1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天燃尺）通知用人單位，不用單遲圓位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，皮旦高與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知。
2樓：匿名使用者
最快的是違反公司嚴重的規章制度，讓人家直滲塵接開除，我建議你最好和主管好好裂檔商量一下，那樣不會給肆喊亂你帶來不必要地損失。
3樓：匿名使用者
說家裡的遠門親戚有事 必須上去要好幾個月 沒辦法只好辭職。
如何果斷辭掉工作？
4樓：七點鐘上班
果斷辭職是一件非常嚴肅的事情，需要慎重考慮。果斷辭職是一件非常重要的決定，需要考慮多方面的因素。如果有以下的一些情況，可以考慮果斷辭職：
1. 職場欺凌：如果你在工作中遭受到職場欺凌，包括言語、行為、心理等方面的傷害，嚴重影響到了你的身心健康和工作效率，那麼你可以考慮果斷辭職。
2. 無法忍受的工作環境：如果你在工作中面臨極端惡劣的工作環境，比如極度的壓力、不公平的待遇、不合理的安排等情況，導致你無法忍受，那麼你可以考慮果斷辭職。
3.職業發展受限：如果你在公司內的職業發展前景受限，而且公司沒有提供任何解決方晌困案，你可能需要考慮尋找其他機會。
4. 工作壓力過大：如果你的工作壓力非常大，而且公司沒有任何改善的措施，你可能需要辭職以避免身體或心理健康問題。
5.與同事或上司關係不佳：如果你與同事或上司的關係非常差，而且公司沒有任何改善的措施，你可能需要辭職以避免長期的工作環境不適。
6. 公司經營狀況不佳：如果公宴悔念司的經營狀況不佳，而且你的工作穩定性受到影響，你可能需要考慮尋找其他機會。
總之，果斷辭職是一件非常重要的決定，需要仔細考慮和權衡各種因素。如果你決定辭職，請確保你已經準備好了下一步的計劃和行動。前埋。
怎麼樣才能快速辭職？
5樓：匿名使用者
1、辭職要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知。
6樓：濯凡隆慕梅
你若是給他推薦乙個可以頂替你現在工作的人選不就可以早點走了嘛。你跟老闆娘關係好，可以跟她訴苦啊。早點走，好聚好散嘛。這個人情老闆娘也該清楚的，關鍵是溝通。
7樓：匿名使用者
要急辭，就很難馬上拿到全數的工資。要辭職的藉口很多：嚴重點的，就說父母家裡身體健康不好類似的。
8樓：匿名使用者
如果按勞動合同法你可以拿走全部工資。但為了快速拿走全部工資，你可以採用與相好的工友籤委託代領書，先由工友處拿走你的工資數額，再由該工友下月領取你的工資。
9樓：狄夏詹梓暄
假如你覺得這裡沒發展前途了，你可以每天做點小的錯事，但不要做成大錯。大錯就自己兜啦！！
怎樣才可以最快辭職啊
10樓：天淵樂園
建議寫上：
我正式書面通知公司，我將於x月x日離職。按照勞動法，我將預留1個月時間交接，請公司安排交接人手。
我將於x月x日正式離開公司。
這樣的通知是有法律效力的書面告知。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：網友
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
12樓：張演戲
回答可以找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場**，比如待遇，晉公升機會等，瞭解自己離職後，憑藉現在的條件可以很快的找到乙份比上乙份好的工作。
也可以以盡孝為藉口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的藉口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為藉口，這種一般都會被很快批准的。以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導籤批的也是比較快的。
另外離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。
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