1樓：清晰又謙恭的小工匠
單位漏搏高晌繳納了生育保險，是可以要求單位進行賠償的，畢竟根據國家的社保法規定，每個女性都享受生育津貼的權利，如果是因為用人單位的失誤，造成自己無法領取生育津貼，可以及時的申請勞動仲裁。並且，按照當時生育保險的基數進行計算，把因公司失誤漏繳損失的生育津貼，以及可以報銷費用的累計數，由公司進行悉數賠償。<>
社保法對於用人單位需要強制為員工繳納五險一金的規定，如果用人單位沒有按規定辦理，作為員工本人是可以進行索賠的。最主要的流程是基鋒，及時的申請勞動仲裁，提供對應的工資和勞動合同法的證明，提出自己的訴求。
畢竟，生育保險也是社保法中的一項，作為用人單位理應為員工繳納，切實保障女性員工的生育權利。一旦因為他們的失誤，作為員工可以及時的提出索賠的需求，並且申請勞動仲裁機構的處理。
生育保險的目的是為了給予女性職工在生產期間更好的經濟保障，包括她們生產過程的一些費用報銷，以及在產檢的一些費用報銷，都是社會給予女性職工的一種福利政策。企業應該按時的繳納，為女職工提供最好的保障渠道。一旦發現用人單位自身的失誤，導致了女職工無法享受生育保險的福利待遇，作為用人單位，需要承受勞動機構的處罰，還要及時的賠償職工的經濟損失。
其實，在員工得知生育保險漏繳以後，都會希望補繳，能夠及時享受生育保險的待遇。但結合國內的政策而言，目前國內的生育保險是無法補繳，只能繼續繳納，不存在補繳的可能。況且，目前的規定是，想要享受生育保險的職工，需要在生育保險繳納一年之內，念廳並且在繳納期間的完成生育，才是完全符合條件，一旦因為企業的失誤導致漏繳，員工只能尋求企業的賠償，社保局是沒有任何責任可言。
當職工向用人單位提出漏繳生育保險的需求之時，需要做好進一步的瞭解，生育津貼的計算以及各種福利。生育津貼是基於地方的社保繳納基數，結合地區的產假天數，最後計算得出員工可以享受的津貼金額，這是用人單位要賠償的生育津貼的金額。
除此之外，繳納生育保險的女職工，還可以享受懷孕和生產過程醫院的報銷費用，這也是用人單位應該賠償的金額，只是費用根據每個女職工具體情況有所不同，需要生產出院以後，才能統計金額。
鑑於生育保險的特色，員工沒有任何方式彌補，社保局也沒有任何辦法解決，只能尋求企業的索賠，這是最直接最有效的保障，可以根本上確保自己的合法權益，可以最好的維護自己的生育權利，讓自己享受到原本屬於女性職工的福利優待。
2樓：情感導師素顏
當然是可以要求隱漏賠償的，畢竟是因為晌含單位自身的失誤導致了這樣的灶謹爛錯誤，那麼就意味著你可能沒辦法去享受這種福利和待遇。
3樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是可以要求賠償的，應該是按照最高檔次來計算，如果單位協商不成的話，可以直接起訴的。
獲賠生育保險費之後企業和職工怎麼辦
4樓：我愛保險網
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險**報銷的程式。具體的流程如下：
用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表；
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及影印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及影印件);
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及影印件);
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
老婆離職回家生育，保險停繳。我正常繳納，生育費用報銷
1 生育保險目前還不可以以個人名義繳納，必須是在崗職工才可以。2 按現行政策，被參保人蔘加生育保險滿一年以上的，可享受生育保險待遇。但現在有些省已經在開始取消這些門檻。3 生育保險報銷會按照你的檢查費用 生育費用來報銷，再補貼一些營養費，給公司一部分你生育期間的工資補償。總的來說，生育保險對個人來說...
醫療保險和生育保險是當月繳納當月生效還是下月生效
生育保險連續繳納12個月 含12個月 才能報銷生育津貼。參保基本醫療保險的次月，當地地稅部門確認該參保人員已繳納基本醫療保險保費，那麼在當月的1日開始生效。需要提醒的是，在基本醫療保險生效之前，參保人員的醫療保險由單位負責。生育保險繳費期限，一般是指從參保起到分娩當月，滿足規定的繳費期限，才可能享受...
失業人員生育保險能報銷嗎，失業人員可以繳納生育保險嗎？
根據北京市人力資源和社會保障局 京人社醫發 2012 48號 關於本市職工基本醫療保險有關問題的通知 的規定，參加職工基本醫療保險的靈活就業人員 失業人員，發生的符合我市計劃生育規定的分娩當次的醫療費用納入職工基本醫療保險 支付範圍，執行職工基本醫療保險相關規定。其分娩當次的醫療費用，參照生育保險規...