1樓：美食小飛哥
農民工等不到工資和實施月薪制的問題，主要與以下幾個方面有關：
1.監管不到位。由於企業自身管理、相關部門監管不到位等原因，很多企業拖欠農民工工資的問題得不到有效的解決。
2.農民工階層地位低。農民工在社會地位上相對較低，很難維護自己的合法權益，也缺乏空高對自己維權的信心和動力。
3.存在人為拖欠工資現象。一些企業和個人對農民工，尤其是外來務工人員的工資進行人為拖欠，以達到惡意壓低工資成本的目的。
4.文化素質差。一些企業和個人素質低下，缺乏法律意識和職業道德觀念，存在拖欠工資現象。
5.實施月薪制需要改變原有的管理體制和企業文化，需要組織內部的改革和培養新的管理思路和人才，這需要乙個過程。
綜上所述，農民工等信弊不到工資和實施鬥坦尺月薪制都存在一定的困難，需要從多個方面進行改革和提公升。企業應切實履行合同精神，注重職業道德建設和法律教育，同時，相關部門和**應加大監管力度，保障農民工的合法權益。
農民工為什麼拿不到工資？
2樓：欣月
答：農民工領不到工資的原因很多，主要有以下幾點：
1. 建築公司或用工單位的欠薪現象較為嚴重，存氏培簡在諸多逃避支付工資的手段。一些公司或單位為了降低成本或獲取更多的利潤，往往採用不合法的手段拖欠工資，比如改變用工合同，規避勞動法規定的最低工資標準，將工資壓得很低，即便公司獲得承包建設專案的款項了，也不會及時把工資結清。
2. 一些農民工自身的法律意識較為淡薄，對自己的權益也不夠重視，缺乏對合同和法規的瞭解和防範。很多人收到僱主工傷事故時，也沒有及時尋求法律援助和求助，導致僱主隨意拖欠未支付工資也有一定的中輪責任。
農民工實行「月薪制」應該不會有特別困難，但是實際操作中會有一些問題，主要是以下幾點：
1. 對於一些用工單位，實行月薪制需要大量的財務和人力資源，需要企業內部建立完整的財務制度和管理體系，並加強資金管理、出勤記錄的管理等。
2. 需要**部門出面監管，加強對於用工單位的考核，對於違法拖欠工資的企業進行懲罰，讓企業意識到拖欠工資是殲褲違法行為的嚴重性和後果，降低拖欠欺詐的風險。
為什麼農民工總是要不到工資？
3樓：榮榮和平
他們平時 捨不得吃、捨不得穿，積攢下來，就是為了過年回家能 夠過多的留給父母和孩子，但是過年的時候好多人卻空手而歸，沒有拿到工資。
農民工討 要工資，對於農民工來說，是一大「難題」。之所以「難」是因為政 府只看到了農民工討要工資「難」的表相，而沒有看察猛到實質，出臺的政策都是針對表相而言的，對於其實制沒有起到 半點作用。農民工討要工資難的 實制是，民工大部分都是外地工作者，他們的工資大部分都是年底結算，或是完工結算，每月只能拿到僅少的生活費，更有甚者兩三個月才能拿到一次，這就導致大部分工資被拖欠。
當幹 到年底，或者幹 到工地完工，工資得不 到解決，被拖欠時，農民工第一想到的就是用法 律武 器來維護自己的利益。當他們拿起**向法 律部門舉 報時，等到的回覆是「我們會在七個工作 日內給您回覆」，這裡請注意，是給您「回覆」而不是解決。
為什麼很多農民工拿不到工資？
4樓：帳號已登出
薪資結構不完善。很多僱主沒有明確的薪資結構，導致農民工工資的計算和領取變得模糊不清。這使得外來農民工往往無法得到公平的薪資待遇。
2. 階段性發放工資。除非僱主已按協議在合同簽訂時約定工資階段性發放，否則僱主不得在社保部門將社保繳納的前提下階段性發放工資，這樣勞動者領到的工資就會減少。
3. 工資不穩定。很多企業面臨競爭敏帆世激烈、經濟不景氣等不確定性因素，會原因導致工資短期波動較大，導致農民工難以穩定地領到工資。
4. 批發現金支付。很多僱主仍然採用批發現金支付的方式發放薪資，導致農民工在領工資時遭遇困難。
另外，實行「月薪制」本身並不困難，但需要遵循三個基本原則：一是必須符合國家相關法律法規的規定，如必須在勞動合同中約定；二是必須是雙方自願的合同約定，確保勞動者瞭解公司的具體轎慎計算方法和薪資標準；三是必須有乙個合理、透明、公正的薪資計算和支付機制，保障農民工能夠按時、足額領取工資。會對民工薪資給予及時發放，給農民工購買社會保險；還有一些企業，在他們的眼裡認為農民工是缺乏法律意識，對一些法律合同不是很瞭解，更容易被忽悠。
甚至簽訂陰陽合同，對後期的仲裁增加了大量的難度，以至於很多出現了大量的拖橋肢欠工資情況，甚至榨壓民工的勞動力，出現一天12個小時以上的工作時間。試問有多少民工兄弟們購買了社會保險。
2.近期很多企業都面臨著大量的裁員，企業運營舉步維艱，很多企業都在面臨這三角債的情況，錢款難收，對於一些工資也很難發放，就會出現大量民工工資拖欠，甚至企業倒閉工資發不出的情況。
農民工得不到工資
5樓：老呂說法律
農民工工資拿不到的情況下，可以找勞動監察部門舉報，要求拿回工資，他們有義務依法為農民工收集討薪證據，幫農民工維權。當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法蒐集能夠證明你的確在所在工地打工的證雹銷據。
一、農民工工資拿不到怎麼辦
農民工工資拿不到的情況下，可以找勞動監察部門舉報，要求拿回工資，他們有義務依法為農民工收集討薪證據，幫農民工維權。當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法蒐集能夠證明你的確在所在工地打工的證據。
比如說，你在打工時，用人單位會給你發放工作證、出入證等身份證件，發放工資時包工頭會有計工表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般有用人單位加蓋的公章或相關負責人的簽名，你最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設法影印乙份。
二、司法解釋
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基臘肆世本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。
根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起乙個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過乙個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。
對於拒籤勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相輪肢關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
農民工拿不到工資
6樓：
親，很高興為您服務，農民工工資拿不到怎麼辦1.農民工工資拿不到怎麼辦？ 農民工工資拿不到的情況下，可以找餘衡勞動監察部門舉報，要求拿回工資，他們有義務依法為農民工收集討薪證據，幫農民工維權。
當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法蒐集能夠證明你的確在所豎告做在工地打工的證據。 比如說，你在打工時，用人單位會給你發放工作證、出入證等身份證件，發放工資時包工頭會有計工表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般有用人單位加蓋的公章或相關負責人的簽名，你最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設法影印乙份。2.
司法解釋 勞動法是調整勞動關係以及與勞動友蔽關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
農民工工資要不到怎麼辦，農民工要不到工資怎麼辦？
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
農民工如何討要工資，等工資期間我誤工費嗎？
農民工討要工資，可以向勞動局投訴，但等工資期間誤工費。一般是沒有的，因為你們可能是勞務合同關係，等工資是你自願在等。農民工如何討要工資？等工資期間誤工費。不能算的農民工討要工資是要根據自己的。規定來討要工資的。如果討要工資期間所。出現的誤工費一系列費用。對方是不會去負責任的都是你們自己所要承擔的。對...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...