職場裡最傻的「四種人」？

1樓：職場人身影

<>《職場裡最傻的四種人。

1、「老好人」

他們經常以老實人的面孔出現，幹最多的活，得最少的錢就像老黃牛，活越幹越多，但得到的回報與付出不成正比。

建議：①、不要有求必應。②、堅持自己的底線。③、學會拒絕。

2、非黑即白。

職場不是比誰更高尚，道德的標準有很多種。把自己的利益最大化，才是職場的遊戲規則。大多數人和事，都被灰色籠罩，處於黑白之間的灰色部分。

所以對錯不是重點，利益才是。做早緩事過於方正、有稜有角，只會碰的頭破血流。

3、埋頭苦幹等機會。

只要我努力工作我相信老闆一定會看到我的付出，會給我公升職加薪，這是錯誤的，老闆只有幹活才會想起你。要主動與領導接觸，主動爭取機會，學會借用資源。

4、恃才傲物，自視甚高。

不會為人處事的人，這類人往往情商很低，認為自己能談睜豎力極強，不把別人放在眼裡，說話做事不考慮別人感受。成年人的世界，你犯錯或者得罪人，沒人說含大不代表別人不會懷恨在心。

職場裡最傻的6種人？

2樓：網友

1.討好別人的人。討好別人，雖能一時換取別人的好感，但是終將會被所有人拋棄。

要知道，人性是有弱點的，你越是想討好別人，別人就越是會自得其意，忽視你漠視你冷落你，甚至蹬鼻子上臉欺負你。畢竟「軟柿子」誰都想捏一下，以尋求一些存在感。在職場上，要想贏得真正的尊重，是要靠實力說話的，沒有內在實力的支撐，你態度再好再友善都無濟於事。

2.好為人師的人。雖然每個人都有好為人師的天性，但是在職場上，卻不能隨便教育別人做事，哪怕你是領導，或者你確實混得比別人好。

一方面，每個人的成長經歷和生活環境不同，你的正確經驗未必就一定適合別人；另一方面，成年人的自尊心都很強，你好心指導別人，搞不好別人還以為你在教他做事，難免心生反感情緒，到頭來落個「倒打一耙」的境地。3.頂撞領導的人。

公開頂撞領導是職場生存的大忌。要知道，領導不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，正則蔽以及自上而下的管理秩序。看似頂撞領導是個小事，實際上長遠的影響是非常不好的，尤其是當你遇到那種記仇或小肚雞腸的領導的時候。

再說了，從維護地位和權威盯粗的層面舉州來考量，領導也不會輕易放過那些頂撞他的人，所以最好還是多溝通多彙報多商量。4.不懂爭取的人。

剛參加工作的時候，我也不爭不搶，想著只要自己努力工作，領導肯定是能看得見的。直到經歷了很多以後，我才明白領導有領導的考慮，你越是不爭取，領導就越是不會把資源和機會給你，尤其是當你並沒有那麼突出的時候。為什麼請示彙報很重要？

為什麼會哭的孩子有糖吃？要知道，職場本身就是乙個生存競爭的地方，太多清高並不能為你加分。5.

吐槽抱怨的人。我個人有個工作習慣，不管遇到什麼矛盾或問題，多剋制，少說話，甚至不說話。一方面，任何單位都會有一些難以**的疑難雜症，它是系統性問題，任何個人的努力都無法破解；另一方面，任何乙個單位或領導都非常反感背地裡亂說小話的人，都會給予堅決的打擊。

所以，為了不讓辛辛苦苦的努力白費，還是少一些吐槽抱怨比較好。6.遠離領導的人。

有的人不喜歡與領導打交道，看到領導繞著走，碰見領導不吭聲，甚至本就應該做好的請示彙報，也一再縮減。為什麼要儘可能地和領導多打交道？要知道，任何領導都有權力危機感，不會輕易重用乙個連自己都不熟悉不瞭解的人，你要讓領導瞭解你啊。

坊間有句話很有意思，和領導保持正常的距離，本身就是疏遠。職場那些事兒[話題]##職場 #