1樓：特別愛分享的小白
能否算工傷？上班期間去廁所時墜亡，如何從法律角度解讀此事？法律的角度上來看的話，那麼上班的期間那麼當然是屬於工作的時間，那麼工作的時間出現這種問題的話，那麼當然是屬於工傷，肯定是要進行要求這個公司賠償的，即使是去上廁所，那麼是不屬於在工作中，但是也是屬於在工作的期間出現了罩皮這種事情的話，那麼肯定是屬於工傷，肯定是要求賠償也是很正常的事情，因為這個時間的話也是屬於工作的時間，那麼工作的範圍的話也是屬於公司的範圍，去廁所出現的這種事情當然是屬於工傷的<>
像這種事情的話，那麼當然是屬於意外，那麼也是屬於工傷的，因為不可能說在工作時間的話是不允許員工去廁所的，那麼去廁所的話，發生這種事情肯定是要屬於工傷的，畢竟這是屬於工作時間，那麼當然是屬於工傷，如果像這種情況的話不屬於工傷，不允許員工去廁所的話，那麼是屬於非常的不合理的，所以說在工物清差作當中那麼是不可能說是不允許員正山工去廁所，那麼發生了這種事情當然是屬於工傷了<>
像這種事情的發生了那麼也是無法避免的，那麼公司也是倒黴的遇到了這種事情，那麼也是要進行乙個工傷的，進行賠償是很正常的事情，畢竟像這個事情的發生的話，那麼是屬於在工作的期間，那麼當然是屬於工傷也是很正常的事情，只要是在工作的時間那麼發生了這種事情，那麼肯定是屬於工傷了<>
總的說像這個事情的發生的話，如果說這個公司不願意進行以工傷進行賠償的話，那麼當然是可以使用這個法律來維護自己的乙個合法的權益，讓對方知道做出這種事情的嚴重後果。
2樓：就二久之
上廁所期虧李間墜亡，從法律角度來看是屬於工碼御傷的，上班期間上廁所，是銷模遲正常的生理需要，也是為了維持正常工作必須要進行的，是與工作密切相關的，因此屬於工傷。
3樓：糖tang說數碼
算工傷的，我國《勞動法》規定，勞動悉段者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的自然生理現象，任何用工單位或個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。雖然上廁所與雹餘勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的睜肆譽正常工作密不可分。
4樓：墨汁沫沫
算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國鍵租指原勞動部1996年稿配發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的型槐範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
5樓：焦點先伸
上班時期去廁所，從法律的角度解讀這件事情，是算工商，公司應該合理的去理賠。
上班時間上廁所摔傷是否屬於工傷事故
6樓：張娣
法律分析：應認定為工傷。勞動者享有 「獲得勞動安全衛生保護」的權利，「上廁所」是人的自然生理現象，任何用工單位或個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。
上廁所」雖然是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作是密不可分的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要肆旅責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在弊雹餘工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受租滾工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在上下班途中發生意外導致死亡算不算工傷？
7樓：於凝靜
如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
擴充套件資料。因工死亡待遇：
1）每月的供養親屬撫卹金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止；
撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金；
2）一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資；
3）喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資；
4）因工緻殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。
8樓：網友
在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。算工傷。
9樓：網友
工人在上下班途中發生意外導致死亡算工傷，但是需要在合理的平時一直走的路才行。
10樓：天傑地靈青島人
並非所有的工人在上下班途中發生意外導致死亡都屬於工傷，而是必須符合《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情況時，才能夠被認定為工傷。
11樓：不得瑟中年
工人在上班班途中發生非本人主責的第三方交通事故造成受傷的，算工傷。
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】
12樓：旗木子纖
工人在上下班途中發生意外死亡，能不能算工傷，要看這個事故的責任認定結果，如果主要責任是這個工人承擔，就不能算工傷。
13樓：網友
如果是使用交通工具，如電單車，自行車，或者車禍不算。如果是步行意外不小心摔傷等，算，相關的問題你可以到社保局辦事處諮詢一下，就能知道個大概。
14樓：網友
工人在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
15樓：匿名使用者
算工傷有條件的。在非本人主貢的交通事故受到傷害。題主可以仔細對照。
16樓：瘦法師
一般再上下班途中，發生自己非主要責任的交通事故，視為工傷。你說的意外如果符合可以認定，否則很難的。可以詳談，希望能夠幫助到你，採納為盼。
17樓：端以
這個問題工人上下班出了交通事故 如果你不過是闖紅燈穿馬路 那你就是 你就責任不大 個問題還要報警 交警會處理誰的責任 再給你評判是不是工傷事故。
18樓：網友
現在國家規定在工人上下班充足。發生一。算式。額外工傷。工廠可以適當的配點。不是全責。只是出於人道主義工廠可以陪。差點兒李金。
19樓：網友
工人在下班途中導致死亡，不能算是工傷，工傷是指在工作當中受的傷，或是工作時間受的傷，你下班了，只能算是意外，如果有意外保險的話，可以賠付一部分保險。
20樓：郝延明
工人在上下班途中發生意外導致死亡是工傷。只要是上下班固定路線途中導致車禍，或意外死亡都是工傷。
21樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然算工傷，工人在工作期間，上下班途中意外傷害都屬工傷事故，何況是意外死亡，用人單位應承擔相關勞動報酬補償、醫療費用以及其他費用。
22樓：傻得天真
現在已經有明確的規定，工人在上下班途中發生意外導致的死亡，應該是可以歸為工傷的，當然也不排除有例外的情況。
23樓：網友
在上下班途中發生意外導致死亡。
根據本人所擔責任的輕重來決定的。
現在一般的單位不願意承擔工傷事故的。
24樓：罌粟花的往事
這要看是發生了什麼意外。如果是因為交通事故，而且不是本人的主要原因。那麼是可以申請工傷的。如果是其他原因，比較難。
25樓：網友
工人在上下班途中發生意外導致死亡算工傷，可以得到賠償。
26樓：網友
工人在上下班途中發生意外導致死亡算不算工傷是有很嚴格的規定的，建議找個律師或者到當地的工傷認定部門諮詢比較靠譜。
上班時間上廁死亡是否算作工傷
27樓：吳莉
法律分析：上班時間上廁所死亡，算作工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
四）職業病；
五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間野慎和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途嫌脊空中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、芹瞎行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間中暑屬於工傷嗎
屬於工傷。一 參照 防暑降溫措施暫行條例 第二十條規定勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛生行政部門批准的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。二 參照 職業病分類和目錄 第六條物理因素所致職業病 1 中暑 2 減壓病 ...
上班期間外出死亡算不算工傷，上班時間私自外出辦私事，如果發生意外死亡，算不算工傷，單位會如何處理？
在上班時間發生交通事故，是否屬於工亡，最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果是的話，可以申請工亡認定。最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果外出是與工作有聯絡的，那麼應當認定為工傷，如果僅僅屬於個人原因，那麼就不能作為工傷認定了。主要看外出是否和工作有關,有關就是工傷,辦私事就不...
我在上班期間被人打，我在上班時間被人打了，算工傷嗎？
不算工傷，由打人者承擔你休息期間的誤工費和其它應該得到的報酬。既然已經報警，可以要求公安機關處理。1 將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷。2 如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償 如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，可在追...