1樓：小hong魚
法律分析：企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低缺基於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位無權對勞動者進行罰款，慧行無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失罰款是行政處罰，罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。是行政處罰手段伏碧謹之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。
不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰條例，由公安局依治安處罰條例規定的程式即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。
2樓：菜籃子
用人單位每月罰款不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
哪些情況，用人單位可以代扣勞動者工資。
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據。工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從蠢譽源勞動者本人的工資中扣除。
但每帶態月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形虛輪式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
員工罰款不能超過多少
3樓：侯穎
法律分析：公司對員工的罰款數額不得超過月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》基大 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當氏鋒毀月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資殲備標準支付。
員工罰款不能超過多少
4樓：清湯芥麥面
罰款不得超過勞動者當月工資的20%。
罰款是國家行政機關的權利，任何公司企業都沒有罰款的權利。員工違反企業規定可以扣發獎金，給企業造成損失可以賠償，額度不超過月工資的20%，並實發工資不得低於最低工資標準。
給公司造成損失就應該負責任，直接或者間接的導致公司損失，按照損失嚴重程穗握度計算還有就是按照公司規定給予相應的處罰。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償旁陵和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：
依法行使選舉權或被選舉權。當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議。出任人民法庭證明人。
出席勞動模範、先進工作者大會。《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因運族戚工作活動佔用的生產或工作時間。其它依法參加的社會活動。
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目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少
勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但...