1樓：一糯星座助眠
要迅速調整心態，處理好與他的關係，俗話說，不想當將軍的蔽運士兵不是好士兵，每個人在職場遇到好的機遇，都會去努力爭取，這是人之常情，只要不相互拆臺，相互詆譭就行，大家能在一起工作，相互競爭，既是對手，又是朋友，更是緣分。領導是少數，大概率，你的同事會成為領導這種現象在職場中非常常見，領導的職位是稀缺的，不可能每個人都能成為領導，這是客觀事實。同一批入職的大學生，又是同一年入職，很多公司的集體活動會在一起進行，感情會比較好，相對於其他同事，會更近一些。
自然也是哥們。但是到了晉公升的鎮並派時候，只能有個別人和晉公升。
應聘的時候大家可以各顯神通。要認真總結自己沒有被提拔的原因是什麼，競爭對手身上有哪些優點是自己所欠缺的，認真的進行自我總結和反思，取長補短，一如既往的保持積極努力的工作態度。
也許下一次的提拔就會輪到你。做人還是要積極一點、格局大一點。為什麼是你的同事提拔了，而不是你？
如果你能夠抑制住你內心多餘的想法，看到同事的優點，高山仰止，那你肯定也是乙個能成事的人。同事當了領導，在處理關係的時候，肯定要多上點心。不管之前關係好壞，最好還是保持適當的御賀距離，畢竟同事當了領導以後，代表的利益階層不一樣了，你們之間的本質關係發生了改變。
但是，也不要太過分在意，大家來職場都是為了賺錢的，幹好工作才是立身之本，工作沒問題誰都不能說什麼，沒必要向誰屈膝彎腰。如果原來你們關係好，那在日常生活中你們還是可以繼續原來的關係，但在工作中你必須服從管理，因為作為領導他站的高度會高些，可能有些你不能理解的工作安排或者決策，在你闡明自己的觀點後如不能改變，那你要服從並執行，這樣才是對他工作的支援，不能因為你們關係好就我行我素。
2樓：創作者
正常相處就可以了，和上司保持一定距離，也不要說一些閒話坦茄侍，在和上次說讓吵話的時候也要尊重上納氏司這樣就可以了。
3樓：帳號已登出
你應該以尊重他的方式相處的，既然變成了你的上司，你就應該尊重他，這樣兩個人才可以處得更好。
4樓：陳遠紅紅紅
用正常的方式相處就可以了，雖然他之前是你的同事，現在是你的上司，但是兩個人的關係也不會變得很尷尬。
往日同事變上司，該如何相處？
5樓：小宇**匯
工作和生活中與同事有很多摩擦，每個人的思想和性格都很不一樣。有摩擦並不重要。重要的是我們應該盡力解決它們。
這是最重要的。我會主動和同事交談。摩擦只是暫時的。
在那之後，我認為冷戰應該結束了。大家都是成年人，需要學會化解摩擦。同事有事，忍不住送他一瓶紅牛什麼的。
尷尬的氣氛輕鬆緩解了。
其實化解摩擦很簡單，就是看能不能邁出第一步。摩擦的原因是和同事的想法有衝突，其實是好事。畢竟，這意味著我們都在努力工作，為更好的生活而奮鬥。
自然要遞給同事一瓶水什麼的，這樣才能保證之前的摩擦事件馬上被遺忘。酒是好東西。下班後，我們叫同事喝酒，吃燒烤。
吃完這頓飯，我們可以和同事暢所欲言，無話不談。
至於摩擦我已經很久不記得了，男人之間就是這樣。沒有那麼多爭議，一餐酒就能緩解一切。溝通是個好方法。
摩擦過後，我會主動找同事傾訴。這次談話不是說誰對誰錯應該追究，而是把事情說清楚，讓他們心裡舒坦。經過一番交談，效果會很好。
他們心中的壓抑會一次化肢睜仿解。解散後，他們的心情好多了，工作也更有活力了。
其實化解摩擦並沒有那麼難，只需要勇敢地邁出第一步。矛盾很早巧快就會化解。綜上所述，不要永遠等著別人給你道歉，永遠以自己做得不夠好的心態去面對摩擦，這樣才能積極化解摩擦。
讓員工知道自己追求歷纖的具體目標。領導者要給員工明確的目標，有總體目標和階段性目標，不斷給員工明確的反饋，讓員工知道自己工作到什麼程度會得到什麼樣的獎勵。工作會向前看，員工會努力工作。
6樓：房間號
相處的時候還是可以以朋友的方式來進行大春鬥森型相處，但是在公司裡還是要把對方當做滾磨自己的領導，私下裡可以當做非常好的朋友。
7樓：李佳楠那男
肯定不能像以前一樣開玩笑了，在工作的期間要保持兩個人之間的距離，在工作的地方嚴肅一些。
8樓：水瓶問問額
應該去心平氣和的相處。不要巴結人家，也不租絕要刻意櫻臘疏遠，還是要維護弊頌姿良好的關係，這樣對兩個人的發展都有好處。
9樓：路邊的風兒
如果往日同事變成上司，那麼最需要去做的就是，大大方方的恭賀他，然後在日常相處的時候支援他的工作，不要和他對中物著幹，就像平時那悔模樣就可以賣前液了。
同事變上司該怎麼辦？
10樓：帳號已登出
前言：當同事被選為自己的頂頭上司，而且自己才華比他還要出色時，這時候是否會選擇辭職？這是乙個很現實的問題，需要我們認真思考。
1. **同事為什麼被選為上司。
首先，我們需要**頌乎同事為什麼被選為自己的上司。也許他有更好的管理能力、領導才能、人際關係、經驗等等，這些都是影響上司選拔的因素。如果我們能夠認同同事的優勢，那麼我們可以嘗試與他建立良好的合作關係，共同為公司的發展做出貢獻。
2. 認真分析自己的職業規劃。
其次，我們需要認真分析自己的職業規劃。如果我們對目前的職位沒有太大的發展空間，而辭職後也沒有更好的出路，那麼辭職可能並不是最好的選擇。我們可以考慮繼續留在公司，盡力做好自己的工作，同時也可以通過學習和提公升自己的能力，爭取更好的職位。
3. 建立良好的溝通和合作關係。
最後，我們需要建立良好的溝通和合作關係。無論同事是否比我們優秀，建立良好的合作關係都是非常重要的。只有在良好的合作氛圍下，我們才能夠更好地發揮自己的優勢褲櫻塵，實現個人和企業的共同發展。
總結：當同事成為自己的頂頭上司時，我們需要認真思考自己的職業規劃和發展方向，同時也需要**同事為什麼被選為上司。如果我們能夠認同同事的優勢，建立良好的合作關係，那麼即使同事比我們優秀，也不會影響我們的職業發展。
最重要的是，我們胡禪需要不斷提公升自己的能力，為公司的發展做出貢獻。
如何對待同事變上司 好苦惱
11樓：風撫過臉頰
我們不僅要了解自己的各方面條件，也要學會去欣賞他人的優點。每家公司的人事部門都會有一套評定員工的方式方法，而對於領導來說，怎樣用人，用什麼人，則是他的一項工作職能。或許你沒有當領導的條件，你沒有很好的溝通能力，你沒有其他同事有的各種優勢，但是你有你存在於這個團隊的必然條件。
一定要相信自己的眼光，要相信自己有存在的價值，這樣你才能夠坦然面對他人職位的變化。要知道，一切變化都是有理由的，一切已經發生的事情，都是必然要發生的。
上司覺得你高冷又處理不好跟同事之間的關係怎麼辦？
熱心腸，多幫忙。對所有同事都好態度，熱心腸。同事之間難免有需要你我幫忙的地方，遇到同事有困難剛好你又有時間也能解決，就幫忙解決一下。舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以後你遇到困難大家也會踴躍幫助你。上次覺得你高冷的話又處理不好跟同事之間的關係的話怎麼辦來說的話我覺上次覺得你高冷的話，又處理不好...
已婚男上司說自己很敬重同齡女同事，對她很好很照顧，出去吃飯端茶倒水夾菜的，是不是不太好
不太好，你保持距離就好。已婚的男上司，能照顧跟自己同齡的女同事，這不只單單出於敬重，而是愛護了，是那表示愛慕了 我覺得不太好，已婚的人就應該和異性保持距離。我覺得兩個人只要行得正坐得端就沒有必要去計較這些 是職場裡面容易出現部分專業的事情所以外人在的時候還是要注意一下影響比較好 個人覺得不會，同事之...
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回
1.現在的公司都很強調團隊精神。那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重...