1樓：可愛的繁星似水
工作低谷，同事永遠只能是同事，不會成為朋友。
1利益關係。
人始終都是自私的，我曾經和我數旦的同事關係很好，週末的時候經常一起出去玩，就跟我的大學室友一樣知無不言，聊了很多，但後來在工作中，我發現他是個「不喜歡惹麻煩的人」，當別人需要他幫下忙時，他以我很忙，沒時間為理由而推脫，而自己卻在玩手機。
不過有時候領導交給他的工作的確很多，當時我是新入職的，和他也是同一部門，他總是抱怨道「工作好多，為什麼只交給我，不交給你啊」。那句話當時對我來說沒什麼感覺，但現在想想，如果他真有這個權利，他一定會這樣做，直到後面也印證了這句話。
其實大部分的同事也都一樣，只要事不關己，沒人願意多件事出來，能少則少，一旦出事，需要擔責，就開薯燃擾始「踢皮球」。
2.競爭關係，明爭暗鬥。
公升值加薪是上班族最常見的，表面上客氣，聊的不亦樂乎，背地裡不知道怎麼算計。
所有人來上班的目的就是能夠把工作做好，得到領導的賞識，但工作上難免會出錯，再優秀的人也會開小差，一件事出差錯，領導就會不信任你，而且是長期的段陵。
所以，「背鍋俠」往往是最慘的，他們就是領導下面那群小跟班的擋箭牌，無緣無故就被一箭穿心。被坑了也只能幫別人「數錢」，這就是「小跟班」最好的解決方案。
2樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
為什麼和同事成為不了朋友？
3樓：獵鷹樂
職場中人與人之間的關係大多數是價值交換，同事之間的關係很微妙，在某些時候可以成為同盟，有些時候成為競爭對手，甚至有時會成為敵人。
相對於大多數職場人來講和同事在一起的時間比家人都多，可以成為夥伴，但絕對不能成為掏心掏肺的朋友。利益、價值、現實會讓彼此之間的關係成為障礙，離開相同的環境，也許會成為朋友，但有同事這層身份在很難。職場就像金字塔，越往上走，地方越狹窄，職場人都在努力地向上爬，時而需要助力，時而踩著別人，時而會把別人拉下來，走在了乙個平臺上，感覺位置擁擠也許就要強大自己，擴充套件自己的「領地」。
在力量繼續夠了之後，繼續向談並上爬，一直到自己再也爬不動的時候，也許會平安過渡到退休，也許因為「領地」太大，影響了別人的發展，而被推下或者拋下去。大家都在做著同樣的事情，所以同事之間設防很有必要同事之間關係很微妙，有時會是盟友，在這時也不能完全掏心掏肺，之所以成為盟友，只是因為大家有共同的利益。當覺得同事成為盟友時，思轎侍仿考自己能從中得到什麼？
那麼同事又會獲得什麼，很容易明白。
有些閉纖時候獲得是隱性的，不容易被發現。比如，你和領導關係很好，而同事可以從你這裡瞭解到領導的動向，而你可以從同事那裡獲得資訊的支援與幫助。反之，如果你得罪領導，你的盟友則是領導的競爭對手，很容易理解的問題。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
為什麼有時候同事成為不了朋友呢？
4樓：匿名使用者
這個看情況，有些人是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍銷仔，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那麼這就是以後的朋悉凱友。總而言之，在公睜鬥喚司任職，與同事相處，最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
為什麼同事之間成不了朋友
5樓：怒凝潤
在職場當中，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
職場當中，同事只能成為同事的原因。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方乎胡，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？所以你們不能成為朋友，只能成為競爭對手。
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情橘頃消交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自圓知己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
為什麼和同事做不了朋友呢？
6樓：豳鄒
1、相互間有利益關係的很難做成交心朋友，其實也分場合和人，為人處事都對得起自己良心，就算不喜歡的同事也儘量不顯出來，不然天天工作勾心鬥角多累？
2、同事不論你交的有多深，有可能在利益面前都倒打你一耙；同事不論你和他因為工作的事之間吵過多少次架，第二天該怎麼和和睦睦還是和和睦睦，因為大家都明白雙方是為別人幹活的。
3、大部分同事都看不得你的好，而卻幸災樂禍於你的壞，這可能也是為什麼永遠不能把同事當朋友的原因之一吧。
4、什麼事情都不是絕對的；沒有利益衝突的話互相把同事當朋友；工作效率和上班時候的心情會有很大幫助。
5、絕大多數情況適用這話，當然也有個例；畢竟不是從小認識的，一來不瞭解過去，二來感情達不夠。
6、讀者反映：工作三年，部門裡每個人都處的不錯。但是大家在工作之餘從來不會聚一起，有任務分配的時候都在私下找領導搶，因為有辛苦錢。
如果我一直不爭的話，直接就會成乙個發黴的閒人。有的人接的任務多了，辛苦錢也多，就會有人出來反對，認為不公平。
7、如果想跟同事當朋友，那麼希望您注意幾點，是否他有很大的經濟壓力，是否他有很強的「上進心」，是否他跟您這樣的生長環境有異曲同工之處。
8、同事之間主要是競爭關係，跟競爭者當朋友，是個很天真的事情。
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