1樓：梁澤勇
被單位無故辭退，可以要求公司給予經濟補償金和代通知金。
根據《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區稿鎮的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支巖春付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支粗敬耐付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付乙個月工資。
2樓：打不贏吐口水
要是被單位辭退了，那麼應該按照工齡一年，補償乙個月。的工資。按照前12個月的平均工資發放。
3樓：網友
1\可以作為證乎州陵據的一種使用，問題歲戚是他的證明力很低，容易被否定。
2\補償部跡指分如上。
4樓：劉麗穎
法律分析：標準補償操作：公司在辭退員工之前要提前乙個月通知，並按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。
賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：陽陽
應該有工齡補償，幾年工齡至少補償幾個月工資。
6樓：
摘要。您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！
被單位辭退了員工應該提出經濟補償！一般一年乙個月，最多12個月工資補償！
因為被單位辭退符合勞動法規定，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
被單位辭退了員工應該提出哪些補償。
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！
被單位辭退了員工應該提出經濟補償！一般一年乙個月，最多12個月工資補償！
因為被單位辭退符合勞動法規定，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
按照《勞動法》第搏衫24條扒喚、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，基此腔應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
1)用人單位違法解除勞動合同的；
2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3)用人單位提前解除事實勞動關係的；
4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自滾模由辯襪的手段強迫勞動的，或攜備激者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位知嫌另行安排的工作而解除勞動合同的；(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；(10)用人單位瀕臨破產進行法滾猛晌定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；(11)勞大鋒動合同期內用人單位破產或者解散的；(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
謝謝你啦。很高興能幫到你！
7樓：宇小律
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並螞凳給予經濟補償。包含下列情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期談物渣滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均 工資 。
勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂含悄立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：
用人單位非法辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
您好！我是楊老師很高興為您解答：用人單位非法辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二液族前倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，穗鄭每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。鬧清。
被單位辭退了員工是合法的，可以要求一年乙個月的經濟補償金，不滿一年已滿半年的也可以要求乙個月，不滿半年的按乙個月補償。如果是違法補償可以在正常經濟補償金的範圍要求雙倍經濟賠償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資巧帆的標準向勞動者支付。
六鬧培個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動孝彎雹合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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