企業內訓需要注意哪些問題
1樓：**客
對於企業內訓方面的工作，需要注意一些相關問題，並且集中重視培訓管理方面工作。下面我就針對這方面工作做一下簡單的介紹。
明確企業培訓，分清教育與培訓的區別：關於教育，主要針對的是人的思維方式，心態等方面進行指導和培養，著重的是個人素質方面的提公升，而對於培訓，主要針對的是人的技能方面，注重的是個人能力提公升，兩者有本質區別。
內訓講師方面，切勿因循守舊：很多企業在講鋒正旦師的選擇上往往去選擇那些在企業內停留多年的老員工，的確，這些人在講解企業發展，企業文化方面都會很權威，對於企業瞭如指掌，然而這些人的創新意識往往非常單薄，很多人甚至會倚老賣老，使內訓讓人有炒冷飯的感受，對於員工參訓積極性和培訓效果都有較為嚴重的影響。同時需要企業尤為注重避免的就是，員工之間會很熟悉，互相瞭解較為充分，這種狀況下也很不利於講師進行創新。
企業內訓工作要防止與現實脫節：內訓講師與聘請的'外部講師最大區別在於內部講師往往沒有接受過相關的專業訓練，自學成才者居多，這種情況下，很多內訓師的理念往往停留在理論階段，有些能夠在實踐中得到很好運用，也有很多與實際產生較大的脫節，這種脫節情況的出現不僅不能幫助企業發展，甚至會將企業帶上錯誤的道路，所以這方面需要關注和避免。
內訓課程需要保持一定程度的幽默：死板的培訓往往會導致缺乏活力，整體熱情程度較低，這種情況絕對不利於培訓的和培訓成效的保障。在當前企業發展需求之下，企業的相關內訓工作需要注意實效，而保障實效的有效方法之一就是使培訓課堂足夠活躍，參訓著能夠積極參與積極反饋，而做清派到這點，在培訓師專業水平保障的前提下，一定程度的幽默感必不可少。
以上介紹的就是當前企業在進行內訓工作方面需要去銀擾注意瞭解的問題，在這裡提示廣大企業管理者，無論怎樣做培訓，都需要以效果保障為核心前提，也只有這樣，保障效果，才能促進員工職業技能的提公升進而促進企業獲得發展。
企業的內訓師是什麼？
2樓：網友
為企業內部員工或管理者培訓的講師。
3樓：篤禧
市場上現在有許多培訓課程，許多企業的老闆或管理制都希望參加來提高管理能力。所以，說白了內訓師就是企業自己的培訓師，一方面培訓專業知識，另一方面也能把外部培訓的精華傳遞給企業的其他基層員工。
4樓：網友
企業的內訓師主要分兩大類，一類屬於行政類，新入職員工的企業文化、日常管理流程規範等培訓，另一類是銷售類培訓，如內部產品功能、銷售技巧培訓。
5樓：學到得到
企業內部培訓老師，相當於企業自己培養出來的培訓講師，從工作中來，從老員工中來就可以了。
6樓：逝去的週末
是企業中自己具備的培訓師團隊，也就是說培訓師是公司的員工。
7樓：雨中傘
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
8樓：網友
為企業內部提供人員培訓。
企業內訓師課程還可以從哪些方面優化
企業內訓師bai 提升自己du具體措施 根據培訓要zhi求提前做準dao備,確保自己全部理解培訓內容內的前提下容設計課程以及備課 多練習自己的語言表達能裡,學會用肢體語言去豐富自己的培訓課堂 平時多看一些跟培訓有關的書籍 週刊 教學軟體以及 多和受訓者交流,在瞭解受訓者想法的同時,多方面看待問題 學...
如何加強企業內部的管理制度,如何加強企業內部控制的措施
內部控制是衡量現代企業管理的重要標誌,通過實踐得出的結論是 得控則強 失控則弱 無控則亂。新 會計法 二十七條規定 各單位應當建立 健全本單位內部會計監督制度 單位內部會計監督的執行,靠的就是內部控制。新 會計法 關於單位內部會計監督制度的規定,實際上體現了內部控制制度的主要內容。包括 職責明確 相...
企業內部控制的作用是什麼，企業內部控制的作用
在社會化大生產中，內部控制作為企業生產經營活動的自我調節和自我制約的內在機制，處於企業中樞神經系統的重要位置。企業規模越大，其重要性越顯著。可以說，內部控制的健全與否，是單位經營成敗的關鍵。具體講，企業內部控制主要有以下幾方面的作用 保證會計資訊的真實性和準確性。健全的內部控制，可以保證會計資訊的採...