1樓：餘佳
<>一、停薪留職最長期限為多長時間。
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超租簡過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。
2、法律依據：《工傷保弊改褲險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、停工留薪期待遇的標準是什麼。
1、職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢並不嚴重，可以邊工作邊**殲塵，並不需要暫停工作接受**的，工傷職工不享有停工留薪期待遇；
2、在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：
1）工傷職工可以享受工傷醫療待遇；
2）工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負。
2樓：蔣**
法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由模好祥用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福旦搏利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原逗灶喚單位繳納勞山凱動保險金，其數額不低於本人襪型原工資的20%。
法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第三條 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種消純津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；悄讓從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
3樓：侯安春
法律分析：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。合同有效期一般不超過二年。
法律依據：勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》
停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
4樓：
摘要。親最長期限為兩年，停薪留職的時間一般不超過二年。原因如下：
1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，停工留薪期一般不超過十二個月<>
親最長期限為兩年，停薪留職的時間一般不超過二年。原因如下： 1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能橡尺自梁鏈高理的工喚螞傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，停工留薪期一般不超過十二個月<>
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受中如手工傷賣嫌醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延橡野長，但延長不得超過12個月。
5樓：
親，很高畝態興為您解答！停薪留職的最長期限是兩年。在這段期間內，員工可以暫時離開崗位，但是公司會保留他們的職位。
停薪留職期間，員工不會拿到薪水，前跡但是公司會繼續繳納慧耐並一定的社會保險和公積金。如果員工在停薪留職期間結束前想回到崗位上工作，只需要提前通知公司就可以了。如果員工沒有前來複崗，公司有權取消其職位，員工也會失去保留職位的權利。
6樓：任丹陽
<>只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。根據多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
首漏關於停工留薪期手碰的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位或勞動能力鑑定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的者薯爛市級勞動能力鑑定委員會確認。
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