1樓：圓圓的汽車車
根據我所知道，很多公司都是要加班的，可是加班腔喚返一般會給對應的加班費。
收入跟勞動成正比，這個也是上班前要考慮的。假如收入很少，加班又多，僅僅是為了情懷，那有什麼意思。也有另一種狀況，在這個公司的確會有上公升的室內空間，上公升的室內空伍飢間例如能夠公升至管理層，能夠交給強大的人脈，能夠學習到牛叉的能力，只要是擴大自身，並不一定是錯事。
對於加班，在這個外卷的時代，很多時候是常態化，沒有誰輕鬆。輕輕鬆鬆的也不確定是長期的事，生於憂患死於安寧！
假如這樣說，假如你是喊累呢，你看一下自己的工資，假如你的工資和你的努力水平成正比，且高過整個市場，鏈手那就看你忍受程度了，假如你的工資和整個市場的工資一樣或者更低，與你工作職責。
不一致，或者你勤奮並沒有成效，那樣的話，我建議你先和老闆商議隨後不行的話就辭職了，看不到希望的公司為啥要在那兒待著！
發展前景：一是看公司的發展前景，綜合考量公司體量、成立時間、職工人數、運營產業鏈及產業發展趨勢、政策支援等；二是看自身的發展前景，如今所從事的f工作中是否有科技含量，將來是否可以轉崗，晉公升渠道是不是順暢這些。薪資福利：
一是看薪水在同行業的平均及其加薪現行政策是否合理、方式是不是順暢；二是看福利政策及貫徹落實，例如加班費補助、通訊補貼、職工宿舍、過年費、年終獎金等。
辦公環境：領導和同事是不是好相處；走後門是不是許多；推諉的人是不是許多；領導的管理水平怎樣，是任人唯賢或是獨斷專行；是不是設立了有效的監督和投訴機制；人事制度（考勤管理、辦公秩序、獎罰等）是否合理。首先看我們的身體是不是能吃消？
此外需看你是否有經濟壓力？比如債務等。最終看是否喜歡這個工作中，喜愛才能喜愛，喜愛才能資金投入，資金投入才能不計入個人利益。
從初入職場現況看來，並沒有乙份工作是不用加班的。堅持到最後才算是大贏家。
奮鬥吧。
2樓：明小聊生活
如果是員工自願加仿肆培班的話，那雹敏麼是沒有任何影備唯響的，但如果是因為公司硬性的要求。而且還沒有一定的薪資待遇或者是加班的這種工資的話，說明這家公司的這種制度非常的不好，應該主動辭職。
3樓：f但是
我覺得應該要辭職，這樣的公司壓榨員工的力度是非常大的，在這個公司工作會感覺非常累。
4樓：巨蟹阿斯頓
看自己能不能承受這樣的工作壓力，能不能適應這樣的工作環境，棚搏州這樣的工銀雀作是不是自己想要鏈蔽的，如果覺得自己接受不了，可以辭職。
公司長時間加班,可以直接離職嗎
5樓：黃懷偉
法律分析：單位超時加班能隨時辭職，根據《中華人民共和國勞動法》規定每天加班不超過3小物塌正時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《中華人民共和國勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國勞動罩悔法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一衫薯日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司經常加班，你會考慮離職嗎？為什麼？
6樓：家居買買菌
從打過人的角度來講，如果入職的公司經常加班，但能夠給補貼，是不會輕易離職。畢竟當下越來越多的年輕人，不僅揹著房貸，生活成本也越來越高，哪敢輕舉妄動。相反如果公司頻繁加班不給任何補貼，完全剝削勞動力，面對這樣的資本家也無需忍耐，該走就走。
不知道大家有沒有發現，越是大型的公司加班的頻率越高。可能在大多數人的眼光裡面，大公司的發展前景好、穩定、體面，所以無數人趨之若鶩。大公司也不害怕缺人，即使突然有人離職，也會立馬有上百個人來應聘。
也就是因為如此，打工人相對來講較為卑微，不敢提出個人條件。所以各種加班、996將勞動者的價值壓榨到極致。尤其是近兩年，因為口罩的原因，辯鏈收入越來越難，但是生活賣灶頃依舊要繼續，所以我等卑微打工人也不敢輕易離職。
但如果頻繁的加班卻不給體貼，忍受一段時間之後，經濟條件稍微緩和，相信大多數人都會拋棄這種環境。<>
而對於小公司來講，由於結構化簡單，人少，所以工作起來較為和諧中陸。每個人都有自己固定的業務，更推崇準時上下班。但唯一的缺點是大多數小公司能夠生存下來的幾率很低，並且經常斷現金流。
但不管是大型企業還是小公司，頻繁的加班文化。
會讓打工者疲憊不堪。本來一週已經有6天的時間全都奉獻給了工作，僅存一天讓自己享受生活！掙錢為了就是享受生活不是嗎？
甚至不知道從什麼時候開始還流行起來年輕就應該加班的文化。就個人來講，要對996說不！即使加班，除了給予報酬之外，延長的工作時間也最好控制兩個小時以內，畢竟自己身體健康才最重要。
7樓：小新愛科技
我會考慮離職。因為在我看來工作固然重要，但是身體更重要，所以我會選擇離職。
8樓：小徐說民生
我會考慮離職的，我覺得加班並不是特別好，而且也會影響到自己的生活。
9樓：旅遊小達人
如果這個地方經做物常的加班，那我一定會離開的罩胡洞，因為我在生活中根本接受不了這樣的工作，會讓自己感覺到很累，並且沒有任何私物枯人時間。
長期加班，為什麼員工不願意離開公司？
10樓：網友
長期加班的員工不願意離職的原因：1.職業發展：
如果員工長期在同一家公司加班工作，並且已經在公司中建立起了自己的經驗和人脈，那麼員工可能認為這是機會，可以獲得更多的職業發展機會。2.穩定的工作崗位：
對於某些員工來說，離開當前的工作崗位或公司可能會造成不確定因素，例如不穩定的就業市場和未知的工作環境等等。3.社會福利：
某些公司可能為員工提供較好的社會福利，例如醫療保險、帶薪休假滲薯等等，這些福利可能成為員工留在公司的重要原因。4.公司文化：
某些員工可能會因傾向於公司的文化而留在公司，例如公司的價值觀和使命兄喊孝等等羨稿，這一因素可能超越了個人的職業發展和薪酬方面的考慮。5.忠誠度：
長期加班可能會在員工和公司之間建立起一種忠誠度和認同感，使員工在面臨新的工作機會時會考慮公司和同事的感受。綜上所述，長期加班的員工不願意離職的原因有很多，可能涉及到個人的職業發展、工作穩定性、社會福利、公司文化和員工忠誠度等多種因素。
長時間加班，會導致員工辭職嗎？
11樓：淦朔
長期加班可能會導致員工離職，這是因為長期的工作壓力和過度疲勞會對員工的身體和心理健康產生負面影響，從而影響其工作效率和工作積極性。如果長期加班沒有得到合理的補償，員工可能會感到不公平和被低估，從而對公司的管理和組織文化感到不滿，最終選擇離職。此外，長期加班還可能會影響員工與家庭和朋友的交流和時間，導致家庭不和諧，從而產生離職的想法。
因此，企業應該儘可能避免讓員工長期加班，並提供合理的工作時間和補償，以保證員工的身體和心理健康，並增強員工的工作積極性和忠誠度。同時，員工也應該有自我保護意識，學會調節工作和晌塵生活的平衡，保持身心健康，以更好地面對工作和尺乎生活的挑戰。
長期加班可能會加速離職，因為過度的加班可能會導致員工身體和心理健康問題，從而降低工作效率和工作質量，甚至會出現不願意工作或者離職的情況。此外，長期加班也會讓員工感到工作與生活的平衡失調，從而導致工作壓力增大，情緒不穩定，甚至出現心理健康問題。
因此，企業應該關注員工的身心健康，提供合理的工作時間和休息時間，避免過度加班，從而提高員工的工作積極性和生產力，降低員工離職率。同時，員工也要學會保護自己的身心健康，合理規劃工作和生活，避免長期加班對自己的身體和心理陵謹悉健康造成不良影響。
長時間加班會導致員工離職嗎？
12樓：為峰
我們都知道，適度的加班可以幫助企業應對緊急任務和提高工作效率，但長期加班卻可能對員工的身心健康和職業發展產生負面影響。我相信，長期加班確實可能導致員工離職，原因如下：
首先，長期加班會嚴重影響員工的身心健康。過度的工作負荷和持續的壓力可能導致員工出現焦慮、抑鬱等心理問題，以及失眠、疲勞等生理症狀。身心健康是每個人最基本的需求，如果長期得不到滿足，員工很可能會選擇離職尋求更健康的工作環境。
其次，長期加班可能導致員工職業發展受阻。過多的工作時間會擠佔員工的休息和學習時間，使他們無法充分投入到提公升自己的技能和知識儲備上。隨著時間的推移，這可能導致員工在職場上的競爭力下降，進而選擇離職尋求更好的職業發展機會。
再者，長期加班會破壞員工的工作生活平衡。過度的工作時間很可能導致員工忽略家庭、社交和興趣愛好等生活方面的需求。乙個良好的工作生活平衡對員工的幸福感和滿足感至和磨關重要。
當員工感到長期碼昌加班影響了他們的生活質量時，離職成為一種可能的選擇。
最後，長期加班會降低員工的工作滿意度和忠誠度。員工可能會認為公司不重視他們的福利和需求，因此對公司的認同感和歸屬感逐漸減弱。在這種情況下，員工可能會對其他工作機會保持開放的心態，一旦遇到更好的選擇就會離職。
綜上所述，長期加班遲棚扒確實可能加速員工的離職。為了降低員工流失率，企業應關注員工的身心健康、職業發展、工作生活平衡以及工作滿意度，合理安排工作時間，創造乙個良好的工作環境。
13樓：wcg選擇
員工沒有休息日，長期處緊張勞累的工作之中，肯定會導致員工的流失。
本人剛任職為一家公司的會計，卻發現前任會計處理的賬目非常糟糕
其實在會計制度中，有規定，在一個公司的預收賬款比較少的時候，預收賬款的可以在應收賬款中登記，而不單獨設立預收賬款，你可以看一下，貴企業的會計科目中是否單設有 預收賬款 科目，若有，一種可能是前任會計記賬差錯 若沒有，則應該是上面的情況 至於為什麼該筆賬至今仍然掛在賬上，顯然通過第一種方法靈活，第二種...
怎麼查一家公司是否註冊，怎麼查詢一家公司是否註冊，是否合法？
可在全國企業信用資訊公示系統查詢。全國企業信用資訊公示系統於2014年2月上線執行。公示的主要內容包括 市場主體的註冊登記 許可審批 年度報告 行政處罰 抽查結果 經營異常狀態等資訊。1 查詢範圍 本系統提供在工商部門登記的各類市場主體資訊查詢服務，包括企業 農民專業合作社 個體工商戶等。2 查詢方...
一家公司持股另一家公司多少比例才算控股
控股就是指手中股權最多。所以，超過50 才算絕對控股，因為別人頂多百分之49點幾。如果股東很多，股權很分散，一般有個34 就能控股了。有絕對控股與相對控股，超過50 的是絕對控股，沒有超過50 但是是第一大股東或者與其他股東聯合成為第一大就是相對控股 按照國家法律股份達到百分之多少才可以可以控股？公...