1樓：法師兄法律諮詢
沒有籤合同的三天有工資。法律沒有規定幾天內辭職或被解僱不能支付工資；試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關係，付出勞動，產生價值，理所當然應該給工資。一般正規公司解除勞動關係，即使只有3天，工資也會結清。
闢謠】沒有簽訂勞動合同退休需要乙個月前嗎？真相：不冊州是分析：
沒有簽訂勞動合同就不需要提前乙個月辭職。書面提出離職後可以立即離職。除了要求單位支付工資和押金外，還可以主張經濟補償，從第二個月開始支付雙倍工資（最多11個月），並支付社會保障。
如果協商不成，可以申請勞動仲裁。從鉛姿戚辭職開始，勞動仲裁的時效為一年。【提醒】勞動合同有哪些型別？
勞動合同的型別如下：1。固定期限勞動合槐陵同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
2樓：東寶人才研究實驗室
用人單位絕棗應當自員工入職之日起1個月內穗顫與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有猜巨集敗工作的期間，應當按月支付二倍工資。
同時，東寶人才研究院需要強調的是，企業在員工入職乙個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，才需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
3樓：趙鵬
沒簽合同，幹乙個星期應該也是有工資閉讓的，你開始試轎散局用的時候跟老闆如何談的？一般說按照你們約定的工資數額付工資掘者。
沒簽合同工作一天有工資嗎
4樓：朱群生
法律分析：不管是否有簽訂勞動合同，勞動者工作一天公司就應當支付勞動者相應的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，針對未籤勞動合同，公司應當支付你雙倍工資。
沒簽合同幹了一天有工資嗎
5樓：劉歡
法律分析：有，只要付出了勞動，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同渣慶的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國賣散有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用中梁氏人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒簽合同幹了1天有工資嗎
6樓：龍昌瓊
法律分析：只要給企業提供了勞動，幹一天企業就應該給一天工資，不得隨意剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合吵搭同畝迅法》 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單迅碰此位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同做了幾天有工資嗎
7樓：陳雷
沒簽合同做了幾孫鍵天有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向租芹勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請弊凱畢支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同做了幾天有工資嗎
8樓：崔彬彬
法律分析：沒簽合同做了幾天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或悉敏者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法賣陸餘權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低中滾工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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