1樓：網友
向勞動監察投訴，查清事實予以糾正。
在工傷**中適用他人身份，通常與詐騙社會保險**有關。用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險費，冒用他人身份騙取社會保險**，涉嫌詐騙違法犯罪行為。工傷職工依法享受工傷保險待遇，用人單位沒有參保有用人單位按照規定全額支付，參保的由工傷保險**和用人單位共同支付，不因用人單位是否參保而不同，不應參與其中。
如果工傷職工參與詐騙，一旦事敗，不僅不能得到應由的待遇，可能還會收到法律的處罰。
因此工傷職工應當向勞動監察投訴，由勞動監察進行查處，還原事實，申請工傷認定和勞動能力鑑定，依法主張權利。
工傷保險條例》
第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險**支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：創作者
1：那一般不好證明你的工傷認定。
2：可能承擔不能認定工傷的不利後果。
冒用別人身份證上班出了工傷怎麼辦？
3樓：職場宋佳慧
冒用別人身份證。
上班出了工傷公司沒辦法給你按照勞動法。
工傷的流程處理。
作為勞動者，你和公司簽了勞動合同。
你是收到勞動法保護的，但是前提是你的資訊是真實的，否則一切合同簽署都是無效的。
你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權不賠，因為他們也是按照合同法。
給你上的保險，保險公司不拍知缺認，他們也不認。
你現在就是看公司能不能和公司協商襲辯，走人道主義。
賠你點錢猛差。
4樓：六鴻卓
由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。 勞動者雖然冒用他人的身份與用頃手人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事飢棗實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。雀肢嫌 冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單。
5樓：七洛柯
勞動法律法規對此問題未歲悔作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工傷保險悉雀飢**支付的部分應從工傷賠償款項中扣除。未睜返參加工傷保險的則仍由用人單位全額承擔工傷賠償。
6樓：以清漪
這種情況不是想辦法補救的事情，要看這個有關方面是怎麼對這件事情處理的，當然罩做你只要沒有犯罪，用別人的身份證可能會脊信有一些程式上的處理，但是工傷物野衡仍然是工傷。
7樓：暢若煒
只能是和單位孫檔協商解決，冒用別人的身份證本身就是違法的，單位交的工傷保險，則猜亂你和身份證不符，是不能兆畢報銷的，所以只能是和單位協商解決！
8樓：網友
冒用別人身份證上班，出了工傷，因為是你冒用別人身份證犯錯，在先出工傷以後，有很多情況是不確定的。
9樓：奇浪香
冒用別人的身份證出了工傷，這種事情就比較麻煩了，即使有賠償錢也不會給你的，因為你屬於欺詐行為了，
10樓：網友
冒充別人的身份上邊兒出了工乎察傷是不有沒弊迅有責任的。因為冒充是違法的，所以我們公司一定要做好歲卜茄心理準備才對。
11樓：網友
那就麻頌冊煩了呀，你怎麼能冒用別人的身份證去上班呢？除野笑巨集了工傷的話，那個身份證上是別人的名字，那怎麼給你報公升拍銷？怎麼給你算工傷啊？到時候人家不承認就麻煩了呀。
12樓：喵小迷喵
冒用別人身份證上班，出了工傷怎麼辦？他冒給你的身份證枝輪，首先，他就違法拿別人的身份證冒充是不能行了，法律是不允許伍胡的，你特別是你工商辦猛橘信理，你也不可能給你辦理，你是不懂法，所以什麼也不能給你辦。
13樓：甲可佳
冒用別人身份證上班，出了工傷怎麼辦薯伍？冒用別人身份證上班，出了工傷怎麼辦？冒用別碧唯人身份證數慧或上班，出了工傷是屬於欺騙行為，是不合法的，是得不到賠償的。
14樓：罒強丨丨殘罒
冒用別人的身份證上班，出了工差兄猜傷塵橘怎麼辦？冒用別人的身份證上班，出了工傷也有用了，報虛型上工商也是別人享受工傷待遇的。
15樓：創作者
解決不了的問題。因為不是本人真實身份，即使賠償，也是給別人賠償。
16樓：斯君一舞百媚生
別人身份證上班出了工傷怎麼？別人身份證上班出了工傷怎麼辦？那這個時候就要核查你的實習身份了！
17樓：建谷槐
身份資訊錯誤，自然無法享受工傷的待遇。你還需要承擔冒用身份證的責任。
18樓：網友
冒用別人身份證上班本身就是違法行為，出了工傷只能自負了。
19樓：西安濱潤清潔水世界
估計所有的損失要有自己承擔。
20樓：小助首領的品牌知識店
那你有麻煩了，工商得用你的得用真實個人真實的，怎麼可能用別人的呢？
21樓：網友
這個不好說了，為什麼要用別人的，不用自己的呢。
用別人身份證工作發生工傷
22樓：王靜
法律分析：冒用他人身份進廠，工作中遭受事故傷害應認定廳攔為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定鄭伏嫌責任、排除勞動者權利的；
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，喊手應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；
用別人身份證工作發生工傷
23樓：wcg選擇
這件事就比較麻煩了！首先是你錯在先。如果想要得到賠償，只能一錯到底。
工傷期間**其他病怎麼辦
24樓：朱培
法律分析：1.職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
2.工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
3.工傷職族森工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超簡掘過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享兆咐畝受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷住院用了別人的身份要賠償怎麼辦
25樓：
摘要。當時使用他人身份證時有沒有跟單位協商的證據，最好有留下。同時賠償相關可以持住院費用到當地勞動局諮詢賠償標準，每個地方都不相同。
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
為什麼住個院都要用他人身份證，為什麼住個院都要用他人身份證，這是你維護自己權益的時候，難道你曾經有犯罪屬於逃犯？
你這種情況單位或公司可以拒絕賠償，因為不具備報銷資格。
當時使用他人身份證時有沒有跟單位協商的證茄迅據，最好有留下顫譽此。同時賠償相關可以持住院費用到當地勞動局諮詢賠償標準，每個地方都不相虛握同。
先找單位協商，協商不成建議橋敬滾請律師介入，因為很多證據只有專業人士敏餘才能收集到。到時可以通過勞動仲裁，也可以起稿局訴。
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