1樓：法務英傑
如果用人單位沒有按照勞動合同的約定支付工資報酬，勞動者可以採取以下措施維護自己的合法權益：
1. 與用人單位協商解決：勞動者可以與用人單位協商解決拖欠工資的慧歲問題。可以嘗試通過巨集答溝通和前絕睜協商來達成一致意見，協商解決拖欠工資的問題。
2. 向人力資源和社會保障部門投訴：勞動者可以向當地的人力資源和社會保障部門投訴用人單位拖欠工資的情況。
人力資源和社會保障部門可以協呼叫人單位和勞動者之間的糾紛，並進行調解和處理。
3. 向勞動仲裁委員會投訴：勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會投訴用人單位拖欠工資的情況。勞動仲裁委員會可以依法調解用人單位和勞動者之間的糾紛，並作出仲裁決定。
4. 尋求法律途徑：如果用人單位仍然拒絕支付工資的義務，勞動者可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
2樓：網友
合同期限內，你違反合同根本性義源盯轎務，是要承擔違約責任的。合同期間內所應得的勞動報則局酬，不得扣押。你可以去向人力資源和社會保障部門投訴或者向勞動仲裁委員會投雹肆訴。
3樓：wcg選擇
向當地勞動監察大隊投訴並尋求幫助。
沒有做到合同書約定的時間，現在要走，老闆不發工資怎麼辦？
4樓：
摘要。親，您好，這種情況下，您可以採取以下措施：1.
檢查勞動合同或者僱傭協議：首先，您應該檢查您的勞動合同或僱傭協議中有關解除合同的條款和條件。如果合同中有相關的條款，按照合同的要求進行操作。
如果老闆拒絕支付您的工資，您可以向公司的人力資源部門尋求幫助，向他們詳細說明您的情況，並要求他們幫助調解有關糾紛。3. 尋求法律援助：
如果以上措施都沒有成效，您可以考慮尋求法律援助。
沒有做到合同書約定的時間，現在要走，老闆不發工資怎麼辦？
親，您好，這種情況下，您可以採取以下措施：1. 檢查勞動合同或者僱傭協議：
首先，您應該檢查您的勞動合同或僱傭協議中有關解除合同的條款和條件。如果合同中有相關的條款，按照合同的要求進行操作。如果您沒有違反合同的相關規定，那麼老闆必須按照合同要求支付您的工資。
2. 向人力資源部門尋求幫助：如果老闆拒絕支付您的工資，您可以向公司的人力資源部門尋求幫助，向他們詳細說明您的情況，並要求他們幫助調解有關糾紛。
3. 尋求法律援助：如果以上措施都沒有成效，您可以考慮尋求法律援助。
相關的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不按時發工資怎麼辦又沒合同
5樓：凌燦偉
法律分析：不發工資也不籤合同是違法，協譁巨集帆商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責令單位限期支付拖欠的工資並及時訂立勞動合同；也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動亂雹爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁絕猜；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不按時發工資怎麼辦又沒合同
6樓：劉偉長
老闆不按時發工資又沒合同，向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。
至於不給工資的，則可以向勞動節監察大隊進行投訴，一般會責令私人老闆儘快補發工資。勞動者要在收集證明有勞動關係的證據，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動指禪者工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制唯芹塵的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體首團日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
老闆剋扣工資怎麼辦，沒有籤合同
7樓：律說律答
老闆存在違法行為，可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。
1、未籤勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十二條，要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條，當事人可以在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，當事人有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第搭敗四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動圓陵者提前三十日以書面形式通知用人單橘枝戚位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同不做了老闆扣工資怎麼辦
8樓：胡震宇
法律分析：1、和爛段老闆協商解決； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
法律依據：《中華人民共和納塵國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同飢茄譽。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
由於工作的時候沒有籤合同，走的時候老闆要扣我半個月的工資，我該怎麼去維護我自己的權利。
9樓：微風
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月的工資、雙倍工資2個的月工資、補交保險等，這裡的工資指的年平均工資！
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資，你的認識是正確的，沒有籤合同，不需要等乙個月的。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等相關的證據，實在不行，工友也可以做證的。
你儘快找你們當地的勞動仲裁部門，他們會給你詳細的建議的，如果覺得打**說不清，就親自跑一趟你們的當地的勞動局吧。
你們老闆一看就是個農民，不懂法，只曉得耍橫。
10樓：網友
找勞動局的勞動仲裁科。應該給你工資。
11樓：網友
勞動者要辭職是需要提前乙個月告知的，你沒簽合同，想維權也不容易，最好還是協商解決，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁。
什麼是未盡告知義務的責任在合同約定中，未盡到告知義務所導致的嚴重後果應付主要責任嗎
消費者權益保 規定消費者有知情權，在消費者選購時有義務告知，並在單據上註明，以避免發生消費糾紛。商家沒有盡到提醒和告知義務，對於消費者的選擇失誤應承擔一定的責任。消法 第八條規定，消費者享有知悉其購買 使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權根據商品或者服務的不同情況，要求經營者提供商品...
交房的面積與合同約定的面積有誤差怎麼辦
1 此種情況在房產糾紛之中比較普遍。2 可以與開放商協商就不足面積折價補償。3 或者在原有房價的基礎上遞減。4 實在不行，就起訴到法院了。具體的面積以房產證出來為準.如果實在超出一個平方.這個1平方的費用就得你來出.如果少了一個平方,反過來.開發商會賠錢1個平方的錢給你的.一切以房產證上的面積為準....
在有特殊約定時間的合同條件，這種情況下追溯期過了兩年依然可以上訴索要賠償嗎
如果單指這個違約金的，你是可以主張從一開始到現在的違約金的 現行法律訴訟時效是三年，你這種商品房買賣合同糾紛同樣適用三年訴訟時效限制。但是你這個合同的約定內容是關於交房時間的確認，如果一直沒有交房，中途肯定雙方有交涉，應該不存在過訴訟時效的問題。如果對方現在還沒有交房，建議你去起訴解除本合同，退首付...