1樓：擺擺說娛樂
女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳，公司這樣做當然不合法，這是虐待員工的行為，畢竟對方並沒有做出任何原則性的錯誤，不應該這樣的方式懲罰對方。
我相信在生活中任何人都會有意外情況的發生，比如這位女子上班時間出門挪車，其實是再正常不過的事情，可是公司一點人道主義也沒有，卻懲罰對方穿著高跟鞋蛙跳。在我看來單獨穿高跟鞋已經是一種挑戰，畢竟不是每乙個女生都適合穿高跟鞋，即使十分適應高跟鞋，但是穿著高跟鞋蛙跳這是很危險的事情，也會給給員工造成不好的影響。
從公司的角度而言，自己的員工出上班時間出門挪車確實不妥，但是站在員工的角度而言，自己並沒有花費太多的上班時間，工作也沒有因此受到任何的影響，公司這樣懲罰員工蛙跳實為不妥。公司在引導員工的時候應該注意人情關懷，鍵嫌槐這樣才能讓員工感受到公司對於員工的愛，從而更加願意服務公司，如果遇到這樣的懲罰，我相信肯定會讓員工背後抱怨連連，也會對公司的角色產生很大的質疑。
就我看來，穿著高跟鞋蛙跳這是對身體有很大的危險，單獨穿稿友高跟鞋跳都很容易出現拐角的現象，還要穿著高跟鞋蛙跳，這是想都不敢想的行為，公司完全沒有考慮到懲罰的危險性。及時想要懲罰員工上班時間做私事也應該選擇適合員工的懲罰方式，這個蛙跳的懲罰肯定不適合大家，也會造成很大的危險。
公司應該是寬容大度，者羨而不應該小肚雞腸，更不應該有惡毒行為，否則不會讓員工服氣，還會影響自己的聲譽，甚至影響自己的發展，這是不理智的懲罰。
2樓：我的貓呢
女子上班時間出門挪車被罰，穿高跟鞋蛙跳，我覺得公司這慶拿團譽橘樣做並不合法，上班時間可以抽一部分時間去處理私事，但是私底下敏仿把時間補上，這是可以的。
3樓：清秋雲奕
這個應該不太好說，但是公司這種懲罰會顯得不太合理，這可能需要看個人的接受程度。
一女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳！如何看待該處罰方式？
4樓：祁思妙語
雖然該名女慎坦子上班期間出門挪車，但是這種處罰方式有些荒唐，不寬臘桐僅對員工心理上同時也對其身體上都造成傷害。局攔。
5樓：黎昕科普知識小屋
我認為這個方式並不是很好，很有可能會導致這個女子的自尊心受挫，而且也是沒有辦法去面對同事了的。
6樓：小書書的春天
我覺得這種處罰方式，只要女子能接受也是沒有問題的，就當是乙個小小的懲罰了。
女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳還被停崗，如何看待公司的行為？
7樓：林毅說娛樂休閒
女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳還被停崗，如何看待公司的行早慎為首先是公司的行為是非常錯誤的不利於員工自尊心的維護，其次就是女子應該採取必要的措施來維護自身的權益讓公司的負責人付出法律的代價，再者就是公司在懲罰員工的時候沒有考慮到員工的感受說明公司的制度是存在問題的，另外就是這類公司不會長久因為沒有尊重員工並且沒有乙個企業優秀的文化作為發展的支撐，需要從以下四方面來闡述分析女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳還被停崗，如何看待公司的行為。
一、公司的行為是非常錯誤的不利於員工自尊心的維護
首先就是公司的行為是非常錯誤的不利於員工自尊心的維護 ，對於公司而言應該採取正確的措施來懲罰員工而不是侮辱員工的自尊心，這樣子對於員工心理產生的上還是非常大的。
二、女子應該採取必要的措彎巖施來維護自身的權益讓公司的負責人付出法律的代價
其次就是女子應該採取必要的措施來維護自身的權益讓公司的負責人付出法律的代價 ，對於女子而言應該採取必要的法律手段來維護自身的權益這是非常重要的。
三、公司在懲罰員工的時候沒有考慮到員工的感受說明公司的制度是存在問題的
再者就是公司在懲罰員工的時候沒有考慮到員工的感受說明公司的制度是存在問題埋睜御的 ，對於公司而言他們在懲罰員工的時候應該主動換位思考不要以懲罰作為主要目的。
四、這類公司不會長久因為沒有尊重員工並且沒有乙個企業優秀的文化作為發展的支撐
另外就是這類公司不會長久因為沒有尊重員工並且沒有乙個企業優秀的文化作為發展的支撐 ，對於企業而言應該制定優秀的企業文化才可以保證長期的發展需求。
企業應該做到的注意事項：
應該採取必要的措施來建立乙個優秀的企業文化。
8樓：黎昕科普知識小屋
反正我覺得不太好，因為這樣的話可能會讓這個女子的動力不是很高，而且也是傷害了她的自尊心。
9樓：幸福小豬豬
我覺得這個公司的行為有點太過分了，一點都不人性化，可以進行口頭警告，不要在工作時間幹其他事情。
10樓：士多啤梨甜甜圈
我覺得這個公司的行為實在是太不可理喻了，女子是去上班呢，也不是上學的，還用體罰。
女子上班時挪車被罰穿高跟鞋蛙跳！女子該如何維護自己的權益？
11樓：小氣質說遊戲
女子上班時挪車被罰穿高跟鞋蛙跳！女子該如何維護自己的權益？當我看到這個新聞的時候是非常氣憤的，也看到網友們在評論區的留言也是非常犀利的，很多人表示這個公司簡直就是無法無天，首先作為女性，我覺得對女性在上班的時候被罰穿高跟鞋進行蛙跳，這是一項非常危險的運動，對於經常運動的女生來講，穿著高跟鞋都不能夠避免受傷，不過這位女子平時不怎麼運動讓他在智障的情況下穿著高跟鞋進行蛙跳，很容易出現危險，比如可能會出現扭傷腳踝，嚴重的情況下，可能導致幾個月都不能夠下床生活，我覺得這項活動是非常讓大家批判的粗旁猛行為一點也不尊重女性，同時也沒有為員工的安全著想。
我想當大家受到不公平待遇的時候，一定要用正確的途徑來維護自己的合法權益，首先我們一定要向相關部門進行投訴，該公司的違法行為，如果大家都對這件事情表示默許的情況，會有更多的人受到這些不公平的待遇，會讓公司變得變本加厲，想之前大家還刷過很多類似的**啟巨集，比如讓員工吃生雞蛋等等各種各樣的懲罰，所以在大家遇到這種問題的時候，一定要尋找相關部門的幫助，解決自己的巖橋問題，一定不要忍氣吞聲，因為人氣推公升的背後只能換來更多的不公平待遇。
希望通過這件事情能夠引起公司的注意，公司一定要從乙個正向的角度來引導員工，而不是通過這種變相的懲罰來達到所謂的目的，這樣只會對公司的形象造成不好的影響，同時也讓員工的身體受到傷害，同時也呼籲相關部門，一定要對於公司的這種不良現象進行整治，為員工提供乙個比較安全舒心的環境。
12樓：巴黎的小芒果
遭遇職場悄世閉啟裂體罰的維權方式為報警或者向當地的勞動部門投訴舉報，如果有傷害的，可以申請工傷賠償。用人單位的體返敏罰行為，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 職場體罰可以申請勞動仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
13樓：啥地方
女子可以通過法律**來維護自己的權益，穿著高跟鞋蛙跳特別容易受傷，首先侵犯了個人安全。
14樓：葉子
維護自己的權益，直接撥打維權**就可以了現在已經是普法時代了！
女子上班時間出門挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳，公司變相體罰員工該如何處罰？
15樓：好的情感需要互相成全
若公司變相體罰員工，員工就可以保留好相應的證據，然後向勞動監察部門進行投訴。不過大部分的員工都不會這樣做，他們會默默的忍受，等實在忍不了的時候才會憤然反抗，比如說炒老闆魷魚或者和老闆吵一架。打工人就好像是乙個彈簧，在被壓迫到極點之後才會反抗，不然就是能忍讓的。
網路上的勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，說起來是很容易的，但做起來很難，比如說上述的女子在穿高跟鞋蛙跳之後，就出現了比較嚴重的肌肉拉傷，走路都比較的困難，更別提上下樓了。在這種情況下，女子也沒有辦法立即去投訴，除非她能夠忍受走路的疼痛感。並且投訴或者仲裁是需要時間的，之後還要去和公司溝通，如果是不想在這家公司工作了，你就可以這樣鬧。
但如果還想在這家公司工作就需要忍氣吞聲，不然老闆之後也會給你使絆子、穿小鞋的。
變相體罰員工的方法是非常多的，比如說讓完不成業悔絕績的員工去樓道中不停的上樓或者原地蹲馬步。雖然不會對身體造成很嚴重的影響，但這就是一種人格上的侮辱，會讓人的心情變得很差勁。上述的女子也不是感覺自己被怎麼樣了，不然也會當時就拒絕，只是想要藉助搜襪**的力量向公司中的經理施壓，獲得道歉與賠償。
但是女子平時上班的時候會偷偷的休息或者玩手機，這就違反了規定，所以經理是拒絕道歉的，這也讓女子無從辯解。
打工人就比較的卑微，要想獲得正常工資的話就要努力的上班，如果想獲得更多的世前激工資就需要加班。不過每個人都是有血性的，一旦只加班不給錢，相信所有的人都不會滿意，會去勞動仲裁。
16樓：一鍋燉不下
公司這種行為是非局陪液常不桐物合理，也是違規的，員工應該把證據留亂清下，向相關部門的人舉報，也可以報警讓**介入。
17樓：大事發生的
在面對這種情況的時候，我們就應該進行這方面的原理處罰，而且我們可以報告給當地的勞動飢侍攜部門或者是消防員繼續輸送，維護自己的合法權益，避免造成更加嚴重的影響，在面對這種情況爛伏的時候，也要通過法律談薯手段維護自己的合法權益。
18樓：夾竹桃
最好的辦法就是收集證據，然後申請勞動仲裁，這樣公司就能得到處罰了。
女子上班挪車被罰穿高跟鞋蛙跳，公司體罰員工是否違法？
19樓：生活小da人
是違法的。不管什麼企業，都不可以用體罰來懲罰員工，這樣侵害了員工的人格權。
20樓：可樂
肯定是違法行為，因為這樣的行為已經做成了對員工的侵犯，並且也侵犯了勞動法，也已經對員工造成傷害。
21樓：網友
公司體罰員工是非常不合法的這種行為造成的影響也是非常惡劣的，在面對這種局簡情況的時候，更謹神應該通過法律手段對這種違法行為進行嚴厲的懲治，向當地的勞動部門申請仲裁，或者是通祥臘虧過法院提起訴訟。
一女子在上班時間挪車，被罰穿高跟鞋蛙跳，還被停崗，其做法是否過分了？
22樓：特別愛分享的小白
乙個女子在上班時間挪車，被罰穿高跟鞋挖掉還被停崗，這種做法是否過分了？那麼對於這種事情的發生了，那麼肯定是屬於太過分的一種行為，因為這個公司的話，那麼不能夠因為這個員工在上班的時間去挪車就要停掉，這個崗位那麼像這種做法的話是極其的不合理的，因為如果說這個員工因為在工作的時間做其他的事情，導致他原本的工作沒有做好那麼這個公式是可以進行處罰的，如果說這個名字迅鬧那麼在上班的時間之內做其他畝腔罩的時間並沒有耽誤自身的乙個工作的話，那我認圓孝為他們不應該採取這種做法對待這個女子<>
對於這個事情的出現的話，那麼我覺得這個女子應該拿起法律**來維護自己的乙個合法的權益，那麼如果說這個女子在上班的時間做這種事情，並沒有耽誤自己的本身的本職工作的事情的話，那麼我就覺得這個公司不應該處罰，而且這個公司的這種做法的話，他們也是屬於不合理，侵犯了這個女子的合法權益<>
對於這個事情的話，那麼我肯定是能夠使用法律**來維護自己的合法性權益的，因為像這種事情的發生，那麼很明顯就是屬於不合理的乙個處罰，那麼我們肯定是可以使用法律來維護自己的乙個合法的權利，只有通過法律才能夠讓這個公司知道他們所做的事情是非常的嚴重的<>
準備說對於這件事情的發生的話，這一家公司所做的事情那麼已經是非常的過分了，這是屬於不合理的，對於員工進行調整，那麼我們是可以去工商局進行舉報對方。
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