1樓：績效薪酬諮詢
薪級工資和基本工資是兩個不同的概念。
基本工資是員工在企業工作所獲得的基本報酬，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工資的數額通常由員工的工作崗位、頃裂弊工作年限、工作績效等方面決定。
薪級工資是根據員工職務等級和工作年限等因素確定的一種工資形式，通常是以等級和檔次的形式給出。薪源鏈級工資與員工的實際工作表現無關，主要是根據員工的職務等級和工作年限等因素來確定的。雀族。
因此，薪級工資和基本工資的區別在於薪級工資主要是根據員工的職務等級和工作年限等因素來確定的，而基本工資則主要是根據員工的工作崗位、工作年限、工作績效等因素來確定的。在企業中，薪級工資通常是一種固定的工資制度，而基本工資則通常是可變的，會根據員工的工作表現和工作需求等情況進行調整。
2樓：高慶萍
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
法律依據：《機關事業單位及教師工資標準表套改表》1、崗位工資的套改：中學高階職稱。
或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。
不分獲得職稱先後。2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位鎮閉專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限：套改年限，是指工作年限。
與不計算工齡。
的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以耐態來除見習期。
外年度考核不計考核等次或不合御畝裂格的年限。
薪級工資是什麼？
3樓：小琦最愛說娛樂
薪級工資是屬於基本工賣纖資的重要組成部分，類似於工齡工資的意思。薪級工資是屬於基本工資的重要組成部分，類似於工齡工資。只要中洞仿每年考核合格，就可以工資進一檔。
共分為1到65級。
但是並不是所有人進入機關事業單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業單位轉正之後薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業單位，可以通過人事**單位掛靠人事關係。
通過人事**的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。
基本工資和薪級工資兩大類：事業單位的三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員都是用這兩部顫枯分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調整一次。
事業單位的工資待遇計算是非常複雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。
薪級工資怎麼算薪級工資是什麼意思
4樓：王長玉
一、薪級工資怎麼算？
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3)大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。4)部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。5)有其他明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
分別詳見組織人事部**工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。
二、薪級工資是什麼意思。
主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資與什麼有關？
5樓：李元旦
法律分析：薪級工資的計算與職稱和工齡有關，二者都對薪級工資的計算具有影響。因為工資的計算是包遊察括多方面的，一般而言包括崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或搏亮職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
而這裡的工齡計算一般基磨寬是根據學歷計算的，即可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
薪級工資與什麼有關
6樓：韓亞迪
薪級工資：主要體現工作人亂敗攔員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位譁胡上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
一、薪級工資如何計算。
初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗位規定不同枯悉的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況。
年7月1日以後參加工作的人員。
年6月30日前參加工作的人員。
二、薪級劃分的注意事項。
1、注意薪酬結構要合理。
2、注意薪酬水準具競爭力。
3、注意執薪公正，做到同工同酬。
三、薪級工資有關因素。
1.學歷。可以這樣說，學歷越高薪級工資越高。比如，有些地方規定，博士生剛剛從教，薪級級別直接確定為九級。碩士生從教直接確定為5級薪級。
2.職稱、教齡和任職年限。（三個）職稱越高，教齡越長，任職年限越長的，薪級級別就非常高。
當年（2006年7月1日）在首次確定教師的薪級級別時，就要看這三者所形成的座標交點所指示的數，就是個人的薪級級別。
3.師德師風。當乙個教師的師德師風考核不合格時，那麼，其當年的薪級級別是不能增加一級的，薪級工資當然也不能提高了。
4.年度考核。年度考核不合格的，其當年的薪級級別也是不能增加的。情況與師德師風基本一樣。
法律依據：工資支付暫行規定》
第三條 所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資是指以崗位權利 責任 勞動強度 勞動條件...
崗位工資績效工資有什麼區別基本工資與崗位工資的區別
崗位工資是用人單位 根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼。績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資 計件工資和福利等...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...