1樓：匿名使用者
熱心腸，多幫忙。對所有同事都好態度，熱心腸。同事之間難免有需要你我幫忙的地方，遇到同事有困難剛好你又有時間也能解決，就幫忙解決一下。
舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以後你遇到困難大家也會踴躍幫助你。
2樓：帳號已登出
上次覺得你高冷的話又處理不好跟同事之間的關係的話怎麼辦來說的話我覺上次覺得你高冷的話，又處理不好跟同事之間的關係的話，怎麼辦來說的話，我覺得這可能來說的話，就是其實他應該說的話，就是多少次了，你自己發應該就可以用用自己的那個 也可以跟他們的22號關係的。
3樓：劇菁英
如果你的領導覺得你非常高冷，不好處理同事之間的關係，那麼你就好好的表現，讓他看出你能夠處理好同事的關係，對你放心就可以了。
4樓：曬太陽的番茄醬
有兩種方式可以解決，方式如下。
第一種，堅持做自己，不為他人的觀點所轉移。上司覺得只是你處理人際關係方面存在欠缺，但是你可以用綜合實力說話。讓自己足夠優秀，公司離你不行的程度，一切人際關係都會變成浮雲，不重要。
這樣你一方面不必委曲求全，另一方面同樣可以得到重用。唯一最關鍵一點，你必須足夠努力，得到領導重用。
第二種，找到自己的問題所在，努力改變自己適應現狀，適應規則。人在江湖身不由己，必要時要為了更長遠的利益委屈自己。在職場中，每個人都是帶著面具的，都是為了自己德利益，不擇手段，那麼你就需要和他們學習，適應規則，學會偽裝和隱忍。
總之，無論如何，不要做出過激的行為。
5樓：元宵圓又甜
如果說上次都覺得你是乙個非常高冷的人，那麼肯定對待同事之間的關係是相處不好的，因為你的。因為你給人的感覺就比較高冷，別人是不好與你接觸的。就有一種生人勿近的感覺。
所以同事之間的關係才會這麼生疏。
6樓：職問職答周靜修
可以在團隊協作當中 ，通過計劃的完成推進 ，在承擔責任和提高工作質量過程當中， 表現自己親和及配合工作協作的一面 。慢慢的通過合作與工作配合 證明自己能夠融入團隊 ，只要在工作中發揮意想不到的作用 ，就能改變團隊的看法 。
7樓：網友
關於這個問題，上次覺得你這個人又高冷，處理同事之間的事情，又處理的不得當，這個時候你應該為了工作把你的性格改一下，儘量和同事們把關係搞好，這樣，上司不就覺得你這個人很好，不會，覺得你又冷，關係又處理的不好。
8樓：匿名使用者
你好，是這樣的既然進公司了儘量要融入進去，你別怕大家都是同事，不是說讓你站在門口打招呼，而是見到同事就微笑一下打個招呼就好，比如你去別的部門的途中遇到同事，你就主動的打招呼，這也代表尊重禮貌，慢慢的大家對你的印象就會好。
建議你看看如何提高情商相關的書籍有幫助，畢竟在公司裡都是需要各部門的溝通協助，你別擔心，其實人與人之間的相處沒那麼複雜，我相信你可以做到的，加油。
9樓：在科隆大教堂壓腿的緋鷗
上司覺得你高冷處理不好跟同事之間的關係，那麼說明你在處理同事之間肯定是有問題的，要儘量去改變這個現狀，和同事相處的融洽一點。
10樓：淡定你好
如果上次覺得你高冷，又不會處理問題的話，我覺得你也應該好好的檢討一下你自己，畢竟還是有不足之處，可以改變一下。
11樓：不言也不語丶及
上次覺得你高冷又處理不好跟同事之一上次覺得你高冷，又處理不好跟同事之間的關係 那麼這種情況很可能會給你調到別處。
12樓：山海孟姜
如果說關係處理不好，就改變一下方式方法，或者說把自己性格做一下調整。
13樓：網友
是否能轉正，與你是否高冷，是否能處 理好同事之間的關糸相關性不高。
能否轉正，關鍵要看你是否符合崗位要求。
老闆說你高冷，你自己覺得是怎麼樣的？
你哪方面高？學歷？技能？經驗？……
你哪方面冷？態度？言語？……
你可以與老闆私下溝通一下，聽聽他意見，請他幫你破冰。
14樓：網友
上次覺得你高冷，又處理不好，跟同事之間的關係，這個時候還是應該盡最大可能的與同事和領導搞好關係融洽一點。
15樓：我要變美變年輕
那你是真的高冷嗎，你可以反省一下自己的性格。如果你是那樣高冷的人，就放低一些姿態嘛，跟同事表面上過得去就行，心裡還是保持你的本我就可以了。
16樓：網友
還在實習期間的你如果還擺出高冷的態度那你到那裡工作都不會跟別人搞好關係，剛踏上社會你要改變一下自己，過去家裡父母會包容你所有，但是社會上就不同，你現在改變還來得及。
17樓：量舟沙界
最好是能多和別人去交流，別光顧著自己。因為工作是人和人之間的溝通和配合。如果只有自己 的話，在職場上是不太好的。
可以改善一下自己的這種心理。但是說話的時候一定要注意在職場上不要得罪人。
18樓：杞琴韻
事在人為，一回生二回熟嗎。能理解你的處境，剛工作來到新單位比較陌生有不適這很正常。在乙個單位裡，人與人之間無論有無工作上的直接業務聯絡，都是低頭不見抬頭見的，遲早會有關聯接觸的。
你不一定非要主動有為地跟同事打招呼，但心理及思想上要有溶入的意識，要有與大家打成一片的準備，並付諸在日常的點滴行動中，比如迎面過來了自然的點頭微笑說句您好！你本身是新人又是小輩，禮多人不怪！比如大家談天說地時你也可以參與討論或傾聽迎合融入進去，，顯得合群些。
人如果能屈能伸，能上能下，能溶入不同的人群中去能圓融應對所處的不同環境，這也是乙個人情商高的表現，你應把此當成提公升自己與人相處能力的好機會，更應感謝上司的指正，水至清則無魚！人至察則無徒！
19樓：孓帆
你可以瞭解一下是不是？其他同事也這樣認為。如果說其他同事也這樣認為的話，你應該認真思考一下，反省一下自己的言行是不是在日常工作和生活中？
其他同事。相對接觸比較少。很高傲。
在取得一定工作業績以後。顯得比較驕傲。如果是這樣的話，我覺得你應該。
總結一下。做出一些改進。否則你長期。
下去的話可能是你。和其他同事相對孤立孤立起來。這對你以後的發展是非常不利的。
20樓：網友
我覺得這些問題都不太大吧，畢竟你上司覺得你高冷可能是覺得這個人能力出眾只是性格方面比較與眾不同而已，只要你自己儘量去融入公司其他人就好了。
21樓：平凡雙
知道自己的缺點就要努力去改正，畢竟每個環境都需要你去適應。。。踏入社會就得學會做很多事，包括你不擅長的東西也得學會。
22樓：今天我就
覺得你高冷的話，又處理不好跟同事之間的關係的話，怎麼辦？其實高冷是高冷的，但是你處理器的人的話，就是主要是看你的能力的人，能夠的話，就算是同事來說的話，他們也會不去的。
23樓：清正還清脆丶才子
覺得你高冷，又處理不好，跟同事之間的關係怎麼辦？如果上司覺得你高冷的話，處理不好，跟同事間關係的話，那你應該先跟同事搞好關係才對。
24樓：網友
要克服自己的缺點，努力學習，跟同志之間搞好關係，這是最重要的，你能才有進步才有發展。
25樓：楓雲
可以有空的時候多和同事們聊聊天討論討論其餘工作上的問題，平易近人一點，就可以獲得大家的好感度。
26樓：網友
那你可能就是這種人，都在一起工作別把自己搞得太特殊那樣對你自己也不是什麼好事，人活著就是為了有人氣。
27樓：幹平安
我覺得這種情況下，是不是你還是不懂得人際交往，所以領導這麼認為，還是慢熱型的。
28樓：摩英武
上次覺得你高冷又處理不好，和同事間的關係怎麼辦？我個人覺得像這種情況說明女肯定是不可以的。
29樓：m小繪
不就是一人乙個性格吧？你就是這樣的性格的話，那也不好改變。反正就是做好自己吧。
同事關係很冷漠，我應該怎麼辦？
30樓：風塵苦旅
在職場中，平時跟同事的關係也很好，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！1，同事之間多溝通。職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。
適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。2，真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安御慧全感，減少自我防衛。
如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了陪腔自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。3，樂觀主動。無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會鎮亂答不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。5，學會尊重。工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。
要懂得相互的關心和尊重。
和上司領導關係不好怎麼辦？
31樓：職場秘笈
在職場，因為領導人之間的工作風格，利益衝突，權力鬥爭等各種原因，會不合。而作為下屬，站在兩個有矛盾的領導中間，很容易受到夾板氣。所以如何的處理好這個職場的經典問題，職場精鷹從權術角度總結了三個原則：
1、不挑撥。
不少沒有城府的朋友，在職場，就會把乙個領導對另乙個領導的不滿，都原話傳遞過去。不認為這是挑撥的行為，還自以為領導傳遞了資訊。其實這行為非常的愚蠢。
2、不傳播。
在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個資訊，自己知道就行了，因為職場的矛盾都是在水下的鬥爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力鬥爭，而如果作為職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了迴旋的餘地。從而記恨你。
3、不隨波。
很多職場教練都認為作為下屬，要保持中立，不參與領導人之間的鬥爭。其實這就是隨波逐流的心態。沒有立場的人，誰站上峰都不會給你什麼好處。
沒風險就是最大的風險。在職場，一定要學會站隊。如果你真的判斷不出誰的實力更大，那就站你頂頭上司的隊，不然，他會每天讓你都過的不舒服。
所以說，不增加矛盾的能量，不把矛盾公開化，不夾在矛盾中間，這就是作為乙個下屬，必須的遵守的，沒有立場，不會站隊的人，永遠都不會有前途。原因只有乙個，權力的心思是，鬥爭中，你不是我的人，那麼打贏了，你也沒資格分享勝利果實。
女孩為什麼有時候覺得高冷，有時候又特別溫柔可愛呢
每個人都會有兩面性的，面對自己的人應該會溫柔可愛，面對不熟的人應該是高冷的，為什麼網有時候特別慢有時候特別快 一個對人都冷冰冰的，但有時對你蠻溫柔的女生 有學歷有工作有相貌有身材 給人的感覺就是高冷優雅氣質 自己覺得愛她和她一起合適幸福就是最好的，別人的眼光不重要。當然恭喜你挖到寶了，如果你能確定她...
如果你朋友家人都覺得你男朋友又醜又窮你會怎麼辦
只要你們倆人真心相愛的化，外人都是旁觀者！只要你們幸福就可以了.問如果你朋友家人都覺得你男朋友又醜又窮，你會怎麼辦？我覺得我對我教的男朋友十分鐘意的話，我就會跟我的家人也就是父母大人好好談談，我為啥鐘意這個男朋友，因為他對我很好，我們倆又能談得來，雖然他家有點窮，但是我們結婚後會努力拼搏的，會把日子...
喜歡戴袖套，又覺得別的男人不戴，自己覺得不好意思戴
這個可能是因為你特別的愛乾淨，所以喜歡帶袖套，不要在乎別人怎麼說，自己喜歡就好了。帶袖套是為了衣服保持清潔衛生，雖然男人很少帶，但是自己覺得合適就好了。如果總是在意別人的眼光太辛苦啦 我覺得這並沒有考沒有必要考慮別人的感受。自己覺得好就行了不影響別人我覺得你愛幹什麼就幹什麼？而且帶一個袖套也可以。保...