1樓：匿名使用者
第一，現在都是實行易崗易薪，也就是說，在什麼崗位上，就拿什麼工資，這樣做的目的，也就是區分職工工資和崗位的區別，崗位難易程度，決定了職工收入的多少，打破過去的大鍋飯，可以激勵職工的積極性，有利於企業的發展和進步，
第二，工資的多少，和職工的熟練程度有很大關係，技術等級高的，要比等級低的，領取的多些，因為生產的產品合格率和產量，都和技術等級有關，對企業的效益，有很大關係。
第二，工資的多少，和職務也有關，職務高的，工資高些，之所以這樣，和職工承擔的責任是密切相關的，職務越高，責任越大，承擔著風險，也就是說，高工資的，要承擔很大的風險，一旦出現事故安全或者質量事故，有不可推卸的責任。
以上僅僅是我個人看法，純手打，不足之處，指教。謝謝
2樓：禪茶一味
簡單一句話，企業公司需要的是能給他帶來效益的人，給公司帶來的效益越高，你的工資也會越高，相反的，一個大公司裡面你只充當了一個小角色，即使技術程度很高，專業很強，工資不會高到**去，一般的私企是這樣，國企是另外一種說法，畢竟有些人天天拿著**到處吃吃喝喝也能月收入幾萬，顛覆了之前的觀念，不過這畢竟是少數，你想得到的結論就是依據這些找到發財的路，其實選好一條路，努力更重要
3樓：匿名使用者
這個事情是無法量化的。
所以，只要一個定性的原則，那就是多勞多得、少勞少得、不勞不得
崗位工資，薪級工資，績效工資之間是什麼關係
4樓：合易人力資源管理諮詢****
崗位工資是按照不同崗位的崗位責任、貢獻、技能要求、工作強度、工作環境等因素，依據各崗位相應的勞動**，結合公司薪酬水平而設定的。崗位薪資的實施必須建立在科學設崗、崗位評價、定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的基礎上。崗位一旦發生變化，崗位工資隨之變化。
薪級工資是指按照崗位或職級劃分薪酬等級，在職位未發生調整時，可以通過調整薪級對員工進行獎勵或處罰，或者職位未發生變化，但是工作內容發生變化，崗位職責有較大調整時，可以通過調整薪級調整工資。
績效工資是根據公司的經濟效益和經營業績，結合員工個人的績效而設定的。是績效考核結果的重要體現，目的是激勵員工積極進取完成個人考核指標，進而提升公司業績。是薪酬結構中的彈性部分。
崗位工資、績效工資都是工資結構的組成部分，薪級工資是崗位工資的進一步細分。例如：銷售經理一級，銷售經理二級都是銷售經理崗，但是因為其級別不同，工資也有差別。
5樓：艾性啟
那工資應該是三者相加嗎
崗位工資，績效工資有什麼區別
6樓：smile愛
崗位工資是用人單位
根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼。
績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。
不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資、計件工資和福利等組成勞動者的工資總額。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
7樓：匿名使用者
崗位工資和基本工資是不同的。
一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
崗位工資和績效工資的區別是：
崗位工資是用人單位根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼，績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。
不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資、計件工資和福利等組成勞動者的工資總額。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
8樓：牛一種態度
崗位工資是基本工資，這個每個月都會有
績效工資相當於提成，只有完成業務，才會有績效
崗位工資和基本工資有什麼區別?
9樓：華律網
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
10樓：叫那個不知道
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中
62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365656536，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
擴充套件資源
(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
11樓：稀樹草原狼
崗位工資和基本工資區別是基本工資是每天的最基本工資崗位工資是每天需要考核的
12樓：匿名使用者
當然不同啦！基本工資是指你在這個公司幹活就需要支付的工資，崗位工資是指每個崗位的技術含量都不同，按技術含量給的技術補貼！
13樓：名奧彈簧彭文禮
基本工資包含崗位工資。
崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；
而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；以上！
14樓：匿名使用者
崗位工資bai和基本工資是不同的du。
一般結構薪zhi酬由四個部分組成：dao
1.基礎薪酬
專：是薪酬中保障勞屬動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
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