職責設計具有現實意義嗎

1樓：帳號已登出

有意義。一、實施戰略舉措，經營美好未來。

職業生涯設計或規劃，簡而言之就是對人才與職業進行匹配與再規劃過程。職業生涯本身就是乙個動態的來斷髮展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。

有效的職攔譽業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。乙個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯規劃明確帶慎起來。「目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。

只有有了明確的目標，才能激勵。

人們去奮鬥，並積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。

二、把握自己，爭取成功。

職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從乙個學生轉變成乙個精明的從業人員，對於我們來說，還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷，並不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。

對於年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。

三、先給乙個高度，經過努力會跳得更高。

職業生涯規劃，就是我們每乙個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好乙個自己將要為之奮鬥的目標，即自己以後要走的路。在前進的道路上，先給自己定下乙個合適的高度，然後再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度後再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。

四、沒有規劃的人生註定要失敗。

8通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，採取有效的行動，化解人生發展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業生涯規劃能解決「社會角色」的穩定問題。

9.綜上所述，職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業發展目標只有與組織的發展相一致、相吻合，才能發揮其作用，產生蠢衡敬其效力。

2樓：太優秀好好戴

職責設計是具有現實意義的，通過職責設計這個臘遲非常有效的方法，以後那麼管理規範，效輪耐李率提高，經濟也能夠畝世快速的發展，所以它是具有現實意義的。

3樓：帳號已登出

職責設計具有現實意義嗎？是：職責設計具有現實意義嗎？

職責設計是通過滿足員工與工作有關的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，職責設計空耐是否得當對激發員工的工作冊燃熱州虧虛情、提高工作效率都有重大影響。