1樓：搖頭晃腦的阿豪
擔心。總是被問到，我在公司幾年沒加薪了，是不是該辭職了呢？或者是領導一直看我不順眼，我是不是該辭職了呢？
辭職不辭職是個人的選擇，根本沒有標準答案，情景不同，所做的選擇自然也不同。但是通常來說，有以下幾種情形的是可以慎重考慮辭職。
有更好的發展機會何謂更好的發展機會？更高的職位，更高的薪酬福利（至少20%以上增長），企業的發展平臺更好（比原來的規模大很多，發展前景也更高）。跨職業的發展機會，比如做生產的有機會轉去做採購，做質量的轉去做人事。
有人會提出疑問，做質量轉去做人事？這是不是在天方夜譚呢？確實不是，因為我就是從質量轉去做的人事，而且茄虛還是30歲後才轉的，沒有所謂的後門與關係，就是自己的興趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。
做了很多年還沒有晉公升的機會有些人會說大把人做了很久都沒有晉公升的機會，那是不是都要辭職呢顫喊燃？當然不是，這個是有乙個前提的，那就是你自己還有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是這樣，是可以考慮換一換，樹挪死人挪活。還有些人會問那麼做了多少年叫很多年？
我認為至少四年以上吧，如果乙個人在一家公司待了四年以上還沒有獲得晉公升的機會，要麼是公司確實沒機會，要麼是自己的問題，自己的問題就不必說了，如果是公司確實沒機會，那麼確實應該考慮換一下環境了。四年是比較保守了，有的人可能兩年看不到機會就走了，因為如果你是乙個有想法的人，你就會想，人生可以等幾個四滲兄年？每天做得很不開心有人就這樣問我，我在現在的公司做得很不開心，已經不是一天兩天了，總感覺到很壓抑，問我是不是該辭職了？
都這樣了，你還能堅持下去嗎？也沒意思呀，趕緊的，辭了吧。也有人說，成年人哪有容易的，你辭職了，家裡怎麼辦？
更何況，只要願意努力和不那麼挑剔，離開了現在的公司，也不難找到其他的工作。
公司發展出現問題出現問題不是倒閉，而是在走下坡路，可能有倒閉的風險，但是還沒有到倒閉的地步。
2樓：網友
不辭職，穩住了你就勝利了，工作中領導說你兩句，衡悄肆不要在意，儘量搞好關係。咐轎工作很久了應該是個職場老手了。運基。
工作多長時間可以辭職呢？
3樓：東莞鄭萌
一、工作不滿乙個月工資怎麼算。
1、上班期間不滿乙個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿乙個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
二、試用期不滿乙個月辭職工資怎麼算。
試用期未滿乙個月辭職工資按照工作日結算。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限。
內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清也可以在公司常規發薪之日再發給自己。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
4樓：小魚吃的飽飽
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
5樓：wcg選擇
你願意什麼時候辭職都可以。沒有時間限定。
工作了一年多了，該辭職嗎？
6樓：網友
1.職業發展受限：如果你在現在的公司工作了很長時間，但是卻沒有得到公升職或者晉公升的機會，或者公司不重視你的工作經驗和能力，限制了你的職業發展，這時候你可以考慮換乙個公司，尋找更好的發展機會。
2.工作壓力過大：工作壓力是每個人都難以避免的問題，但是如果你的工作壓力過大，超過了你的承受能力，或者因為工作壓力過大導致身體和心理健康出現問題，這時候你需要考慮是否辭職。
3.工作環境不佳：如果你在工作環境中受到歧視、侮辱、欺壓等不公正待遇，或者工作環境不衛生、噪音大、空氣質素差等，這些因素可能會影響你的工作效率和身體健康，你需要果斷辭職。
4.公耐猜司違反法律法規：如果公司存在違法違規行為，比如逃稅、侵犯員工昌塌型權益、汙染環境等，而且公司沒有采取有效措施進行糾正，你可以選擇向有關部門反映。
5.個人發展計劃變化：如果你的個人發展衫禪計劃有所變化，比如你有更好的機會或者想要換個行業，那麼你可以考慮辭職，為自己的職業發展規劃新的路線。
總之，辭職是一項重大的決定，需要認真考慮和權衡利憋。如果你面臨職業發展受限、工作壓力過大、工作環境不佳、公司違反法律法規等情況，可以考慮果斷辭職。
暗戀人很久了,該怎麼表白，暗戀一個人很久了,該怎麼表白
小兄弟，3年。你能成神了啊。找他們那個班上人，直接約出來，吃吃飯，看看電影，先混個臉熟，然後問她 不就方便了，搞到 說明，人家對你有點意思了，這下來才好辦吧，可是至少先跨出第一步吧。3年。是會發生很多事情的。3年的暗戀屬於慢跑了 你可以繼續選擇浪漫的慢跑 我的意思是給我寫無名的信 慢慢的從陌生人到知...
在公司工作了很久，是不是應該辭職了？
在公司工輪燃核臘掘作了很久，是應該辭職了，時間太久了，人就會產生惰性，所以就應該辭職了，一件事做久了就該離開了。段手。工作很久了，該辭職了嗎？擔心。總是被問到，我在公司幾年沒加薪了，是不是該辭職了呢？或者是領導一直看我不順眼，我是不是該辭職了呢？辭職不辭職是個人的選擇，根本沒有標準答案，情景不同，所...
耳鳴很久，該怎麼辦，我耳鳴很久了，我17歲請問該怎麼辦
對耳鳴首先應儘早確定引起耳鳴的原因，才能針對 進行合理用藥。1 耳鳴不伴聽力損壞 眩暈等症狀者，為特別短暫性耳鳴，常是生理現象，自行按摩耳屏前方有一定的效果，一般無需用藥。2 主觀性耳鳴的 較困難，多數患者天長日久 習以為常 不覺其苦。一般可服用安定，每次2 5毫克，每天3次。3 有的因小血管痙攣而...