1樓：匿名使用者
我認為我不願意為了乙份不錯的工資受氣。雖然工資是我們謀生的重要手段之一，但是我相信沒有人想要在工作中遭受不必要的羞辱、侮辱或者無理的要求，哪怕是擁有高工資。接受這些不缺消良的工作環境會對我的自尊心、健康和幸福感產生消極影響。
首先，如果我們在工作中受到了不公正待遇，我們很難保持良好的心態和健康的狀態。這可能導致我們失去對工作的熱情，影響我們的工作效率和工作質量。當我們在工作中不斷遭受到指責和挑剔時，我們可能會感到焦慮和無助，而這些情緒可能會影響我們在工作和生活中的表現。
其次，接受不良的工作環境可能會傷害我們的自尊心和尊嚴感。我們每個人都需要被尊重和認可，而在工作中受到不公正的待遇可能會讓我們感到被忽視或被低估。這會影響我們對返埋自己的自信和自尊心，甚至可伏世知能影響我們在職業生涯中的發展和成就。
最後，我認為沒有任何工資能夠抵消我在工作中受到不公正待遇所帶來的痛苦。雖然高薪可以幫助我實現財務上的自由和滿足，但這並不能讓我在工作中感到快樂和滿足。我相信，如果我不願意為了高工資而受氣，我會更多地關注自己在工作中的價值和意義，努力尋找那些能夠給我帶來真正滿足感和成就感的工作機會。
我是否應該為了高工資而去工作呢？
2樓：網友
有的工作具有良好的工寬穗戚資待遇，但是在工作中需要受氣，令自己心情鬱悶。這樣的工作是否值得去做，不同的人有不同的選擇，具體來說，包括憋氣窩火的工作狀態會影響自己的健康無法長久。工作中暫時都委屈，難以避免以及為了獲得更高的工資收入，忍氣吞聲，並不值得這三個方面。
第一憋氣窩火的工作狀態會影響自己的健康令人難以承受。心情狀態對於我們的身體健康至關重要良好的心情是我們身體健康的重要保證，因此我們在工作中同樣需要保持良好的心情，這既是我們身體健康的保證，也是我們做出良好工作業績的前提，因此如果我們在日常，工作中，憋氣窩火的話，這種狀態是難以承受的，也是無慎陵法長久的。所以我不願意為了乙份不錯的工資受氣。
第二工作中，暫時性受委屈，影響心情是難以避免的，在工作之中我們會遇到各種各樣的問題和困難，這是難以避免的，在解決問題和應對困難的過程中我們難免會遇到心情不佳乃至受委屈的情況，這是很正常的事情，我們應該理解也應該坦然面對，因此我們應該接受日常工作中受點氣的情況並坦然面對。第三，為了獲得更高的工資，收入而忍氣吞聲，並不值得有些人所做的工作雖然工資收入很高，但是壓力很大，而且還會受很多氣，自己為了完成工作任務需要委曲求全忍氣吞聲，如族輪果自己長期做這些工作，自己將難以成身體健康都會受到影響。所以我不會為了乙份不錯的工資而受氣的。
只要工作了就必須有工資嗎
3樓：覃永雄
按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠乙個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。
一、月休假4天算不算工資。
1、當月實際出勤大於天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為天，如超過天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數乘以200%。
2、當月實際出勤等於天的，則當月應發工資=約定的工資。
3、當月實際出勤小於天的，則當月應發工資=（約定的工資/天）乘以實際出勤的天數。
綜上所述，按照工資支付暫行規定，用人單位安排員工在標準工作時間以內工作的需支付正常勞動合同約定的工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，手廳按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、疫畢碧隱情期間不發工資怎麼辦。
第一，如果疫情期間未復工或未返崗的，那麼在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；
第二，如果是超過乙個工資支付週期的，那麼按有關規定發放生活費。
三、廠裡效益不好放長假合法嗎。
公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
認為不合理可以向勞動部門反映相關情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動慧盯關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼找工作都是為了薪資？
4樓：白白想睡覺呀
找工作不是為了薪資，難道是為了情懷？
個人覺得這樣的調查意義不大，無論是80後、90後還是00後，薪資待遇對於大部分人來說仍然是首要條件。
我覺得找工作的時候薪資待遇是最重要的，梁衝李至於工作環境和發展前景因素也很重要，但薪資毋庸置疑是最重要的。
有人說，你這目光太短淺了，畢業生橡遲第乙份工作不要太看重薪資，要看這份工作未來的發展空間，對自己的職業成長有沒有幫助。
話是這樣說，沒錯，但我還是認為薪資是首要條件。
說說我個人的一點看法。
薪資滿意了，在單位裡幹得開心，工作效率高，積極性強，學起東西來效率高，個人成長速度也快，有利於自己建立個人的認知體系判閉。
相反，乙份工資薪資低，幹得委屈，整天沒精打采的，學習東西效率也好不到**去。
有些用人單位的老闆就喜歡這樣忽悠畢業生，給人畫大餅，面試時談到薪資，總是說不要太看重薪資，好好幹，每年都有加薪，可申**薪時，就用各種理由推脫。
你說乙份工資低，每個月發了工資交了房租，還不夠生活費，這樣的工作能夠做多久？
所以說，找工作薪資待遇是首要條件，其次才是工作環境和發展前景等其他因素。
找工作看重工資，一點都不「拜金」。
5樓：所隨
這個是肯定的，上班就是為了賺錢，然後過上更好的生活，不為了薪資難道為了白給別人打工嗎？
找工作是為了薪資嗎？
6樓：溫暖情感心語
找工作當然是為了薪資，有了薪水之後才能做自己想要做的事情，也會更有動力。
工資較高，但不是我想要的工作，我應該去嗎？
7樓：網友
應該。因為想要找到乙份自己喜歡的工作是很難的，有時候將就也不失為一種辦法。
男人拼命工作為了什麼，我們拼命讀書是為了什麼
從你的話語中就知道你的人生目標不夠明確,依我來看你的最大目標 最想做的事是得到一個愛你和你愛的好女人,而你的人生目標開始就是錯的,不要聽別人的,靜下心來想想,對於你來說女人才是最重要,也就是你應該是先有家而在有事業的,如果你一開始就找到一個可心的女人,然後在一起去奮鬥,我想現在的你一定很幸福 所以你...
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生活是什麼？一些體力勞動者說 生活就是做平凡的事。在馬路旁，大橋上，大廈中，有多少清潔工在為人民打掃。在某個建築區內，有多少工人在為人們砌房子。他們辛勤勞動，為人們創造舒適的生活環境。對他們來說，這就是生活。生活是什麼?一些老年人說 生活就是安享晚年。現在的公園中，清晨或傍晚時，總會有很多老年人在鍛...
工作的目的是為了什麼，我們為什麼要工作，目的是什麼？
一個人出來工作 來只有兩個目源的，第一，賺錢維持生活bai，第二du，實現個人價值被zhi社會認同。如果一個人dao工作無法實現這兩個目標，那麼就說明，其選擇的職業出現錯誤，如果長期處於這種現狀而無法改變，就必須要及時調整。工作也是為了享受生活，如果因為工作而失去太多生活的樂趣，那麼不如儘早調整，否...