1樓：愛上我企鵝9啊
要找乙個合或則舉適的機會和領導進行溝通，利用一些輕鬆的場合對他好，要在合適的機會要向領導認錯，可以給領導送禮，請領導吃飯喝盯辯酒衫碧。
2樓：金承媽媽育兒屋
不要寄希望於別人的理解。消友如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你，假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主拿緩槐動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，哪滑你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結。
得罪上司後，對策有哪些？
3樓：哈內花
1、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的， 最好自己主動伸出「橄欖枝」。 如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣， 找出造成自己與上司分歧的癥結， 向上司作解釋， 表明自己在以後以此為鑑， 希望繼續得到上司的關心。 假若是上司的原因， 在較為寬鬆的時候， 以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下， 你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因， 無傷大雅地請求上司要求寬巨集， 這樣既可達到相互溝通的目的， 又可以替其提供乙個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
2、使用一些輕鬆的場合表明對他的尊重
即使是開通的上司也很注重本人的威望， 都期望得到悉隱亂部屬的尊重， 所以當你與上司牴觸後， 最棒讓不愉快成為曩昔，睜檔 你無妨在一些輕鬆的場合， 比方聚餐、 聯 誼活動 等， 向上司問個好， 敬下酒， 表明你對對方的尊重， 上司自會記在心裡，掃除或是淡化對你的歹意， 也一起向大家展現你的涵養與風姿。
3、反躬自省急補救
一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題攜仿上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。
職場內注重和諧的工作氣氛， 可是人際間相處又豈會事事盡如人意？ 意見相左觀點不同， 自然容易產生衝突， 職場中人應小心言行，以免得罪別人而不自知。
4樓：坐看潮起花落去
得罪上司以後做事一定要謹小慎微，儘量不要出現問好拆兄題。另外有問題要及時和上司御洞溝通，把握好之間的關係。不友襲要將矛盾變的越來越大。
5樓：創作者
在得罪上司以後，應該及時的向上司道歉，也可以給上司送乙個好旁寬小禮物，你啟數也要表現得非常的積極，要努力去承擔責任，也要多做一友亮些事情，讓領導看到你的悔改之意。
6樓：勤奮的苦海
得罪上司以後，最好的解決辦法就是賠禮道歉，讓上司感覺到你的誠意，這樣他才會原諒你。
7樓：樂樂在此呢
找談攔準時機進行溝通，要森行表現出自己對上司的尊重，還要注意兩人的接觸，要學會自救，此侍譁並且要說明自己的觀點，這些對策都是應該瞭解的。
8樓：乾飯機器又餓了
建議趕緊找下家，準備跑路吧，得罪上司了就感近跑吧，別到時候走不了了。
9樓：網友
和領導進行溝通，提高自己的辦事效率，刷在領導面前的眼緣，讓領導多注意自己。
10樓：龍騰騰
既然已經得罪上司了，那麼就不要再想太多了，如果還想好好工作，那麼就用自己的實力來說話吧！
11樓：伯音
可以直接跳槽或者是表現的更加突出，讓他沒有辦法去找的毛病。
12樓：哦啦哈
得對上市後應該主動，得向上司認錯，並請求她的原諒。
13樓：使君素裹春秋紅
得罪上司以後。你可以選擇辭職，因為你已經得罪他了，沒。
14樓：鳳偲偲
我覺得最好的就是直接走人，這樣的話上次也不會為難你。
跟上司相處時，哪些事請千萬不要做？理由是什麼？
15樓：小徐說民生
跟上司相處的時候，不能隨意評鏈鬥論上司的決定，不能和對方的關係很近，不能以自己的角度去評判他人。這樣的做法會影握喚肆響到自己的工作，而且也不利於上下級關段轎系的建立。
16樓：沒結婚呢
不要向領導打小報告，而且也不要抱察拿怨工作的難度，因為喊枝這樣的行為會讓領導對你的印象非常不好，很可能敗滲搭影響你在以後公升職加薪的發展機會。
17樓：蓉淼經驗之窗
比如你不敲門就進來，跟他相處的時候總是以一種命令雹敬頌的語氣源鄭去質問他，稿冊總是懷疑領導的做法，這樣會讓領導覺得你在教他做事。
如何討好上司，不得罪人！
18樓：生活小百科達人
作為乙個不會討好上級的人，想要讓自己在職場中生存，只要把握好以下幾點自然也是能夠讓自己很好的在職場中立足。
首先，如果想在職場中生存，想在職場中立足，就需要自己必須具備核心技能，哪怕乙個人的情商再高，再擅長於人情世故，但是自己並不具備真正的核心技能，那麼也很難在職場中長久的立足，即便一時在職場中混得風風生水起，但是這樣的人時間長了也很難得到大家的認可，也會在職場中被淘汰的，所以說自己在職場中掌握了核心技能，成為職場中不可或缺的人物，那麼也塌鍵兆沒有必要刻意的去討好自己的上級，自己一樣能夠在職場中找到適合自己發展的空間，為自己闖出一片天地。
當然，在掌握核心技能之外，在職場中，既然自己不想討好亮伏上級，又想在職場中生存和立足，那麼也是需要自己在職場中把握好乙個大的方向，就是在職場中一定要樹立乙個良好的口碑，要得到同事的一致認可，雖然說我們在職場中沒有必要刻意的討好任何人，但是至少也應該讓職場的同事和自己的上級認可自己，認為自己是乙個人品端正，可以信賴的人，這對團租於自己在職場中能夠得到進一步的發展空間也是很有必要的，當然，這也是需要一定的時間來沉澱的。
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