想轉行的時候，是優先考慮待遇還是薪資？

1樓：兄妹仨

在選擇新工作的時候，我會考慮以下幾個方面：公司的平臺對於乙個人的發展非常重要，平臺是我們在職場發展最重要的土壤。沒有這樣的土壤，在職場很難發展好。

同樣的行業和崗位，不同的公司，最終的能力提公升和發展前景是完全不同的。因此，在選擇工作時，需要考慮公司是否是一家快速發展的公司，能否提供想要的資源和實戰能力的舞臺。

薪資福利問題出來工作，其實主要目的是掙錢養家，但是為了生計，那麼薪資就是乙個不得不考慮的問題。薪資福利的好壞也是決定乙個人是否選擇這份工作的重要原因。乙個好的公司平臺在發工資的時候一定要守時，員工的福利一定要多為員工考慮。

有人說，員工離開公司的原因是他沒有得到他想要的工資。重視人才的公司不會吝嗇工資。其他原因選擇工作其實就是選擇一種生活方式，因為身邊的人際關係會有所不同，所以在選擇工作的時候要考慮其他因素。

人際關係，做了決定之後，可以問問這家公司的前員工。如果人際關係好，好的人際關係會讓你的工作更快樂，那麼你可以考慮一下。如果這個公司的人際關係很緊張，很鉤心鬥角，那就要注意了。

其他因素，比如離家的具體距離，同樣的工鬥梁資和工作內容，相信大部分人都願意選擇離家更近的工作。無論哪種方式都不要這個問題，也不要評價這個問題，否則很容易落入對方設下的陷阱。面試官問這個問題。

他想測試候選人的價值觀。比如，你更看重個人發展還是金錢？有時候看重金錢不一定友遲是壞事。

和華為一樣，就是用高薪吸引人才。你說你不看重錢嗎？那是虛偽。

除了公司，還得看職位。如果申請銷售提成，難道不注重工資和提成嗎？對不好銷李起，那我不要你了！

我想看看你的性格和思維方式。如果你對未來的發展或金錢感興趣，你最好坦率真誠。你可以說他們都感興趣，至少一方面他們很優秀，另一方面他們也不差，否則不會被考慮。

2樓：天悅

應該先考慮待遇，因為待遇關乎到我們以後的生活，而薪資只要我們努力，就可以達到我們理想的水平。

3樓：浩海永寧

想要轉行的時候優先考慮工資待遇，這才是重要的事情，因為工作就是要考慮賺錢的。

4樓：數位技術小輝

薪資。因為轉行就是為了提高薪資的，而且上班都是為了賺錢，養家餬口，所以是優先考慮薪資。

職場人士轉行一定會影響薪資嗎？

5樓：香飄漫漫

不一定，「轉行窮三年」這句話，相比跳槽而言，似乎「窮」的影響更大。主要的棗州原因就是轉行所帶來的沉沒成本巨大。

舉個例子：我曾經有個朋友是金融行業出身，工作了五年左右，轉行去做老巖爛了it諮詢行業。他告訴我，剛開始轉行的第一年，幾乎什麼都是從0開始學習，不僅在日常工作上要請教領導和同事，業務時間還得不斷看書學習。

第。二、第三年雖然有了很多進步，但和行業內的老人相比，仍然存在差距。朋友計算過，轉行後的三年時間薪資的提公升幾乎為0（主要因素是沒有做出業績，因此拿不到什麼獎金）。

這三年的時間若繼續留在以前的金侍漏融行業，雖然工作自己不喜歡，但收入這塊確確實實會比諮詢行業的起步高出不少。但對於乙個打算轉行的職場人來說，必須事先考慮到這樣的沉沒成本損失，並做好了心理準備。

跳槽也好，轉行也好，都是改變自己當下職業軌跡的行為，因此必然會帶來潛在的各種風險。然而我們也不能只是看到了風險，卻沒有看到機會。例如薪資下降了，但是未來的發展前途會更好，又或者自己的職業動力會更強。

當我們理性分析這些問題的時候，我們也就可以穩步地往前走下去，而不是被失去的東西造成情緒上的困擾。

轉行可以談工資嗎

6樓：網友

轉行不可以鋒哪帶談工資。法緩巨集律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容銀蘆，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。