剛剛進入職場的年輕人，對於工作都是抱有著一定的期望的，希望自己能夠大展拳腳，同時也希望能夠發揮自己優秀的能力。
但是實際上我們也都知道，工作當中自然而然也不可能所有的事情都由著我們的心思來，同樣也會碰到一定的問題和困難。很多年輕人希望得到乙個比較不錯的公司，但是我們都知道剛到乙個新公司的話，自然而然也是從底層做起。
所以說這些年輕人對於工作就沒有乙個很好的概念，沒能理解到工作的首要任務是為了養家餬口，而是帶有一定的理想化的色彩。
其次，還有一些人覺得公司和自己的想象當中有一定的差距。
而且公司在進行宣傳的時候，同樣也會採用一定的誇張的色彩，從而吸引到更多的優秀員工前來自己的公司就職。但是實際上有一些新的員工進入了工作崗位之後，自然而然也就會發現公司的實際情況和宣傳之中存在一定的差距。
而很多人也就沒有辦法去接受這種差距，或者是發現公司的主要發展方向和自己自身的主要發展方向，沒有辦法協調統一，自然而然也就選擇了離職，去尋找乙個更加適合自己發展的地方。
19樓：網友
因為呆在企業不足一年，大部分員工欲離職的員工都還沒有能適應該企業的這種管理模式（或者說是沒有適應企業的那種壓迫、剝削模式）。
20樓：
一年左右的員工，覺得自己工作是否合適，這個行業是否適合，只有這樣才能決定是否離職。
21樓：戰依荷
時間短 沒有足夠的機會表現自己的能力。
沒有歸屬感。
拿不到理想的薪酬。
已經拿了一年的年終獎了，沒有達到自己的預期。
22樓：霧隱花開
可以換個角度，為什麼您的公司留不住人。
如果是一年左右的人離職率高只能說明在您家公司看不到未來畫的大餅跟現實有差別，還有就是您管理人員應該年紀比較大了，訂的管理方式不對。
23樓：琦俊達
剛剛進去有個適應企業文化和工作內容的緩衝期。
24樓：夏波
因為沒有工作經驗，沒有工作成績？？！
25樓：小糊塗
離職的原因無非就是工資是吧？
26樓：look楊
一年左右的員工很容易離職，主要原因有以下幾點：
1. 工作環境不適應：一年左右的員工還沒有完全適應新的工作環境，如果他們覺得自己不蠢肢能在這裡發揮所長，就會考慮離開。
2. 工作內容不滿意：一年左右的員工也許會對當前的工作內容感到不滿意，他們段鉛希望能夠在新的公司裡找到更有技術含量、更具挑戰性的工作。
3. 薪酬不合理：一年左右的員工也許會對當前的薪酬水平感到帶燃世不滿意，如果在新公司能夠得到相對合理的薪酬水平，就會選擇離開。
27樓：匿名使用者
工作一年的這個時間節點確實離職的人比較多，在前期，員工可以通過網路、面試、或者其他人那裡瞭解公司的情況，但是並不會詳細，而且人與人之間也不相同，難免對公司的感受評價會有較大偏差，所以員工初始得納銷絕到的資訊並沒有特別大的幫助，而真正在公司工作一端時間才能比較瞭解企業，瞭解崗位，這個時間差不多就是一年鬥衡，這個時候員工已經對崗位與企業有了比較充分的認知，這個時洞姿候會有很多人覺得這些並不適合自己，所以選擇離職，這種情況還是比較常見的。
28樓：帳號已登出
一年左右的時間，對於乙個行業來說，是很短的，一年的時間，對你所在的乙個行業有了基本的瞭解和認知，擾叢襪當你瞭解了乙個行業你會根據你的判斷是去是留，因為乙個行業對乙個人來說基本就是未來生活的基本保障鄭枯，所以說一緩激年左右的員工容易離職。
29樓：老唐維修記
如果一家公司他的薪資待遇福利待遇不是很好的話，那麼很多員工他沒有工作，經驗那麼畝巨集肯定在這家公司學到工作經驗了，那麼可能就是一年左右就會容易離職，一般如果企業比較待遇好的話，員工的工齡都是比較簡耐早長的，都不容易辭職的，只攔雀有待遇條件很差的企業員工，基本都幹不長，都是騎驢找馬，找到好的企業馬上就辭職了。
30樓：妙娃經典影視大全
剛入職一年不太穩定，也可能是剛剛慶叢拍畢業，可能把工作當跳板譽羨吧，在準備考研鄭殲考公可能。所以不穩定，很容易離職吧。
為什麼離職的員工多，被辭退的就少呢？
因為很多公司他一直都是那樣的運營模式，如果你能承受得了的話，就可以繼續工作下去，如果承受不了只能自己選擇離職。因為公司的話他會選擇一些更有能力的人。如果有人離職的話，會有很多空崗，就會大批量的招一些新的人才。這樣的話就不需要再辭退一些人了。這是因為有很多人的工作能力都是前途無量的，而且他們在工作的過...
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新的一年和員工開早會說些什麼好的臺詞
新年新氣象，在新的一年裡，每個人都應該定個目標，在新的一年裡，祝福大家身體健康，萬事如意，多賺點錢，然後工作順順利利，接下來談一下工作規劃，比如 可以談談最近自己部門工作進展到 了？ 最近遇到的問題？我們做了什麼樣的措施來解決這些問題？ 部門最近解決了什麼問題？完成什麼專案？ 部門有什麼需要其他部門...